我國青年科研人才現(xiàn)狀和激勵機(jī)制

　　這篇科研論文投稿發(fā)表了我國青年科研人才現(xiàn)狀和激勵機(jī)制，人才是科技的核心，在科研院的發(fā)展中人才起到了重要作用，關(guān)系到科研院的今后發(fā)展，隨著時代的發(fā)展社會對青年科研人員的要求越來越高，論文分析了現(xiàn)階段科研工作中存在的不足，并提出相關(guān)的激勵機(jī)制。

　　關(guān)鍵詞：科研論文投稿,科研院所,青年科研人才,激勵機(jī)制

　　隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)加快了發(fā)展的步伐，科技競爭十分激烈，全球各國都加快了對科學(xué)技術(shù)的研究發(fā)展�，F(xiàn)階段，我國處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，是構(gòu)建小康社會重要的時期，科學(xué)技術(shù)所發(fā)揮的作用日漸明顯，社會經(jīng)濟(jì)向科學(xué)技術(shù)提出了更高的要求。人才是科技創(chuàng)新的核心，青年科研人才是最富有創(chuàng)造力和生命力的隊伍，其主宰著科學(xué)技術(shù)的未來，關(guān)系著一個國家未來發(fā)展命脈，對科學(xué)技術(shù)事業(yè) 不斷發(fā)展發(fā)揮著決定性作用。我國一直十分注重科技人才，強(qiáng)國戰(zhàn)略的根本是人才戰(zhàn)略，在《國家科技人才發(fā)展綱要》中指出：需要提升培養(yǎng)一線的青年科研人才和創(chuàng)新人才的關(guān)注度，大力發(fā)展科研領(lǐng)域研究。由此可見，培養(yǎng)青年科研人才，是我國強(qiáng)國戰(zhàn)略中重要舉措。研究科研院所青年科研人才的激勵機(jī)制，提升人才創(chuàng)新能力，對于促進(jìn)科學(xué)技術(shù)發(fā)展和進(jìn)步具有十分重要的意義。

　　1 我國青年科研人才特點(diǎn)分析

　　青年科研人才指的是掌握專業(yè)知識和專業(yè)技能的人才，其活躍于創(chuàng)造性較強(qiáng)的科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域，是現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的領(lǐng)頭人，也是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)者。青年科研技人才是科研技人才中年輕的血液，其主要指的是年齡在45歲以下，具有較強(qiáng)的專業(yè)知識和科學(xué)技術(shù)才能，并長期參與研究科學(xué)技術(shù)，開發(fā)及推廣技術(shù)活動，為科學(xué)技術(shù)研究發(fā)展貢獻(xiàn)著重要的力量，產(chǎn)生一定的社會價值。在我國科研事業(yè)單位中，青年科研人才主要具備以下幾個特征：人才隊伍中男性女性占比較大，主要在35～40歲之間，男女性較少，年齡在40～45歲之間，接受過高等教育，經(jīng)歷專業(yè)訓(xùn)練，專業(yè)能力和研究能力較強(qiáng)，注重研究和交流，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)活動較多[1]。青年科研人才主要有以下幾個特點(diǎn)。

　　首先，青年科研人才獨(dú)立性較強(qiáng)。很多人才在研究工作中表現(xiàn)出較強(qiáng)的自主性，其不被個人所限制，也不愿意被非科研類工作共組所干涉，喜歡獨(dú)立思考，可以靈活安排時間進(jìn)行科研活動，個人的奮斗目標(biāo)十分能明確，盡最大努力發(fā)展長處實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。青年科研人才通過交流學(xué)術(shù)知識，渴望獲取更多學(xué)術(shù)方面信息，拓展學(xué)術(shù)知識和思維。

　　其次，青年科研人才道德情操高尚。其具有崇高的信念和理想，勵志于終身學(xué)習(xí)，愿意將全身的精力投入到科研事業(yè)當(dāng)中，追求科學(xué)價值，具有無私奉獻(xiàn)的精神，努力奮斗，愿意為科學(xué)貢獻(xiàn)一生，十分熱愛科學(xué)，在科研工作中遇到問題，能夠積極解決，鍥而不舍，為科研工作不斷努力。

　　再次，青年科研人才知識廣博。其不僅熟練掌握書本上理論相關(guān)知識，實(shí)踐能力也很強(qiáng)，綜合素質(zhì)較高，創(chuàng)新能力強(qiáng)。青年科研人才不只精通一個領(lǐng)域知識，對于其他科學(xué)領(lǐng)域也有所研究，可以從多個角度，深入地思考問題，知識具有很高的深度和廣度。

　　除此之外，青年科研人才的情商較高，對于各種環(huán)境能夠很快適應(yīng)，并與他人能夠有效溝通，不受外界因素的影響。在遇到挫折時，可以快速調(diào)節(jié)情緒，充分發(fā)揮自己的潛質(zhì)。

　　另外，青年科研人才重視個人的發(fā)展空間，其所從事的是科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新工作，在職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃中，其重視積累專業(yè)知識，注重創(chuàng)新，不斷提升自身的能力，重視個人的發(fā)展和前途[2]。

　　最后，青年科研人才注重研究科研項目，在職業(yè)生涯前期，對于科研未知領(lǐng)域好奇心較強(qiáng)，對科研工作興趣很濃，喜歡鉆研科學(xué)項目，并通過項目，激發(fā)科研興趣，提升創(chuàng)造能力，從而促進(jìn)個人更好地發(fā)展。

　　以上青年科研人才相關(guān)特點(diǎn)決定了在科研工作中其必定會存在一定問題與不足，不論是社會經(jīng)濟(jì)因素還是客觀條件因素以及學(xué)術(shù)環(huán)境等，都會對青年科研人才發(fā)展造成一定的影響，另外，主觀因素也會影響其發(fā)展，例如：科研能力、價值觀和人生觀等，都會在一定程度上影響青年科研人才發(fā)展，導(dǎo)致其在科研工作中遇到各種各樣的問題[3]。

　　2 青年科研人才現(xiàn)狀及存在的問題

　　由于青年科研人才踏入科研領(lǐng)域時間不長，缺少能夠證明實(shí)力的資源以及成果。因此，會經(jīng)常面臨科研經(jīng)費(fèi)不足的問題，也很少能夠有機(jī)會直接接觸科研項目;科研研究程序評價機(jī)制還有待完善，青年科研人才的收入水平有限，在住房等實(shí)際問題上無法得到經(jīng)費(fèi)支持，經(jīng)常出現(xiàn)論資排輩等現(xiàn)象，導(dǎo)致一些青年科研人才無法專心的進(jìn)行科研。

　　除此之外，青年科研人才的自身也存在很多的不足之處，其主要在以下幾方面表現(xiàn)明顯：首先，缺少科研工作中經(jīng)驗(yàn)，青年科研人才很難直接接觸科研項目，且做科研工作的時間較短，缺少經(jīng)驗(yàn)，組織科研能力較弱，在工作中很難獲取支持與幫助;其次，缺少合理知識結(jié)構(gòu)，青年科研人才知識結(jié)構(gòu)比較單一，對于一些科學(xué)技術(shù)掌握度還較差，且視野不夠開闊，很難站在科研前端思考和分析問題;青年科研人員缺少獨(dú)立創(chuàng)新的能力，其在科研工作中長期處于被動地位，很多人才從事技術(shù)解決問題，很少有獨(dú)立研究方向，缺少科研動力，從事科研工作進(jìn)取心還有待提升[4]。

　　針對青年科研人才工作中存在的不足和相關(guān)問題，可以明確青年科研人才真正的需求，在此基礎(chǔ)上建立激勵機(jī)制，可以更加直觀有效地解決存在的問題，充分發(fā)揮專業(yè)能力，獲取更大的成就。

　　3 青年科研人才激勵機(jī)制

　　激勵機(jī)制指的是管理者按照相關(guān)法律法規(guī)以及價值取向，在一定的文化環(huán)境中，從精神及物質(zhì)等方面對管理對象進(jìn)行激勵，促進(jìn)其更好為領(lǐng)域發(fā)展做出努力。在科研工作中完善激勵機(jī)制，能夠更好地促進(jìn)青年科研人才發(fā)揮專業(yè)采能，提升研發(fā)熱情，拓展思維，發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力，促進(jìn)人才全面發(fā)展，保障科研院所不斷發(fā)展[5]。

　　推薦閱讀：《科研管理》雜志創(chuàng)刊于1980年，是國內(nèi)外公開發(fā)行的學(xué)術(shù)性刊物，本刊被國家自然科學(xué)基金委員會管理科學(xué)部遴選和認(rèn)定為20種中國管理科技重要期刊之一。

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