本文摘要：近年來，隨著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，青工已經逐步成為推動企業(yè)發(fā)展的主導力量。 一方面青工為企業(yè)發(fā)展注入了活力，另一方面隨著網絡的普及，青工又呈現出新的思想特點，使得傳統(tǒng)的青工思想教育模式面臨許多新的挑戰(zhàn)。 如何創(chuàng)新青工思想政治工作，成為企業(yè)各級組織
近年來，隨著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，青工已經逐步成為推動企業(yè)發(fā)展的主導力量。 一方面青工為企業(yè)發(fā)展注入了活力，另一方面隨著網絡的普及，青工又呈現出新的思想特點，使得傳統(tǒng)的青工思想教育模式面臨許多新的挑戰(zhàn)。 如何創(chuàng)新青工思想政治工作，成為企業(yè)各級組織必須面對和亟待解決的重要問題之一。
新形勢下企業(yè)青工的特點狀況
在改革開放后成長起來的企業(yè)青工，在經濟多元化的影響下，他們的思想觀念發(fā)生了很大變化，不同程度地存在以下特點和問題：
文化水平較高。 知識面廣，有良好的教育背景、較高的理論水平，善于接受新事物，獲取信息能力強，關心國家大事和政策導向，有著較強烈的事業(yè)心和進步熱情，但缺乏恒心和毅力，承受挫折能力較弱，實際工作經驗不足。
學習能力很強。 企業(yè)各層級單位舉辦的各類先優(yōu)評選出諸多青年榜樣，他們的事跡讓青工看到了提高自身素質、強化技能水平的重要性，因此更加注重各類學習培訓機會。 在學習過程中，增強競爭意識、危機意識、優(yōu)患意識，提高自身綜合素質逐漸成為廣大青工共識。
價值觀念淡薄。 在多種因素的影響下，部分青工由于事業(yè)發(fā)展不順，無法實現自身價值，產生了迷茫、悲觀、失望的情緒，導致價值觀念發(fā)生變化，工作缺乏責任感，不求上進、不珍惜崗位、不能遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，甚至無視企業(yè)規(guī)定作出一些違規(guī)行為。
工作上不安心。 互聯網的飛速發(fā)展，使企業(yè)組織的各項文體活動漸漸失去了吸引力，導致一些青工的業(yè)余文化生活沉湎于玩手機和游戲，缺乏思想“營養(yǎng)”。 部分青工醉心第二職業(yè)微營銷、開網店等，不再關心企業(yè)發(fā)展，也有少部分青工由于無法實現自身價值而辭職跳槽，離開原單位。
青工思想政治工作的有效措施
只有準確把握新形勢下企業(yè)青年職工的思想狀況和動態(tài)，找出問題所在，才能有的放矢，針對性地改進和加強青工思想政治工作。
提高思想認識。堅持抓好青工的理想信念教育，定期組織愛國主義、社會主義、集體主義教育活動，引導廣大青工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強投身企業(yè)發(fā)展建設的積極性、主動性。 通過開展多種形式的青工實踐活動，引導廣大青工在工作中主動作為、凝心聚力，為企業(yè)發(fā)展建設建言獻策、爭作貢獻。
注重交流溝通。各級領導應善于傾聽青工心聲，同他們坦誠交流。 不妨以“領導接待日”“青工座談會”等形式了解青工在思想、學習、工作、生活等方面的發(fā)展和需求，解決他們的困難，維護他們的利益，切實做到急青工所急、想青工所想，全心全意為青工服務。通過把握青工的思想脈搏，及時給予他們思想疏導，從而使他們更愿意自主地接受教育，樹立更為堅定的理想信念，盡快成長成熟起來。
弘揚先進典型。創(chuàng)新典型宣傳推廣的方法手段，在青工中堅持培育弘揚先進典型，為青年崗位成才搭建平臺。 要選擇青工樂于接受的方式方法。 可組織“青年先進表彰大會”“青年崗位能手”評選等活動，從中發(fā)現優(yōu)秀青年，拉近與青工的距離，讓他們親身感受先進典型的事跡真實可信、可學可行，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，形成比學趕超的濃厚氛圍，產生典型輩出的群體效應。
增強服務意識。各級群團組織應多開展豐富多彩、有益有趣的文化活動，為青年搭建展示才華的舞臺，在青工綜合素質提升、工作能力提升、人生規(guī)劃設計等方面，給他們以正確的指導，為青工辦實事、辦好事、解難事。只有真情實意地關心青工，最大限度地為他們排憂解難，讓他們感到組織的關懷和集體的溫暖，他們才能真心為油田可持續(xù)發(fā)展獻計出力。
思想政治方向論文范例：大數據融入高校思想政治教育探析
利用網絡交流。 充分利用互聯網建立互動溝通平臺，如：建立微信群、QQ群等，定期組織線上活動，同青工進行線上溝通、交流探討，通過新媒體全方位、多角度進行思想傳播，營造思想政治教育氛圍。只要將網絡技術和青工的工作、生活緊密結合，以他們樂于接受的方式開展活動，就能達到思想教育的效果。 只有讓青工感受到企業(yè)和諧的工作和學習氛圍，才能激發(fā)青工積極參與各項活動的熱情，更愿意為企業(yè)貢獻力量，實現共同的目標和理想。
作者：王瑩瑩
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