本文摘要：從古到今，人們就高度重視和環(huán)境對(duì)人類生存和發(fā)展的影響。近朱者赤，近墨者黑以及孟母擇鄰等，都說明了這個(gè)道理。我們的企業(yè)思想政治教育活動(dòng)也都是在企業(yè)的一定的工作環(huán)境中進(jìn)行的，環(huán)境尤其是人文環(huán)境對(duì)思想政治教育起著潛移默化的作用。在現(xiàn)代社會(huì)，環(huán)境
從古到今，人們就高度重視和環(huán)境對(duì)人類生存和發(fā)展的影響。“近朱者赤，近墨者黑”以及“孟母擇鄰”等，都說明了這個(gè)道理。我們的企業(yè)思想政治教育活動(dòng)也都是在企業(yè)的一定的工作環(huán)境中進(jìn)行的，環(huán)境尤其是人文環(huán)境對(duì)思想政治教育起著潛移默化的作用。在現(xiàn)代社會(huì)，環(huán)境的多維性、復(fù)雜性、開放性和變化性進(jìn)一步增強(qiáng)，環(huán)境對(duì)思想政治教育的影響日益突出。在各種類型的環(huán)境中，以人為核心，突出人的價(jià)值及其價(jià)值實(shí)現(xiàn)的人文環(huán)境對(duì)思想政治教育的影響尤為突出。
《政治思想史》以批判性地繼承中西政治思想傳統(tǒng)中的合理因素，促進(jìn)中國(guó)傳統(tǒng)政治文化的現(xiàn)代轉(zhuǎn)化和東西方文化的融合，推動(dòng)中國(guó)特色社會(huì)主義政治理論創(chuàng)新和政治文明建設(shè)為宗旨;主要刊發(fā)以下內(nèi)容的學(xué)術(shù)論文：中西傳統(tǒng)政治思想史研究、中西政治文化比較研究、當(dāng)代西方政治哲學(xué)與政治思潮研究，以及社會(huì)主義思想史研究;同時(shí)也刊發(fā)相關(guān)主題的譯文、評(píng)論、書評(píng)等。
在改革開放的今天，在各種觀念、理念相互碰撞，人們受形形色色思潮影響加深的年代里，尤其是在當(dāng)今構(gòu)建和諧社會(huì)的時(shí)代洪流下，開展務(wù)實(shí)的思想政治工作研究，用正確的理論來指導(dǎo)我們的工作實(shí)踐，是很有其現(xiàn)實(shí)意義的，也是十分必要的。
中共中央《關(guān)于建國(guó)以來黨的若干歷史問題的決議》充分肯定了這一論斷，指出：“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”，并強(qiáng)調(diào)這是“具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義的重要思想”。
因此，我們作為企業(yè)，尤其是作為現(xiàn)代企業(yè)制度意義下企業(yè)，若離開思想政治工作搞經(jīng)濟(jì)，將會(huì)是一個(gè)缺乏企業(yè)凝聚力和向心力的毫無生機(jī)的企業(yè)。焦作市委黨校的劉新偉老師曾經(jīng)說過：“和諧的人文環(huán)境不僅是推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展的重要?jiǎng)恿?而且是人類社會(huì)和諧的重要體現(xiàn)。但目前我國(guó)人文環(huán)境現(xiàn)狀卻令人擔(dān)憂,存在一些主要問題,應(yīng)采取相應(yīng)對(duì)策加以解決。因此,加強(qiáng)和諧人文環(huán)境建設(shè)十分必要。”
所以，本文試圖從思想政治工作這一傳統(tǒng)抓手出發(fā)，去試圖構(gòu)建一個(gè)和諧的企業(yè)思想政治工作新人文環(huán)境。
所謂人文環(huán)境，它可以定義為一定社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)外文化變量的函數(shù)，文化變量包括共同體的態(tài)度、觀念、信仰系統(tǒng)、認(rèn)知環(huán)境等。人文環(huán)境是社會(huì)本體中隱藏的無形環(huán)境，是一種潛移默化的民族靈魂.人文環(huán)境是當(dāng)今社會(huì)大產(chǎn)生和廣泛使用適應(yīng)人類社會(huì)文明進(jìn)步的客觀需要，實(shí)際就是指人們周圍的社會(huì)環(huán)境。
與人文環(huán)境所對(duì)應(yīng)的自然環(huán)境，是指自然存在的環(huán)境。自然環(huán)境與人文環(huán)境剛好相反，是指不是人類活動(dòng)產(chǎn)生的天然的周圍環(huán)境。而人文環(huán)境是專指由于人類活動(dòng)產(chǎn)生的周圍環(huán)境，是人為的、社會(huì)的，非自然的.
本文所指的新人文環(huán)境，是指和諧企業(yè)的重要標(biāo)指。這就是以人為本，通過企業(yè)黨政工團(tuán)組織齊抓共管，以人文關(guān)懷為出發(fā)點(diǎn)，以新方式、新途徑，構(gòu)建起企業(yè)管理層與員工之間的和諧關(guān)系，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)。
要構(gòu)建企業(yè)思想政治工作新人文環(huán)境，就要完善企業(yè)思想政治工作的立體建架，必須從制度上載體上解決問題，從實(shí)際操作的層面進(jìn)行不斷完善。這樣，才能使企業(yè)思想政治工作成效果顯著。
本人認(rèn)為：構(gòu)建企業(yè)思想政治工作新人文環(huán)境指導(dǎo)思想，這就是打造充滿生機(jī)活力并符合時(shí)代特征、行業(yè)特色、員工特點(diǎn)的企業(yè)文化平臺(tái)，充分發(fā)揮基層黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，探索企業(yè)思想政治工作的新理念、新格局，構(gòu)建和諧企業(yè)、提高員工素質(zhì)的重要載體。具體可以從如下方面去著手：
【構(gòu)架一】開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動(dòng)。
開展活動(dòng)寓教于樂，必須作為企業(yè)黨組織和工會(huì)共青團(tuán)組織的努力所在為。這也是我們作為增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)的重要載體。
寓教于樂是企業(yè)思想政治工作的生動(dòng)方式。開展健康向上、豐富多彩、職工喜聞樂見的文體活動(dòng)也是企業(yè)文化進(jìn)入職工心田的有效途徑。同時(shí)，活動(dòng)本身的群眾性、基層性，最大限度的組織動(dòng)員廣大職工參與到活動(dòng)中來，在參與中增強(qiáng)職工的集體榮譽(yù)感，陶冶情操，更是我們開展群眾性文體活動(dòng)的初衷和根本目的。這些活動(dòng)的開展形式是大致可以是：
1.組織群眾性的文化活動(dòng)。如利用中秋、國(guó)慶、五一、國(guó)慶、春節(jié)等重大節(jié)日，舉辦職工文娛活動(dòng)。
2.組織群眾性的體育活動(dòng)。譬如舉辦主題性職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，項(xiàng)目可以是融合傳統(tǒng)比賽項(xiàng)目如踢毽子、拔河等和勞動(dòng)技能比賽項(xiàng)目，如業(yè)務(wù)技術(shù)操作比賽等。這樣的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，職工參與積極性會(huì)是很高漲的，榮譽(yù)感和進(jìn)取精神會(huì)得到增強(qiáng)，職工文明參賽的意識(shí)也能得到了較好體現(xiàn)。
3.豐富職工日常業(yè)余活動(dòng)。以“職工之家”為載體，可以利用現(xiàn)有辦公場(chǎng)所，因地制宜的添置報(bào)刊、書籍、電視機(jī)、電腦、音像、健身器械等，向職工開放，以解決了職工日常休息、娛樂、接受新知識(shí)的場(chǎng)所問題，職工必將是很歡迎的。如果條件允許，在下面部門還可以建設(shè)“職工小家”，使豐富的職工日常業(yè)余活動(dòng)伸展到部門、班組。
4.凝聚職工精神力量。如開展“譜寫傳唱企業(yè)歌”的活動(dòng)，傳唱反映企業(yè)先進(jìn)員工精神風(fēng)貌的歌詞歌曲。并利用內(nèi)部召開大型會(huì)議、大型活動(dòng)等機(jī)會(huì)，在企業(yè)中、在職工隊(duì)伍中進(jìn)行廣泛傳唱。通過廣泛傳唱的方式把公司的理念深入人心，起到凝聚人心，鼓舞士氣，達(dá)成目標(biāo)的作用。
【構(gòu)架二】強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)外先進(jìn)典型的示范鼓勁作用。
“榜樣的力量是無窮的”。作為先進(jìn)人物，其示范和引路作用是提升員工內(nèi)在素質(zhì)的重要抓手。宣傳先進(jìn)典型，使企業(yè)樹立正氣、優(yōu)化風(fēng)氣、弘揚(yáng)精神、促進(jìn)工作，營(yíng)造一個(gè)熱愛本職工作，比服務(wù)、比貢獻(xiàn)的良好教育氛圍的一項(xiàng)重要舉措。
當(dāng)然，就如何解決評(píng)選過程中的職工“麻木”、評(píng)選“排排坐”、先進(jìn)“一陣風(fēng)”現(xiàn)象，使當(dāng)選者更加珍惜榮譽(yù)，未當(dāng)選者學(xué)有榜樣，真正形成“比學(xué)趕幫超”的氛圍，最好是采取了“三管齊下”的方法：
一是要堅(jiān)持走群眾路線，挖掘基層一線的閃光點(diǎn)。企業(yè)各類先進(jìn)名額分配全部?jī)A斜到一線職工和班組長(zhǎng)骨干，企業(yè)中層以上干部不參加評(píng)選，從而引導(dǎo)廣大職工向身邊的榜樣學(xué)習(xí)。名額產(chǎn)生都要在基層推薦、黨組織初審后，在所在單位公示數(shù)天，以充分尊重職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
二是要加大宣傳力度，把宣傳過程變?yōu)閷W(xué)習(xí)教育過程。對(duì)企業(yè)級(jí)各類先進(jìn)的宣傳采取集中召開表彰大會(huì)表彰。將先進(jìn)事跡在企業(yè)內(nèi)部刊物上刊登，發(fā)到一線班組。請(qǐng)廣告公司制作先進(jìn)事跡宣傳版，在下面部門巡回展出。還可以組織先進(jìn)個(gè)人座談會(huì)，互相交流工作體會(huì)等形式，使先進(jìn)典型家喻戶曉，入耳入心。
三是要關(guān)心先進(jìn)典型，提高自身榮譽(yù)感。對(duì)獲得企業(yè)級(jí)先進(jìn)和上級(jí)表表彰的先進(jìn)的個(gè)人，安排療休養(yǎng)等。另外，對(duì)某一方面有特出表現(xiàn)的職工，在企業(yè)范圍發(fā)文予以通報(bào)表揚(yáng)，并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
【構(gòu)架三】培育符合社會(huì)主義的新的價(jià)值理念。
企業(yè)要把培育符合社會(huì)主義道德觀的新的價(jià)值理念，作為改善企業(yè)外部形象的重要目標(biāo)。
增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，提升企業(yè)的外部形象，需要教育職工明辨是非，分清美丑，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。如何通過企業(yè)文化建設(shè)，用正確的輿論引導(dǎo)人，達(dá)到內(nèi)增素質(zhì)，外樹形象，培育職工的共同價(jià)值觀，培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”職工隊(duì)伍，是解決當(dāng)前發(fā)展中面臨的困難和問題，對(duì)此，必須進(jìn)行三方面的教育：
第一方面：主人翁意識(shí)教育。要引導(dǎo)職工自覺養(yǎng)成“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”的主人翁意識(shí)，如向廣大職工發(fā)出了“以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)回報(bào)社會(huì)、以優(yōu)厚的利潤(rùn)回報(bào)股東、以優(yōu)越的待遇回報(bào)職工”倡議等等。為使這些精神口號(hào)深入人心，變成職工自覺的行動(dòng)，可采取專門制作條幅、宣傳畫懸掛張貼到各分部門工作場(chǎng)所，以及在企業(yè)各類大型會(huì)議、活動(dòng)場(chǎng)所作為會(huì)標(biāo)等形式，營(yíng)造輿論氛圍。
第二方面：深入開展“八榮八恥”教育。要結(jié)合社會(huì)主義榮辱觀的教育，分別開展職工“八榮八恥”具體標(biāo)準(zhǔn)的班組大討論，制訂部門職工“八榮八恥”具體標(biāo)準(zhǔn)并將具體標(biāo)準(zhǔn)張貼到各辦公場(chǎng)所和作業(yè)班組。還可開展“八榮八恥”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。通過這些教育活動(dòng)，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的“樹立正確的榮辱觀，爭(zhēng)做可愛的好員工”主題教育活動(dòng)的目的。
第三方面：開展和諧企業(yè)建設(shè)。針對(duì)企業(yè)在建設(shè)和諧企業(yè)中面臨的艱巨任務(wù)，將企業(yè)黨建工作的重心放在“和諧你我，共謀發(fā)展”主題教育活動(dòng)上，開展“為什么要建設(shè)和諧企業(yè)”的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。同時(shí)必要時(shí)可以自行編制“和諧企業(yè)具備的基本特征”、“不穩(wěn)定企業(yè)注定要走向失敗，甚至消亡”等學(xué)習(xí)材料，提供給各基層班組進(jìn)行學(xué)習(xí)。開展“我為職工算一本帳”活動(dòng)，用一些翔實(shí)的資料和圖片匯集成“職工收入待遇提高帳、企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帳、企業(yè)與職工良性互動(dòng)帳”等組成的學(xué)習(xí)材料，發(fā)到每個(gè)部門班組，使廣大職工直觀的感受到企業(yè)的變化，引導(dǎo)職工更加懂得珍惜企業(yè)良好的發(fā)展勢(shì)頭。
【構(gòu)架四】建立溫馨、真誠(chéng)、及時(shí)的關(guān)愛機(jī)制。
急群眾所急，想群眾所想是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。所以我們要把為融洽干群之間關(guān)系的重要手段。
在急群眾所急，想群眾所想，融洽干群之間的“魚水關(guān)系”，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力方面，不求轟轟烈烈，但求潤(rùn)物細(xì)無聲。作為管理者，就是要從點(diǎn)滴小事入手，形成一些常抓不懈的工作慣例，為職工創(chuàng)造一個(gè)大家庭溫馨的工作生活環(huán)境，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)關(guān)心職工生活、職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展的良性互動(dòng)。
具體可建立三項(xiàng)舉措或稱為機(jī)制：
一是關(guān)愛一線職工和弱勢(shì)群體。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，建立“三個(gè)一”的工作機(jī)制。在每年高溫期間，給每位職工發(fā)出一封慰問信和慰問品;在每年春節(jié)前夕，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與困難職工一起吃一頓年夜飯;“大年初一”，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)到一線給每位職工發(fā)出一封慰問信和慰問金。這些關(guān)愛一線職工和困難群眾機(jī)制的堅(jiān)持、鞏固和完善，可以進(jìn)一步融洽了干群關(guān)系。
二是暢通職工對(duì)企業(yè)關(guān)心、關(guān)注的渠道。要開展經(jīng)常性的“我為企業(yè)獻(xiàn)一條合理化建議”活動(dòng)，廣泛動(dòng)員職工從企業(yè)內(nèi)部管理、安全生產(chǎn)、作業(yè)規(guī)范、黨的建設(shè)等方面獻(xiàn)言獻(xiàn)策。對(duì)這些建議，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須都非常重視，都加以認(rèn)真梳理，對(duì)一些合理的、能夠解決的問題及時(shí)加以解決，對(duì)暫時(shí)沒有條件解決的也及時(shí)向職工本人解釋，求得職工理解。“經(jīng)常”的目的，是使廣大群眾真正能體會(huì)到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的民主作風(fēng)和求才心跡。
三是領(lǐng)導(dǎo)干部下一線勞動(dòng)。組織干部下一線勞動(dòng)，體驗(yàn)生活，與職工打成一片，比領(lǐng)導(dǎo)在臺(tái)上作幾個(gè)小時(shí)的動(dòng)員報(bào)告管用。
綜上所述，通過“開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動(dòng)”，“強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)外先進(jìn)典型的示范鼓勁作用”，“把強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)外先進(jìn)典型的示范鼓勁作用”和“建立溫馨、真誠(chéng)的關(guān)愛機(jī)制。”其核心都是人，即以人為本。這就是我所認(rèn)為的“企業(yè)思想政治工作格局中的新人文環(huán)境”。
本人認(rèn)為：基層黨組織在開展思想政治工作中，不能簡(jiǎn)單的依靠原有的說教力量和傳統(tǒng)的思想政治工作手段，要推陳出新，把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合起來，才能煥發(fā)企業(yè)思想政治工作的生機(jī)和活力。
而加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，一是要堅(jiān)持以人為本，特別是基層企業(yè)，更要牢牢堅(jiān)持以職工為本。人是有思想、有感情的，強(qiáng)制、灌輸?shù)姆绞街荒苁鞘卤豆Π�，離開了廣大職工的積極主動(dòng)參與，離開了廣大職工的認(rèn)可，就是無水之源，無本之木，是沒有生命力的;二是要形成工作機(jī)制，保證企業(yè)文化各項(xiàng)工作的順利實(shí)施，確保企業(yè)文化建設(shè)取得成效，離不開黨政工團(tuán)齊抓共管企業(yè)文化格局的建立和健全。企業(yè)文化建設(shè)不僅僅是黨組織一家之事，是企業(yè)行政，企業(yè)內(nèi)部各個(gè)組織共同的責(zé)任。
當(dāng)然，企業(yè)文化建設(shè)是提升企業(yè)整體素質(zhì)、建設(shè)和諧企業(yè)的系統(tǒng)工程，并非能夠一蹴而就的，必須一步一個(gè)腳印，持之以恒。
但愿我們的廣大企業(yè)，其思想政治工作格局中的新人文環(huán)境，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視下得到越來越改觀;我們的企業(yè)員工能在溫馨的新人文環(huán)境下工作和生活;我們的企業(yè)早日在上下一心的環(huán)境中頑強(qiáng)奮起，順利渡度過這次世界性的金融危機(jī)。這也是我寫這篇拙作的初衷。
由于本人閱歷淺薄，知識(shí)和理論水平有限，文中肯定的許多不當(dāng)之處、不妥之語。在此，懇望同行和專家們的批評(píng)指正，以提高我的理論水平和實(shí)際工作能力，不勝為感!
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