本文摘要：從古到今，人們就高度重視和環(huán)境對人類生存和發(fā)展的影響。近朱者赤，近墨者黑以及孟母擇鄰等，都說明了這個道理。我們的企業(yè)思想政治教育活動也都是在企業(yè)的一定的工作環(huán)境中進行的，環(huán)境尤其是人文環(huán)境對思想政治教育起著潛移默化的作用。在現(xiàn)代社會，環(huán)境
從古到今，人們就高度重視和環(huán)境對人類生存和發(fā)展的影響。“近朱者赤，近墨者黑”以及“孟母擇鄰”等，都說明了這個道理。我們的企業(yè)思想政治教育活動也都是在企業(yè)的一定的工作環(huán)境中進行的，環(huán)境尤其是人文環(huán)境對思想政治教育起著潛移默化的作用。在現(xiàn)代社會，環(huán)境的多維性、復雜性、開放性和變化性進一步增強，環(huán)境對思想政治教育的影響日益突出。在各種類型的環(huán)境中，以人為核心，突出人的價值及其價值實現(xiàn)的人文環(huán)境對思想政治教育的影響尤為突出。
《政治思想史》以批判性地繼承中西政治思想傳統(tǒng)中的合理因素，促進中國傳統(tǒng)政治文化的現(xiàn)代轉化和東西方文化的融合，推動中國特色社會主義政治理論創(chuàng)新和政治文明建設為宗旨;主要刊發(fā)以下內(nèi)容的學術論文：中西傳統(tǒng)政治思想史研究、中西政治文化比較研究、當代西方政治哲學與政治思潮研究，以及社會主義思想史研究;同時也刊發(fā)相關主題的譯文、評論、書評等。
在改革開放的今天，在各種觀念、理念相互碰撞，人們受形形色色思潮影響加深的年代里，尤其是在當今構建和諧社會的時代洪流下，開展務實的思想政治工作研究，用正確的理論來指導我們的工作實踐，是很有其現(xiàn)實意義的，也是十分必要的。
中共中央《關于建國以來黨的若干歷史問題的決議》充分肯定了這一論斷，指出：“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線”，并強調(diào)這是“具有長遠意義的重要思想”。
因此，我們作為企業(yè)，尤其是作為現(xiàn)代企業(yè)制度意義下企業(yè)，若離開思想政治工作搞經(jīng)濟，將會是一個缺乏企業(yè)凝聚力和向心力的毫無生機的企業(yè)。焦作市委黨校的劉新偉老師曾經(jīng)說過：“和諧的人文環(huán)境不僅是推動社會和諧發(fā)展的重要動力,而且是人類社會和諧的重要體現(xiàn)。但目前我國人文環(huán)境現(xiàn)狀卻令人擔憂,存在一些主要問題,應采取相應對策加以解決。因此,加強和諧人文環(huán)境建設十分必要。”
所以，本文試圖從思想政治工作這一傳統(tǒng)抓手出發(fā)，去試圖構建一個和諧的企業(yè)思想政治工作新人文環(huán)境。
所謂人文環(huán)境，它可以定義為一定社會系統(tǒng)內(nèi)外文化變量的函數(shù)，文化變量包括共同體的態(tài)度、觀念、信仰系統(tǒng)、認知環(huán)境等。人文環(huán)境是社會本體中隱藏的無形環(huán)境，是一種潛移默化的民族靈魂.人文環(huán)境是當今社會大產(chǎn)生和廣泛使用適應人類社會文明進步的客觀需要，實際就是指人們周圍的社會環(huán)境。
與人文環(huán)境所對應的自然環(huán)境，是指自然存在的環(huán)境。自然環(huán)境與人文環(huán)境剛好相反，是指不是人類活動產(chǎn)生的天然的周圍環(huán)境。而人文環(huán)境是專指由于人類活動產(chǎn)生的周圍環(huán)境，是人為的、社會的，非自然的.
本文所指的新人文環(huán)境，是指和諧企業(yè)的重要標指。這就是以人為本，通過企業(yè)黨政工團組織齊抓共管，以人文關懷為出發(fā)點，以新方式、新途徑，構建起企業(yè)管理層與員工之間的和諧關系，進而推動企業(yè)的精神文明和物質(zhì)文明建設。
要構建企業(yè)思想政治工作新人文環(huán)境，就要完善企業(yè)思想政治工作的立體建架，必須從制度上載體上解決問題，從實際操作的層面進行不斷完善。這樣，才能使企業(yè)思想政治工作成效果顯著。
本人認為：構建企業(yè)思想政治工作新人文環(huán)境指導思想，這就是打造充滿生機活力并符合時代特征、行業(yè)特色、員工特點的企業(yè)文化平臺，充分發(fā)揮基層黨組織的政治優(yōu)勢，探索企業(yè)思想政治工作的新理念、新格局，構建和諧企業(yè)、提高員工素質(zhì)的重要載體。具體可以從如下方面去著手：
【構架一】開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動。
開展活動寓教于樂，必須作為企業(yè)黨組織和工會共青團組織的努力所在為。這也是我們作為增強員工團隊意識的重要載體。
寓教于樂是企業(yè)思想政治工作的生動方式。開展健康向上、豐富多彩、職工喜聞樂見的文體活動也是企業(yè)文化進入職工心田的有效途徑。同時，活動本身的群眾性、基層性，最大限度的組織動員廣大職工參與到活動中來，在參與中增強職工的集體榮譽感，陶冶情操，更是我們開展群眾性文體活動的初衷和根本目的。這些活動的開展形式是大致可以是：
1.組織群眾性的文化活動。如利用中秋、國慶、五一、國慶、春節(jié)等重大節(jié)日，舉辦職工文娛活動。
2.組織群眾性的體育活動。譬如舉辦主題性職工運動會，項目可以是融合傳統(tǒng)比賽項目如踢毽子、拔河等和勞動技能比賽項目，如業(yè)務技術操作比賽等。這樣的職工運動會，職工參與積極性會是很高漲的，榮譽感和進取精神會得到增強，職工文明參賽的意識也能得到了較好體現(xiàn)。
3.豐富職工日常業(yè)余活動。以“職工之家”為載體，可以利用現(xiàn)有辦公場所，因地制宜的添置報刊、書籍、電視機、電腦、音像、健身器械等，向職工開放，以解決了職工日常休息、娛樂、接受新知識的場所問題，職工必將是很歡迎的。如果條件允許，在下面部門還可以建設“職工小家”，使豐富的職工日常業(yè)余活動伸展到部門、班組。
4.凝聚職工精神力量。如開展“譜寫傳唱企業(yè)歌”的活動，傳唱反映企業(yè)先進員工精神風貌的歌詞歌曲。并利用內(nèi)部召開大型會議、大型活動等機會，在企業(yè)中、在職工隊伍中進行廣泛傳唱。通過廣泛傳唱的方式把公司的理念深入人心，起到凝聚人心，鼓舞士氣，達成目標的作用。
【構架二】強化企業(yè)內(nèi)外先進典型的示范鼓勁作用。
“榜樣的力量是無窮的”。作為先進人物，其示范和引路作用是提升員工內(nèi)在素質(zhì)的重要抓手。宣傳先進典型，使企業(yè)樹立正氣、優(yōu)化風氣、弘揚精神、促進工作，營造一個熱愛本職工作，比服務、比貢獻的良好教育氛圍的一項重要舉措。
當然，就如何解決評選過程中的職工“麻木”、評選“排排坐”、先進“一陣風”現(xiàn)象，使當選者更加珍惜榮譽，未當選者學有榜樣，真正形成“比學趕幫超”的氛圍，最好是采取了“三管齊下”的方法：
一是要堅持走群眾路線，挖掘基層一線的閃光點。企業(yè)各類先進名額分配全部傾斜到一線職工和班組長骨干，企業(yè)中層以上干部不參加評選，從而引導廣大職工向身邊的榜樣學習。名額產(chǎn)生都要在基層推薦、黨組織初審后，在所在單位公示數(shù)天，以充分尊重職工群眾的知情權、監(jiān)督權。
二是要加大宣傳力度，把宣傳過程變?yōu)閷W習教育過程。對企業(yè)級各類先進的宣傳采取集中召開表彰大會表彰。將先進事跡在企業(yè)內(nèi)部刊物上刊登，發(fā)到一線班組。請廣告公司制作先進事跡宣傳版，在下面部門巡回展出。還可以組織先進個人座談會，互相交流工作體會等形式，使先進典型家喻戶曉，入耳入心。
三是要關心先進典型，提高自身榮譽感。對獲得企業(yè)級先進和上級表表彰的先進的個人，安排療休養(yǎng)等。另外，對某一方面有特出表現(xiàn)的職工，在企業(yè)范圍發(fā)文予以通報表揚，并給予物質(zhì)獎勵。
【構架三】培育符合社會主義的新的價值理念。
企業(yè)要把培育符合社會主義道德觀的新的價值理念，作為改善企業(yè)外部形象的重要目標。
增強社會責任意識，提升企業(yè)的外部形象，需要教育職工明辨是非，分清美丑，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。如何通過企業(yè)文化建設，用正確的輿論引導人，達到內(nèi)增素質(zhì)，外樹形象，培育職工的共同價值觀，培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍，是解決當前發(fā)展中面臨的困難和問題，對此，必須進行三方面的教育：
第一方面：主人翁意識教育。要引導職工自覺養(yǎng)成“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”的主人翁意識，如向廣大職工發(fā)出了“以優(yōu)質(zhì)的服務回報社會、以優(yōu)厚的利潤回報股東、以優(yōu)越的待遇回報職工”倡議等等。為使這些精神口號深入人心，變成職工自覺的行動，可采取專門制作條幅、宣傳畫懸掛張貼到各分部門工作場所，以及在企業(yè)各類大型會議、活動場所作為會標等形式，營造輿論氛圍。
第二方面：深入開展“八榮八恥”教育。要結合社會主義榮辱觀的教育，分別開展職工“八榮八恥”具體標準的班組大討論，制訂部門職工“八榮八恥”具體標準并將具體標準張貼到各辦公場所和作業(yè)班組。還可開展“八榮八恥”知識競賽活動。通過這些教育活動，來實現(xiàn)企業(yè)的“樹立正確的榮辱觀，爭做可愛的好員工”主題教育活動的目的。
第三方面：開展和諧企業(yè)建設。針對企業(yè)在建設和諧企業(yè)中面臨的艱巨任務，將企業(yè)黨建工作的重心放在“和諧你我，共謀發(fā)展”主題教育活動上，開展“為什么要建設和諧企業(yè)”的學習教育活動。同時必要時可以自行編制“和諧企業(yè)具備的基本特征”、“不穩(wěn)定企業(yè)注定要走向失敗，甚至消亡”等學習材料，提供給各基層班組進行學習。開展“我為職工算一本帳”活動，用一些翔實的資料和圖片匯集成“職工收入待遇提高帳、企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展帳、企業(yè)與職工良性互動帳”等組成的學習材料，發(fā)到每個部門班組，使廣大職工直觀的感受到企業(yè)的變化，引導職工更加懂得珍惜企業(yè)良好的發(fā)展勢頭。
【構架四】建立溫馨、真誠、及時的關愛機制。
急群眾所急，想群眾所想是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。所以我們要把為融洽干群之間關系的重要手段。
在急群眾所急，想群眾所想，融洽干群之間的“魚水關系”，增強企業(yè)的凝聚力方面，不求轟轟烈烈，但求潤物細無聲。作為管理者，就是要從點滴小事入手，形成一些常抓不懈的工作慣例，為職工創(chuàng)造一個大家庭溫馨的工作生活環(huán)境，從而實現(xiàn)企業(yè)關心職工生活、職工關心企業(yè)發(fā)展的良性互動。
具體可建立三項舉措或稱為機制：
一是關愛一線職工和弱勢群體。根據(jù)行業(yè)特點，建立“三個一”的工作機制。在每年高溫期間，給每位職工發(fā)出一封慰問信和慰問品;在每年春節(jié)前夕，由企業(yè)領導與困難職工一起吃一頓年夜飯;“大年初一”，由企業(yè)領導帶隊到一線給每位職工發(fā)出一封慰問信和慰問金。這些關愛一線職工和困難群眾機制的堅持、鞏固和完善，可以進一步融洽了干群關系。
二是暢通職工對企業(yè)關心、關注的渠道。要開展經(jīng)常性的“我為企業(yè)獻一條合理化建議”活動，廣泛動員職工從企業(yè)內(nèi)部管理、安全生產(chǎn)、作業(yè)規(guī)范、黨的建設等方面獻言獻策。對這些建議，企業(yè)領導必須都非常重視，都加以認真梳理，對一些合理的、能夠解決的問題及時加以解決，對暫時沒有條件解決的也及時向職工本人解釋，求得職工理解。“經(jīng)常”的目的，是使廣大群眾真正能體會到企業(yè)領導的民主作風和求才心跡。
三是領導干部下一線勞動。組織干部下一線勞動，體驗生活，與職工打成一片，比領導在臺上作幾個小時的動員報告管用。
綜上所述，通過“開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動”，“強化企業(yè)內(nèi)外先進典型的示范鼓勁作用”，“把強化企業(yè)內(nèi)外先進典型的示范鼓勁作用”和“建立溫馨、真誠的關愛機制。”其核心都是人，即以人為本。這就是我所認為的“企業(yè)思想政治工作格局中的新人文環(huán)境”。
本人認為：基層黨組織在開展思想政治工作中，不能簡單的依靠原有的說教力量和傳統(tǒng)的思想政治工作手段，要推陳出新，把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結合起來，才能煥發(fā)企業(yè)思想政治工作的生機和活力。
而加強企業(yè)文化建設，一是要堅持以人為本，特別是基層企業(yè)，更要牢牢堅持以職工為本。人是有思想、有感情的，強制、灌輸?shù)姆绞街荒苁鞘卤豆Π�，離開了廣大職工的積極主動參與，離開了廣大職工的認可，就是無水之源，無本之木，是沒有生命力的;二是要形成工作機制，保證企業(yè)文化各項工作的順利實施，確保企業(yè)文化建設取得成效，離不開黨政工團齊抓共管企業(yè)文化格局的建立和健全。企業(yè)文化建設不僅僅是黨組織一家之事，是企業(yè)行政，企業(yè)內(nèi)部各個組織共同的責任。
當然，企業(yè)文化建設是提升企業(yè)整體素質(zhì)、建設和諧企業(yè)的系統(tǒng)工程，并非能夠一蹴而就的，必須一步一個腳印，持之以恒。
但愿我們的廣大企業(yè)，其思想政治工作格局中的新人文環(huán)境，在各級領導的重視下得到越來越改觀;我們的企業(yè)員工能在溫馨的新人文環(huán)境下工作和生活;我們的企業(yè)早日在上下一心的環(huán)境中頑強奮起，順利渡度過這次世界性的金融危機。這也是我寫這篇拙作的初衷。
由于本人閱歷淺薄，知識和理論水平有限，文中肯定的許多不當之處、不妥之語。在此，懇望同行和專家們的批評指正，以提高我的理論水平和實際工作能力，不勝為感!
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