本文摘要：這篇 計算機論文 對人才招聘系統(tǒng)提出了設(shè)計方案，人才招聘系統(tǒng)為招聘者和應(yīng)聘者間的交流搭建了一個橋梁，方便了雙方，為應(yīng)聘者提供了更加廣泛的選擇空間，為招聘者節(jié)省了大量的人力物力，充分發(fā)揮了網(wǎng)絡(luò)在當(dāng)今社會的方便、快捷的作用，使得人才招聘和應(yīng)聘更
這篇計算機論文對人才招聘系統(tǒng)提出了設(shè)計方案，人才招聘系統(tǒng)為招聘者和應(yīng)聘者間的交流搭建了一個橋梁，方便了雙方，為應(yīng)聘者提供了更加廣泛的選擇空間，為招聘者節(jié)省了大量的人力物力，充分發(fā)揮了網(wǎng)絡(luò)在當(dāng)今社會的方便、快捷的作用，使得人才招聘和應(yīng)聘更加高效�！�計算機周刊》堅持為社會主義服務(wù)的方向，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹“百花齊放、百家爭鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針，堅持實事求是、理論與實際相結(jié)合的嚴(yán)謹學(xué)風(fēng)，傳播先進的科學(xué)文化知識，弘揚民族優(yōu)秀科學(xué)文化，促進國際科學(xué)文化交流。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展與進步，中國逐步進入互聯(lián)網(wǎng)時代，各行各業(yè)都離不開互聯(lián)網(wǎng)。網(wǎng)絡(luò)招聘的出現(xiàn)，為求職者們提供了一個很好的求職平臺，在這個平臺上，求職者可以自由選擇自己所喜歡從事的工作，在這里可以根據(jù)自己的實際情況選擇自己喜歡的職業(yè)和公司，能夠讓在短時間內(nèi)為自己找到合適的職位。網(wǎng)絡(luò)招聘有其突出的優(yōu)點，即信息量大，資源豐富，更新速度快，招聘職位多等，很符合年輕人希望以最快捷便利的方式獲得最多最有效信息的求職要求。本文在進行可行性分析的基礎(chǔ)上，采用Sturct2+JSP技術(shù)，來設(shè)計并實現(xiàn)了基于web的人才招聘系統(tǒng)。
1總體設(shè)計
經(jīng)過需求分析，通過對數(shù)據(jù)流圖的設(shè)計，理清了數(shù)據(jù)的流向，從而設(shè)計出人才招聘系統(tǒng)的各個模塊。其網(wǎng)站結(jié)構(gòu)模塊主要有三大塊：后臺管理，應(yīng)聘者管理以及招聘者管理。其中，后臺管理模塊主要是管理員操作，包括管理員注冊登錄修改和招聘單位管理;應(yīng)聘者只可對發(fā)布的招聘信息瀏覽、檢索、上傳簡歷或資料，以便管理員審核，包括登錄注冊修改賬號、職位檢索及簡歷投遞、簡歷的修改與刪除和個人信息的管理;招聘者只可發(fā)布招聘信息、檢索人才、上傳企業(yè)單位的資料，包括企業(yè)的注冊登錄修改、公司職位的發(fā)布修改、應(yīng)聘者招聘信息檢索。管理員對招聘信息及時的添加、修改、刪除。
2后臺數(shù)據(jù)庫的總體設(shè)計
數(shù)據(jù)庫(Database)是按照數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來組織、存儲和管理數(shù)據(jù)的倉庫。數(shù)據(jù)庫是依照某種數(shù)據(jù)模型組織起來并存放二級存儲器中的數(shù)據(jù)集合。數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)是為眾多用戶所共享其信息而建立的，已經(jīng)擺脫了具體程序的限制和制約。不同的用戶可以按各自的用法使用數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù);多個用戶可以同時共享數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)資源，即不同的用戶可以同時存取數(shù)據(jù)庫中的同一個數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)共享性不僅滿足了各用戶對信息內(nèi)容的要求，同時也滿足了各用戶之間信息通信的要求。
對于本求職招聘網(wǎng)站，經(jīng)過分析，我們創(chuàng)建了以下數(shù)據(jù)表：
1)管理員表：管理員登陸后可以通過后臺對網(wǎng)站進行管理。(custodian)
2)職位搜索表：企業(yè)可以查看用戶的簡歷信息。(career)
3)個人用戶表：保存用戶注冊的個人信息。(personuser)
4)企業(yè)用戶表：保存企業(yè)注冊的企業(yè)信息。(corporationda-tum)
5)簡歷信息表：添加個人用戶的求職信息。(persondatum)
6)招聘信息發(fā)布表：增加企業(yè)用戶的注冊信息，以便招聘。(errrolmentmessage)
3業(yè)務(wù)流程分析
本系統(tǒng)使用了結(jié)構(gòu)分析方法，以下為系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流分析。
3.1用戶注冊
用戶需要填寫相關(guān)資料成為會員，以便完成求職和招聘的具體操作。如圖1所示。
3.2應(yīng)聘會員登錄及崗位查詢
應(yīng)聘者經(jīng)注冊成功后就可登錄系統(tǒng)了。首先輸入用戶名及密碼，系統(tǒng)從密碼口令表中提取信息驗證。若成功，應(yīng)聘者登錄系統(tǒng)進行工作崗位的查詢及收藏，若輸入信息有誤，則出現(xiàn)錯誤提示，應(yīng)聘者可重新輸入。如圖2所示。
3.3招聘單位資料管理
招聘單位自身具體情況介紹，用人崗位具體要求的表示和編輯，如圖3所示。
4人才招聘系統(tǒng)的實現(xiàn)
4.1用戶/企業(yè)登陸
為確保招聘系統(tǒng)的安全性，系統(tǒng)采用先注冊登錄再進入系統(tǒng)的方式，注冊的用戶或者企業(yè)才有權(quán)限使用本系統(tǒng)。在登錄系統(tǒng)前先啟動mysql和tomcat服務(wù)，在瀏覽器中輸入http：//local-host：8080/Aicai/即可進入愛才網(wǎng)的登錄界面，界面如圖4所示
登錄界面的設(shè)計理念是：方便，美觀。在登錄界面，可以進行用戶注冊和企業(yè)注冊，在登錄窗口我采用的是傳統(tǒng)的表格式布局，整個首頁里是表格嵌表格再嵌表格，整個版面設(shè)計很簡潔，而且改動方便。在登錄界面只有注冊過的用戶才可以通過輸入用戶名和密碼進入系統(tǒng)。在登錄窗口，有一會員類型選項，在下拉菜單中可以選擇用戶登錄或者企業(yè)登陸，注冊的用戶只有選擇用戶登錄才可以登錄系統(tǒng)。
4.2用戶/企業(yè)注冊
注冊模塊分為企業(yè)注冊和用戶注冊，在登錄界面點擊用戶注冊按鈕，即可進入用戶注冊界面。點擊企業(yè)注冊按鈕，即可進入企業(yè)注冊界面。
用戶注冊界面和企業(yè)注冊界面又分為兩大模塊，一是個人/企業(yè)用戶注冊中心，在個人/企業(yè)用戶注冊中心中可以填寫自己的用戶名和密碼，此密碼是用戶，企業(yè)登陸系統(tǒng)的憑證，在登錄界面輸入用戶名和密碼可以登錄系統(tǒng)。二是個人儉業(yè)用戶基本資料，在個人用戶基本資料中所填寫的是自己的真實信息。當(dāng)所輸入的信息符合標(biāo)準(zhǔn)，點擊提交后檢測成功，即可使用用戶名和用戶密碼登錄。
4.3個人資料管理和求職管理
用戶登錄后，進入主頁面，可以通過左側(cè)控制模塊選擇需要的操作，左側(cè)控制模塊有兩部分，一部分是個人資料管理，在個人資料管理下可以更改用戶信息，也可以修改登錄密碼。在求職管理中可以創(chuàng)建簡歷、更新簡歷、簡歷預(yù)覽以及職位信息查詢。
創(chuàng)建完簡歷后可以對簡歷進行更新，職位信息查詢?yōu)槠髽I(yè)用戶發(fā)布招聘信息，通過管理員審核即可被所有注冊用戶查看。
4.4企業(yè)信息管理和招聘信息管理
企業(yè)注冊用戶登錄后進入主界面，在左側(cè)控制欄模塊分兩部分，一部分是企業(yè)信息管理，可以更改企業(yè)資料和修改登錄密碼。一部分是招聘信息管理，可以發(fā)布招聘信息以及管理招聘信息。
在管理招聘信息選項中，可以查看以及發(fā)布的招聘信息的狀態(tài)，查看招聘信息是否審核通過，同時也可以對招聘信息進行修改和刪除操作。
4.5管理員登陸
為了使網(wǎng)站更加規(guī)范，增加了管理員環(huán)節(jié)，可以對企業(yè)發(fā)布的招聘信息進行審核，杜絕不良招聘信息。在網(wǎng)頁中輸入http：//localhost：8080/Aicai/admin.isp即可進入管理員登陸界面，為了保證信息的安全性，管理員無法進行注冊操作，可以通過數(shù)據(jù)庫添加管理員，在管理員登陸界面只能進行登陸操作，登陸界面如圖5所示：
4.6后臺管理
在管理員登錄界面輸入正確的用戶名和密碼即可進入后臺管理中心，在后臺管理中心可以查看所有公司提交的招聘信息，可以對招聘信息進行管理，審核過后可以選擇通過審核或者未通過審核，通過審核后所有注冊用戶都可以查看到企業(yè)的招聘信息，如果未通過審核，則會在企業(yè)招聘信息管理選項中顯示次招聘信息為通過。
5測試
功能測試：采用UFT測試，效果良好。
性能、安全測試：使用LoadRunner性能測試軟件對招聘系統(tǒng)進行壓力負載測試，該系統(tǒng)在1000個用戶同時登錄時運行穩(wěn)定，沒有錯誤或網(wǎng)絡(luò)阻塞的情況發(fā)生。
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