本文摘要：這篇會計(jì)師職稱論文發(fā)表了會計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)涵和提升方法，從事會計(jì)工作人員需要遵守哪些道德準(zhǔn)則呢?道德準(zhǔn)則是約束將要失范的行為，彌補(bǔ)法律存在的漏洞以及不足，論文探討了現(xiàn)在造成會計(jì)人員職業(yè)道德欠缺的關(guān)鍵因素，并有針對性的提出了使得會計(jì)從業(yè)人員
這篇會計(jì)師職稱論文發(fā)表了會計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)涵和提升方法，從事會計(jì)工作人員需要遵守哪些道德準(zhǔn)則呢?道德準(zhǔn)則是約束將要失范的行為，彌補(bǔ)法律存在的漏洞以及不足，論文探討了現(xiàn)在造成會計(jì)人員職業(yè)道德欠缺的關(guān)鍵因素，并有針對性的提出了使得會計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德水平提升的方法對策。
關(guān)鍵詞：會計(jì)師職稱論文,會計(jì)人員,職業(yè)道德,原因?qū)Σ?/p>
一、會計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)涵
會計(jì)的職業(yè)道德，是指從事該工作的人員履行責(zé)任活動過程中必須具有的品質(zhì)道德，也是會計(jì)人員從事該工作必須遵守的道德準(zhǔn)則，是基礎(chǔ)道德標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范于會計(jì)工作當(dāng)中的延伸以及具體體現(xiàn)。會計(jì)的職業(yè)道德不僅是會計(jì)進(jìn)行工作時必須遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)與準(zhǔn)則，還屬于對一個會計(jì)工作人員的工作品質(zhì)以及業(yè)務(wù)水準(zhǔn)進(jìn)行衡量的準(zhǔn)則之一。
欠缺職業(yè)道德，就會使得會計(jì)的整體工作出現(xiàn)難以彌補(bǔ)的損失。毫無疑問，每個領(lǐng)域都有著屬于自己的行為標(biāo)準(zhǔn)，并按照行業(yè)領(lǐng)域特征來形成有關(guān)的有著群體化、被普遍認(rèn)同以及都需要遵循的行為規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。聯(lián)系至?xí)?jì)行業(yè)領(lǐng)域的職業(yè)道德，指的就是會計(jì)的從業(yè)人員在職業(yè)活動以及工作上統(tǒng)一遵守的，呈現(xiàn)出會計(jì)的職業(yè)特征的，用在調(diào)整會計(jì)人員與其他職位之間以及會計(jì)人員和單位之間關(guān)系的行為規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。
所有的行業(yè)及領(lǐng)域有著眾多獨(dú)有的道德標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，然而也都有著鮮明指導(dǎo)作用以及基礎(chǔ)性的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，會計(jì)工作的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)也是一樣的，其包含的基礎(chǔ)性道德標(biāo)準(zhǔn)有下面幾方面：第一愛崗敬業(yè)，會計(jì)工作人員需要對本行業(yè)以及本職的工作熱情對待，對于業(yè)務(wù)要積極研究，努力讓自身的技能以及知識與崗位的規(guī)定要求相符合;第二遵循會計(jì)規(guī)范準(zhǔn)則，會計(jì)的從業(yè)人員需要掌握財(cái)經(jīng)法律以及國家一致的會計(jì)規(guī)范準(zhǔn)則，自覺的遵循有關(guān)于財(cái)務(wù)會計(jì)的法律法規(guī)體制，且對會計(jì)的有關(guān)法律積極宣傳，對法制概念進(jìn)行傳播;第三依法處理，依據(jù)會計(jì)的法律法規(guī)以及國家的會計(jì)機(jī)制要求辦事，保證會計(jì)的信息完整、精準(zhǔn)、真實(shí)以及合法。
二、會計(jì)人員欠缺職業(yè)道德的緣由分析
不做假賬是會計(jì)人員需要秉持的準(zhǔn)則，從側(cè)面體現(xiàn)了會計(jì)行業(yè)領(lǐng)域中做假賬的猖狂行為與會計(jì)工作環(huán)境急需凈化的實(shí)際狀況。會計(jì)崗位以及人員在經(jīng)濟(jì)組織當(dāng)中的重要地位決定這當(dāng)中問題出現(xiàn)的高風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)，比如為了上級領(lǐng)導(dǎo)高興而使得會計(jì)信息出現(xiàn)失真現(xiàn)象，員工用權(quán)謀私來做假賬欺騙單位以及自己等。上市公司發(fā)生的類似于銀廣廈以及宏光實(shí)業(yè)等等都屬于會計(jì)做假賬的典型案例，這些案例伴隨工作環(huán)境不斷惡化持續(xù)的翻版。使得會計(jì)人員造假的因素非常多，詳細(xì)講有下面幾個層面：
(一)受制于領(lǐng)導(dǎo)的巨大壓力，被強(qiáng)制做假
在層級制的體制之中，會計(jì)人員在單位主要領(lǐng)導(dǎo)、具體分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)下工作的，會計(jì)人員是接受上級領(lǐng)導(dǎo)的管理、指揮，壓力的傳導(dǎo)機(jī)制導(dǎo)致會計(jì)人員難以對上層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行抵抗，若是領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)與會計(jì)規(guī)范相違背的指令以及決策之時，處于被領(lǐng)導(dǎo)的會計(jì)人員常常具有來自于道德以及導(dǎo)致失業(yè)的內(nèi)心矛盾。這種狀況在會計(jì)行業(yè)領(lǐng)域中有著極為充分的表現(xiàn)，由于會計(jì)人員把控著單位經(jīng)濟(jì)活動的所有會計(jì)資料數(shù)據(jù)，這些信息對于單位甚至于領(lǐng)導(dǎo)個人影響是非常重要的，所以就極為敏感。只要發(fā)生影響到單位的發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)自身政績以及對外形象之時，從領(lǐng)導(dǎo)上級來的壓力就集中至最底部的會計(jì)人員身上，會計(jì)人員被壓力所迫就會依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)上級的想法來篡改會計(jì)資料數(shù)據(jù)以及做假賬，進(jìn)而使得會計(jì)信息，出現(xiàn)失真現(xiàn)象。
(二)會計(jì)人員的綜合素質(zhì)較低，沒有好的法律底線思維
當(dāng)今，會計(jì)崗位是經(jīng)濟(jì)組織當(dāng)中出現(xiàn)問題的高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域，因?yàn)闀?jì)人員把控著單位的來往賬目、調(diào)配資金以及核查財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)之類的權(quán)力，相當(dāng)于管家。因此，一些具有很低的道德素養(yǎng)，沒有過硬的法律意識的會計(jì)人員對私利瘋狂追求，常常做出與會計(jì)規(guī)范以及公司財(cái)務(wù)管理機(jī)制相違背的行為，比如在發(fā)票上做小動作為別人或自己報(bào)銷費(fèi)用，依靠資金的流動處理把資金都?xì)w至自己單位甚至于自己的名下，用權(quán)謀私。有的單位發(fā)生對公款進(jìn)行挪用的事故就屬于會計(jì)人員不把法律法規(guī)看在眼里的體現(xiàn)。
(三)監(jiān)管制度有著漏洞存在
對于會計(jì)人員的監(jiān)管制度落實(shí)的欠缺直接造成了廉價(jià)的違法成本。完善嚴(yán)密的監(jiān)管制度是保證會計(jì)人員依法做事的有效科學(xué)的限制機(jī)制，但是在國內(nèi)非常多公司，特別是國企，盡管有紀(jì)檢審計(jì)之類的單位建立，還有類似審計(jì)監(jiān)督、財(cái)務(wù)監(jiān)督以及會計(jì)監(jiān)督之類的一系列監(jiān)督機(jī)制，然而在執(zhí)行之上遭受人事關(guān)系以及公司文化制約而僅僅是走過場，對于監(jiān)督而言其作用并沒有起到任何效果。
三、會計(jì)人員道德水平的提升方法
(一)加強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)道德感的培訓(xùn)教育
必須承認(rèn)的是，社會中道德走下坡路的現(xiàn)實(shí)情況，評判是對錯非的價(jià)值觀錯亂以及模糊界線也進(jìn)入了會計(jì)工作環(huán)境當(dāng)中，會計(jì)人員的職業(yè)道德目前正遭受嚴(yán)峻考驗(yàn)。部分會計(jì)人員對職業(yè)認(rèn)知發(fā)生了利益傾斜，覺得財(cái)務(wù)會計(jì)領(lǐng)域?qū)儆诜什罟ぷ�，會有很多灰色收�?部分會計(jì)人員覺得做假賬在企業(yè)中是常事。這些會計(jì)工作環(huán)境非常需要來自職業(yè)道德的培養(yǎng)教育上進(jìn)行應(yīng)對。單位必須把會計(jì)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)歸結(jié)至一套機(jī)制系統(tǒng)之中，要通過獎勵機(jī)制、制約監(jiān)督、保障機(jī)制以及教育培訓(xùn)等角度來進(jìn)行加強(qiáng)。
還有，形成職業(yè)道德感必須通過地位身份、成就感以及榮譽(yù)感的支持。所以單位能采用諸如職業(yè)道德人物的優(yōu)秀評選之類的活動，廣泛進(jìn)行宣傳，為獲獎?wù)哳C發(fā)獎勵，只要目的是使獲獎?wù)吣軌蛴袠s譽(yù)感以及承認(rèn)其價(jià)值，同時對于別的職員形成正確的導(dǎo)向以及積極響應(yīng)力。還有，還必須探索并建立整套與單位實(shí)際相符的職業(yè)道德評估體系。確定違規(guī)違法的種類還有法律懲罰力度，提升法規(guī)法律監(jiān)管的力度，強(qiáng)制會計(jì)人員強(qiáng)化責(zé)任思維意識，確定道德基礎(chǔ)規(guī)范，與此同時，對于會計(jì)人員建立必要的誠信檔案，獎勵那些有突出業(yè)績、遵紀(jì)守法以及敬業(yè)奉獻(xiàn)的職工，來對會計(jì)從業(yè)人員起到規(guī)范作用。
(二)規(guī)范會計(jì)工作環(huán)境
健康干凈的會計(jì)工作大環(huán)境對于會計(jì)人員形成調(diào)整道德感有著極為關(guān)鍵的作用。改變工作環(huán)境屬于量變的一個過程，必須從部分開始處理。對于單位而言，會計(jì)工作的環(huán)境要想在短期內(nèi)得到改善與優(yōu)化的條件是非常有限的。所以，單位一定要從內(nèi)部開始對自身的會計(jì)工作環(huán)境進(jìn)行凈化，建立一種良心行事以及遵紀(jì)守法的氛圍。必須依靠法律法規(guī)的制約力，強(qiáng)化對于會計(jì)人員《會計(jì)法》的了解學(xué)習(xí)以及社會主義價(jià)值觀道德觀的培養(yǎng)教育，注重對會計(jì)人員職業(yè)操守以及自律的培養(yǎng)教育，自覺提升專業(yè)的品德素質(zhì)修養(yǎng)，強(qiáng)化會計(jì)人員的使命感，確定義務(wù)以及職責(zé)，確定道德以及非道德的劃界。對于較高道德素質(zhì)的會計(jì)人員，從利益保護(hù)以及榮譽(yù)感上提供保障;針對違背良知道德的會計(jì)人員果斷調(diào)離會計(jì)崗位。通過獎懲制度確定道德的是非概念，對指導(dǎo)本單位強(qiáng)化職業(yè)道德具有正本清源的價(jià)值作用。
四、總結(jié)
因此，會計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)，提升他們的職業(yè)道德水準(zhǔn)要求會計(jì)人員必須持續(xù)努力以及社會所有行業(yè)的支持。
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作者：黎長勝
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