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高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷與上市公司創(chuàng)新關(guān)系研究

所屬分類:經(jīng)濟(jì)論文 閱讀次 時間:2020-03-26 11:25

本文摘要:擁有專業(yè)學(xué)術(shù)經(jīng)歷的高管,會對企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)生影響。本文以我國A股上市公司2011要2017年的數(shù)據(jù)為研究樣本,對高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷與研發(fā)投入的關(guān)系進(jìn)行實證分析。研究表明,擁有學(xué)術(shù)背景的高管團(tuán)隊會促進(jìn)公司的科技創(chuàng)新曰在非國有企業(yè)中,學(xué)術(shù)型高管創(chuàng)新會受到股權(quán)

  擁有專業(yè)學(xué)術(shù)經(jīng)歷的高管,會對企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)生影響。本文以我國A股上市公司2011要2017年的數(shù)據(jù)為研究樣本,對高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷與研發(fā)投入的關(guān)系進(jìn)行實證分析。研究表明,擁有學(xué)術(shù)背景的高管團(tuán)隊會促進(jìn)公司的科技創(chuàng)新曰在非國有企業(yè)中,學(xué)術(shù)型高管創(chuàng)新會受到股權(quán)集中度的影響曰限薪背景下混合所有制改革的大型國企,學(xué)術(shù)型高管團(tuán)隊持股可以促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新曰在所有行業(yè)中,競爭程度適中的行業(yè)更能體現(xiàn)學(xué)術(shù)型高管對企業(yè)研發(fā)的影響,高度壟斷行業(yè)和競爭極其激烈的行業(yè)則不明顯。

  關(guān)鍵詞:學(xué)術(shù)經(jīng)歷;管理層;創(chuàng)新

上市公司

  一、引言

  2019年3月首批科創(chuàng)板上市企業(yè)名單出爐,擁有學(xué)術(shù)經(jīng)歷的高管在公司管理層中占據(jù)了重要地位,極大地推動了科技型公司的發(fā)展。黨的十九大報告強(qiáng)調(diào)了創(chuàng)新在發(fā)展中的動力作用和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系中的支撐作用。結(jié)合我國發(fā)展實際,經(jīng)濟(jì)模式已由傳統(tǒng)的技術(shù)引進(jìn)轉(zhuǎn)向自主科技創(chuàng)新?萍紕(chuàng)新對于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性增長有著顯著的作用,85%的經(jīng)濟(jì)增長可歸因于科技的發(fā)展(Rosenberg,2006)。

  企業(yè)是社會進(jìn)行創(chuàng)新的主體,推動企業(yè)創(chuàng)新是促進(jìn)整個社會創(chuàng)新的關(guān)鍵舉措。分析企業(yè)高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷與企業(yè)創(chuàng)新之間的聯(lián)系對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著深厚的現(xiàn)實價值,對于理解微觀企業(yè)管理更是有著重大意義。從理論與實踐角度看,經(jīng)歷過專業(yè)學(xué)術(shù)訓(xùn)練的高管,其邏輯思維和行動風(fēng)格會更加嚴(yán)謹(jǐn)和保守,同時專業(yè)知識的積累使其對產(chǎn)品和行業(yè)發(fā)展有著更敏銳的分析和判斷。因此,高管的學(xué)術(shù)經(jīng)歷使其在決策過程中更注重企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,重視研發(fā)對公司的影響。從公司治理角度,股權(quán)集中度和高管持股會從股東和管理層本身影響到管理層決策,進(jìn)而對企業(yè)研發(fā)投入產(chǎn)生明顯的影響。從行業(yè)角度,競爭程度不同的行業(yè)的公司,高管在進(jìn)行決策時的側(cè)重有所不同。

  本文以我國A股上市公司2011—2017年的數(shù)據(jù)為研究樣本,對高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷與研發(fā)投入的關(guān)系進(jìn)行了實證分析。研究結(jié)果表明,高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷會對公司研發(fā)投入產(chǎn)生正向影響。這一結(jié)論在使用其他研發(fā)代理變量之后依然十分顯著。同時,本文發(fā)現(xiàn)在非國有企業(yè)中,股權(quán)集中度會對擁有學(xué)術(shù)經(jīng)歷的高管研發(fā)決策產(chǎn)生一定的負(fù)向影響;在大型國企管理層限薪背景下,增加高管持股可以正向促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新投入;與接近壟斷和競爭程度極高的行業(yè)相比,競爭程度適中的行業(yè)中擁有學(xué)術(shù)經(jīng)歷的高管對企業(yè)研發(fā)影響更為明顯。

  二、理論分析及研究假設(shè)

  “高層梯隊理論”由Hambrick&Mason于1984年首次提出。該理論指出公司管理層團(tuán)隊特征會影響其團(tuán)隊的認(rèn)知基礎(chǔ)和價值觀念,進(jìn)而會影響公司的戰(zhàn)略決策。學(xué)術(shù)經(jīng)歷表明其經(jīng)歷過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)研究,借助已有的理論和知識,對科學(xué)問題進(jìn)行分析、假設(shè)、探究和推斷。我國進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的人一般指在科研機(jī)構(gòu)專門從事科研工作的人員或者高校教師等。高管的學(xué)術(shù)經(jīng)歷表明其經(jīng)過了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)訓(xùn)練,有能力進(jìn)行獨立的學(xué)術(shù)研究,同時學(xué)術(shù)精神要求研究者注重研究的嚴(yán)謹(jǐn)性與結(jié)論的準(zhǔn)確性,因此其在邏輯推斷方面更加客觀和全面。已有研究發(fā)現(xiàn)經(jīng)歷過專業(yè)學(xué)術(shù)訓(xùn)練的高管,專業(yè)知識的積累使其更能把握專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)(Francisetal.,2015),更具遠(yuǎn)見卓識,對產(chǎn)品和行業(yè)趨勢有著更敏銳的分析和判斷(Audretsch&lehmann,2010)。

  綜合上述高管個人特征和資源基礎(chǔ)理論的分析,本文提出如下研究假設(shè):H1:高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新投入。代理理論最初由Jensen和Meckling于1976年提出。作為企業(yè)所有者的股東與企業(yè)的經(jīng)營管理者由于最終利益和目的不一致,在經(jīng)營決策過程中經(jīng)常會出現(xiàn)分歧。股權(quán)集中度與公司績效或價值關(guān)系的認(rèn)識,存在正相關(guān)、負(fù)相關(guān)、正U型關(guān)系、倒U型關(guān)系等多種觀點,反映出股權(quán)集中度確實會對公司治理產(chǎn)生比較大的影響。國有企業(yè)控股人與實際管理者存在復(fù)雜的委托代理關(guān)系(王玢,2018),公司高管在決定進(jìn)行創(chuàng)新研發(fā)決策上比較困難。反而非國有企業(yè),公司內(nèi)部都以公司價值最大化為目標(biāo),注重公司績效,創(chuàng)新積極性高,重視企業(yè)研發(fā)。持股較多的股東可能會與公司管理層爭奪控制權(quán),影響公司的投資決策(尹開國,施婷婷,2016)。綜合上述高管決策與股權(quán)集中度之間分析,本文提出如下研究假設(shè):H2:擁有學(xué)術(shù)經(jīng)歷的高管在進(jìn)行投資決策的時候,會受到股權(quán)集中度的負(fù)向影響,這一點在非國有企業(yè)中比較明顯。創(chuàng)新可以在長遠(yuǎn)角度上增強(qiáng)企業(yè)的外部競爭力。

  技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)獲得長遠(yuǎn)競爭力的源泉,外部市場競爭越激烈,越能激勵公司任命專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的高管,推動公司進(jìn)行科研創(chuàng)新,提升創(chuàng)新產(chǎn)出水平,增強(qiáng)競爭力。當(dāng)外部市場競爭比較小的時候,例如絕對優(yōu)勢行業(yè)或者壟斷性行業(yè),公司的地位和利潤更多受到市場內(nèi)外多種因素的影響,股東和管理層對研發(fā)投入的動力并不是很明顯。綜合上述高管能力與行業(yè)集中度之間的分析,本文提出如下研究假設(shè):H3:企業(yè)面臨的外部市場競爭程度不同時,學(xué)術(shù)型高管對研發(fā)投入的影響不同。

  人力資源和社會保障部于2009年出臺《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》,對央企高管發(fā)出限薪令。截至2019年3月,我國央企公司制改革已經(jīng)全面完成,大量大型國企實現(xiàn)了股權(quán)激勵,國企高管利益與企業(yè)利益更加緊密,進(jìn)一步激發(fā)了企業(yè)發(fā)展的活力。在高管薪水受到限制、央企混改完成的背景下,我們探究大型國有企業(yè)擁有學(xué)術(shù)經(jīng)歷的高管持股對其研發(fā)投入產(chǎn)生的影響。綜合上述大型國企公司制改革和薪酬股權(quán)激勵,本文提出如下研究假設(shè):H4:限薪背景下大型國有企業(yè)中,擁有學(xué)術(shù)經(jīng)歷的高管持股會對企業(yè)研發(fā)產(chǎn)生正向影響。

  三、研究設(shè)計與描述統(tǒng)計

  (一)樣本選擇和數(shù)據(jù)來源本文選取2011—2017年所有A股上市公司作為初始樣本。為了保證文章數(shù)據(jù)結(jié)果的可靠性和穩(wěn)定性,本文針對收集到的原始數(shù)據(jù)做了如下篩選和處理:(1)剔除金融保險類上市公司。(2)剔除高管團(tuán)隊數(shù)據(jù)缺失的樣本。(3)剔除財務(wù)數(shù)據(jù)缺失或者異常的上市公司的觀測值。最終得到11729個公司的年度樣本。此外,為了控制極端值對分析結(jié)果的影響,本文對財務(wù)特征變量進(jìn)行了1%和99%的winsorize處理。本文使用的數(shù)據(jù)來自CSMAR數(shù)據(jù)庫和Wind數(shù)據(jù)庫。

  (二)變量設(shè)計1.企業(yè)創(chuàng)新投入的度量本文中的被解釋變量是企業(yè)對創(chuàng)新的投入。本文采用最為常用的企業(yè)研發(fā)投入與營業(yè)收入的比值來度量企業(yè)的創(chuàng)新投入。2.高管學(xué)術(shù)背景的度量本文中解釋變量Academic為高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷的虛擬變量。若上市公司高管團(tuán)隊內(nèi)有成員具有學(xué)術(shù)背景,則Academic=1,否則Academic=0。3.控制變量本文選取了已有文獻(xiàn)中對公司治理有關(guān)的主要因素作為控制變量。分別控制了企業(yè)的公司財務(wù)特征(公司規(guī)模、盈利能力、杠桿率、公司成長性),公司的治理結(jié)構(gòu)(董事長和總經(jīng)理合一、獨立董事比例、股權(quán)集中度),同時控制了行業(yè)和年份。

  四、實證分析

  (一)變量描述性統(tǒng)計從控制變量來看,前十大股東持股比例最小值為3.588,最大值為100,均值為58.420,我國上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)還較為集中。企業(yè)規(guī)模最小值為17.81,最大值為27.96,上市公司的規(guī)?傮w差異較大。企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)最小值為0.0075,最大值為0.999,說明各個企業(yè)間的資產(chǎn)負(fù)債率相差較大,但整體比較保守。企業(yè)的成長性最小值為-0.765,最大值為53.97,均值為0.291,企業(yè)成長性最大值與最小值相差較大,表明我國上市公司有較大的上升空間。(二)相關(guān)性分析各變量間相關(guān)系數(shù)未有超過0.6的臨界值,這表明變量間不存在嚴(yán)重的多種共線性。

  (三)多元回歸分析

  1.高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷與企業(yè)創(chuàng)新以R&D為被解釋變量,對變量進(jìn)行分步回歸檢驗高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷對公司創(chuàng)新投入的影響。首先將高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷對創(chuàng)新投入進(jìn)行回歸,然后引入公司控制變量進(jìn)行回歸,最后將行業(yè)和年份進(jìn)行控制再進(jìn)行回歸,報告了高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷影響企業(yè)創(chuàng)新的檢驗結(jié)果。第1列不控制任何變量結(jié)果,Academic的系數(shù)為1.4863,在1%的水平上顯著為正。第2列加入了企業(yè)相關(guān)財務(wù)特征變量,Academic的系數(shù)變?yōu)?.1329,仍在1%的水平上顯著為正。第3列進(jìn)一步控制上市公司財務(wù)特征和年度效應(yīng)此時,Academic的系數(shù)取值為0.6612,依然在1%的水平上顯著。該結(jié)果表明高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷對企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新有著顯著的影響,假設(shè)1得到了支持。

  五、穩(wěn)健性檢驗

  本部分對之前所做內(nèi)容作了穩(wěn)健性檢驗。

  第一,我們更換了前文提到的研發(fā)投入比例的測度方法,使用了資產(chǎn)負(fù)債表中的開發(fā)投入與營業(yè)收入的比值作為新的衡量指標(biāo)來重新測度創(chuàng)新投入。開發(fā)支出指開發(fā)過程中資本化后但還沒有結(jié)轉(zhuǎn)為無形資產(chǎn)的部分。對被解釋變量進(jìn)行替換(R&D_2),然后進(jìn)行多元分布回歸。我們看到Academic的系數(shù)為0.0030***,在1%的水平上顯著為正,說明了在使用了新的變量之后,高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷依然對企業(yè)創(chuàng)新有著顯著的正向影響,說明了H1的正確性,保證了本文實證結(jié)果的穩(wěn)健性。

  第二,為排除本文結(jié)果由小市值上市公司所驅(qū)動(Bali,2017),本文對公司進(jìn)行分組,選擇了市值前50%的公司進(jìn)行處理來重新研究股權(quán)集中度、高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷和企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系。選取市值前50%后的回歸結(jié)果。國有企業(yè)市值最大的前50%中,高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷與交互項不顯著,而非國有企業(yè)中,高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷和其與股權(quán)集中度的交互項極其顯著,與前文結(jié)論相符合,證明了本文實證結(jié)果的穩(wěn)健性。

  第三,本節(jié)選擇全樣本中國有企業(yè)市值前20%、204家共725個樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行實證研究。探究在限制薪水的情況下,持股對學(xué)者型高管進(jìn)行研發(fā)投入的影響。高管持股對高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷影響企業(yè)創(chuàng)新的檢驗結(jié)果中Academic的系數(shù)變?yōu)?.6685,在1%的水平上顯著為正,交互項Academic*own的系數(shù)為0.1126,在5%的水平上顯著為正,與前文結(jié)果相符,支持了我們的假設(shè)。

  六、研究結(jié)論與啟示

  本文以我國A股上市公司2011—2017年的數(shù)據(jù)為研究樣本,對高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷與研發(fā)投入的關(guān)系進(jìn)行了實證分析。研究結(jié)果表明,高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷與公司研發(fā)投入之間有著顯著的正向關(guān)系。在非國有企業(yè)中,較高的股權(quán)集中度會影響到擁有學(xué)術(shù)經(jīng)歷的高管進(jìn)行研發(fā)投入。在國有企業(yè)改革限薪大背景下,國有企業(yè)高管持股可以有效增強(qiáng)企業(yè)進(jìn)行研發(fā)投入。

  基于本文的研究結(jié)果,我們提出如下建議:對于上市公司,高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷對公司創(chuàng)新投入有著顯著的正向影響,因此在核心競爭日益激烈的情況下,在選拔、聘用高管的時候,可以將是否有學(xué)術(shù)經(jīng)歷作為一個重要的因素進(jìn)行判斷,進(jìn)而影響企業(yè)在創(chuàng)新研發(fā)中的投入。在非國有企業(yè)中,較高的股權(quán)集中度會對高管研發(fā)投入產(chǎn)生負(fù)向影響。因此,在一些需要轉(zhuǎn)型和變化的行業(yè)、企業(yè)中,大股東應(yīng)該減少對公司決策的干涉,給予專業(yè)性強(qiáng)的高管更多的支持,有利于企業(yè)創(chuàng)新性的增強(qiáng)。競爭程度適中的行業(yè)中,加強(qiáng)引進(jìn)學(xué)術(shù)型高管的力度,提高管理層團(tuán)隊的專業(yè)水平,保持產(chǎn)品在行業(yè)中的地位。對于國有企業(yè),將管理層持股等市場化機(jī)制引入到國有企業(yè)的經(jīng)營管理過程中,可以促進(jìn)其做出有利于公司長期發(fā)展的治理決策,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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