亚洲一区人妻,久久三级免费,国模少妇无码一区二区三区,日韩av动漫

國內(nèi)或國外 期刊或論文

您當(dāng)前的位置:發(fā)表學(xué)術(shù)論文網(wǎng)經(jīng)濟(jì)論文》 實現(xiàn)人力資源體系升級有效途徑的研究> 正文

實現(xiàn)人力資源體系升級有效途徑的研究

所屬分類:經(jīng)濟(jì)論文 閱讀次 時間:2021-05-10 10:30

本文摘要:摘要:當(dāng)前,我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展是以網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)為基礎(chǔ)的,現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)環(huán)境需要大量的知識型和創(chuàng)新型人才。因此,人力資源管理的創(chuàng)新顯得尤為重要。在企業(yè)中,改進(jìn)和創(chuàng)新人力資源管理機(jī)制可以幫助企業(yè)留住人才、吸引人才、激勵人才,并幫助企業(yè)實施發(fā)展

  摘要:當(dāng)前,我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展是以網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)為基礎(chǔ)的,現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)環(huán)境需要大量的知識型和創(chuàng)新型人才。因此,人力資源管理的創(chuàng)新顯得尤為重要。在企業(yè)中,改進(jìn)和創(chuàng)新人力資源管理機(jī)制可以幫助企業(yè)留住人才、吸引人才、激勵人才,并幫助企業(yè)實施發(fā)展戰(zhàn)略。人力資源管理者必須意識到當(dāng)前的狀況,將其提升到發(fā)展戰(zhàn)略的最高位置,了解人力資源的重要性,并在意識形態(tài)、工作心態(tài)和專業(yè)精神方面進(jìn)行變革和創(chuàng)新。本文對實現(xiàn)人力資源體系升級有效途徑的研究進(jìn)行分析,以供參考。

  關(guān)鍵詞:人力資源;體系升級;有效途徑

人力資源

  引言

  就目前的情況來看,我國企業(yè)對于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的促進(jìn)作用,同時還能夠起到活躍市場、吸納就業(yè)等重要調(diào)節(jié)作用。但是由于企業(yè)的發(fā)展規(guī)模較小,人員組織架構(gòu)存在不合理的問題,進(jìn)而導(dǎo)致在人力資源管理方面出現(xiàn)了一些問題。如果沒有及時進(jìn)行改進(jìn)與解決,就會影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,導(dǎo)致企業(yè)失去生命力,因此,隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展,企業(yè)更應(yīng)該增加員工培訓(xùn)機(jī)會,完善激勵機(jī)制,實施績效管理,進(jìn)而解決人力資源管理中存在的問題,開展創(chuàng)新措施完善管理,推動企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。

  人力資源論文范例:績效薪酬管理在人力資源管理中的重要作用

  1人力資源管理概述

  人力資源管理涉及很多內(nèi)容,其理論基于主觀思維和經(jīng)濟(jì)學(xué)。它結(jié)合了公司的所有內(nèi)部資源和外部資源,通過資源之間的融合提高了員工的熱情,并深入探索了人力資源管理在企業(yè)管理中的優(yōu)勢,為整個企業(yè)的長期發(fā)展作出貢獻(xiàn)。同時,人力資源部擁有更廣泛的員工工作計劃要求,為員工實施有組織、針對性的管理模式奠定了基礎(chǔ),并顯著提高了員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德,提高了員工的整體素質(zhì)和職業(yè)基線。特別是人事管理包括招聘、員工培訓(xùn)和企業(yè)認(rèn)證,它使用企業(yè)文化、誠信工作和良好的管理模式來挖掘員工潛力,科學(xué)地分配勞動力,并增加公司的經(jīng)濟(jì)利潤。

  2人力資源管理在企業(yè)中的重要作用

  調(diào)動員工積極性,人是企業(yè)經(jīng)營管理的主體,因此在人力資源管理工作中,企業(yè)也應(yīng)該重視人的思想性、感情性,而不是像傳統(tǒng)的人力資源管理理念那樣只強(qiáng)調(diào)對人性的控制和壓抑。對此,企業(yè)應(yīng)該為員工營造一個優(yōu)良的勞動環(huán)境,充分調(diào)動員工工作的積極性,讓員工能夠愛崗敬業(yè),充分發(fā)揮員工的價值,并且能夠積極主動地將個人的勞動潛力與智慧貢獻(xiàn)出來,促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。

  3新時代自然資源系統(tǒng)人力資源管理發(fā)展方向

  3.1理順新時代自然資源系統(tǒng)人力資源管理體制

  新時代給自然資源系統(tǒng)人力資源管理機(jī)制提出了更高的要求,管理機(jī)制應(yīng)順應(yīng)時代的發(fā)展需求,并且將管理機(jī)制改變的更加靈活?茖W(xué)靈活的人力資源管理能夠更能全面地展現(xiàn)出人力資源管理本身的重要價值及作用。自然資源系統(tǒng)人力資源管理的靈活性也是遵從著以人為本的管理原則,而且靈活的管理模式突出強(qiáng)調(diào)了內(nèi)在動力的重要性,而不是依靠傳統(tǒng)的權(quán)力監(jiān)督。靈活的管理機(jī)制強(qiáng)調(diào)了企業(yè)員工自身的發(fā)展空間,并在此過程中不斷地激勵員工產(chǎn)生工作熱情,并且鼓勵員工發(fā)揮自身的創(chuàng)造能力。同時大多數(shù)企業(yè)都希望員工具備接受工作環(huán)境變動的能力,并且能夠快速且順利地融入企業(yè)的工作中。

  3.2優(yōu)化自然資源系統(tǒng)人力資源配置和人才發(fā)展環(huán)境

  人才資源是企業(yè)提高核心競爭力的首要條件,在企業(yè)發(fā)展的過程需要把人才資源放在發(fā)展的首位,堅持以人為本,鼓勵員工的全面發(fā)展,并且將人才的開發(fā)放在企業(yè)發(fā)展過程中的重要位置,優(yōu)化自然資源系統(tǒng)人力資源配置和人才發(fā)展環(huán)境。企業(yè)需要提高人才意識,創(chuàng)新員工的工作思路,并著重人才項目的建設(shè),使企業(yè)中的員工有充分的空間發(fā)揮自身的能力。同時企業(yè)也可以實行合理的選拔制度,有利于構(gòu)建良好的人才發(fā)展環(huán)境。人才保障也是優(yōu)化自然資源系統(tǒng)人力資源配置和人才發(fā)展環(huán)境的重要環(huán)節(jié),實施這一策略的目的是為了滿足人才內(nèi)在需要,進(jìn)而發(fā)揮自主能動性進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)造,提高工作效率和質(zhì)量。

  4人力資源管理水平的提升

  4.1制定階段性人力資源管理規(guī)劃建設(shè)目標(biāo)

  當(dāng)前正值十四五規(guī)劃之際,企業(yè)全面提質(zhì)增效時期,開展人力資源戰(zhàn)略升級規(guī)劃,可分階段分步驟的落實,首先確定人力資源管理如何推進(jìn)企業(yè)整體戰(zhàn)略實現(xiàn)。做好三項制度改革,把基礎(chǔ)夯實打牢,推動組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪酬激勵、績效管理等體系的系統(tǒng)變革。構(gòu)建中、長期激勵機(jī)制,深化激勵機(jī)制改革,做實員工持股和合伙人計劃,徹底釋放人才潛能。抓好干部管理主線,建立任期制和契約化干部管理體系。搭建人才發(fā)展體系,以人才作為主線,優(yōu)化任職資格,強(qiáng)化企業(yè)大學(xué)賦能價值,建立例行人才盤點(diǎn)機(jī)制,基于任職資格標(biāo)準(zhǔn)和素質(zhì)模型,優(yōu)化人才內(nèi)部配置和外部招募機(jī)制,實現(xiàn)“點(diǎn)”“線”“面”結(jié)合,以人才發(fā)展推動組織發(fā)展。在以上階段推進(jìn)過程中,同步配套人力資源管理信息化、數(shù)字化,人力資源隊伍能力提升以及核心管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升規(guī)劃。

  4.2借鑒先進(jìn)的人力資源管理模式

  十大企業(yè)之一的華為被譽(yù)是對中國企業(yè)人力資源管理理論與實踐貢獻(xiàn)最大、影響最大,最具有標(biāo)桿引領(lǐng)作用的企業(yè)。華為人力資源管理系統(tǒng)整合、融合、創(chuàng)新東西方人力資源的最新理論與最優(yōu)實踐,成為一個真正的集大成者。全球先后有30多家咨詢公司曾為華為提供過關(guān)于戰(zhàn)略、組織、運(yùn)營和人力資源管理系統(tǒng)的咨詢服務(wù),華為在高度整合國際人力資源管理最優(yōu)實踐基礎(chǔ)上,多方面有其獨(dú)特與創(chuàng)新做法值得借鑒,例如:針對知識創(chuàng)新者的認(rèn)可與人力資本價值的實現(xiàn),真正建立起與知識分子共創(chuàng)共享的機(jī)制;在融合英國職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)及美國合益勝任能力理論與方法基礎(chǔ)上,構(gòu)建了華為以能力為核心的任職資格體系;獨(dú)創(chuàng)的人力資源管理體制,建立起人力資源委員會、人力資源部、黨委會三權(quán)分立管理體制;全球首創(chuàng)“全力創(chuàng)造價值、科學(xué)評價價值、合理分配價值”三位一體的價值管理循環(huán)模型;華為的虛擬股權(quán)計劃,獲取分享制,TUP激勵計劃都屬于世界獨(dú)創(chuàng)的;以奮斗者為本的人才管理理念和人才獨(dú)創(chuàng)機(jī)制,創(chuàng)造性引入熱力學(xué)熵減理論,提出小熵人才管理理論與組織激活模型;獨(dú)特的輪值CEO制度和干部領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊自律宣言,創(chuàng)始人任正非創(chuàng)造性提出人才灰度管理理論及自我批判運(yùn)動。

  4.3建立健全資源管理系統(tǒng)

  要想實現(xiàn)企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新,就應(yīng)該健全人力資源管理系統(tǒng)。首先,企業(yè)應(yīng)該建立科學(xué)的職務(wù)分析系統(tǒng)。職務(wù)管理本就是企業(yè)人力資源管理中最基礎(chǔ)的內(nèi)容,只有明確不同職務(wù)對應(yīng)的職責(zé),才能夠優(yōu)化資源配置,為其選拔出最合適的員工,形成有效的人事預(yù)測與計劃管理方案,并且還能夠輔助完善工作定額與報酬制度,不斷改善員工的工作環(huán)境,加強(qiáng)對員工的專業(yè)指導(dǎo)。其次,企業(yè)還應(yīng)該不斷完善員工的考評制度和體系。對于員工考評體系,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)發(fā)展現(xiàn)狀與目標(biāo)建立科學(xué)合理的績效管理體系,激發(fā)員工的工作積極性。最后,企業(yè)還應(yīng)該進(jìn)行薪酬制度的改進(jìn),從而起到提升企業(yè)生產(chǎn)能力與經(jīng)濟(jì)效益的效果。

  結(jié)束語

  在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢下,為了滿足市場競爭的需求,更新人力資源管理體系尤為重要。企業(yè)面臨著許多人力資源管理方面的挑戰(zhàn),這些挑戰(zhàn)無法在一時之間得到改善。創(chuàng)新是無止境的,人力資源管理亦是如此。

  參考文獻(xiàn)

  [1]張曼茵,李揚(yáng)帆.現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系下產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與人力資源培養(yǎng)協(xié)同思路[J].宏觀經(jīng)濟(jì)研究,2018(01):10-14+27.

  [2]董燁.構(gòu)建MP5管理體系促進(jìn)人力資源管理轉(zhuǎn)型升級[J].中國石化,2018(08):47-49.

  [3]黃瑋.L電子商務(wù)公司的薪酬體系升級研究[D].廈門大學(xué),2018.

  [4]魏云.柔性管理視角下中小企業(yè)人力資源管理體系升級策略研究[J].商,2017(05):53.

  [5]殷阿娜.中國開放型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的戰(zhàn)略、路徑與對策研究[M].新華出版社:,201711.268.

  作者:王健

轉(zhuǎn)載請注明來自發(fā)表學(xué)術(shù)論文網(wǎng):http:///jjlw/26705.html