本文摘要：《中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊》不屬于核心期刊，很多初次發(fā)表的作者總會(huì)有搞不清期刊的級別的情況，國家沒有任何一個(gè)政府部門給刊物劃分級別，所謂的刊物級別只是期刊行業(yè)的一種認(rèn)識(shí)和一些社會(huì)機(jī)構(gòu)推出期刊目錄，以下介紹僅供參考。雖然國家沒有劃分，可有些職稱評審部門
《中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊》不屬于核心期刊，很多初次發(fā)表的作者總會(huì)有搞不清期刊的級別的情況，國家沒有任何一個(gè)政府部門給刊物劃分級別，所謂的刊物級別只是期刊行業(yè)的一種認(rèn)識(shí)和一些社會(huì)機(jī)構(gòu)推出期刊目錄，以下介紹僅供參考。雖然國家沒有劃分，可有些職稱評審部門對期刊級別有要求。
中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊雜志社簡介
《中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊》是國家發(fā)展改革委委刊。國家發(fā)展改革委是綜合研究擬訂經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展政策，進(jìn)行總量平衡，指導(dǎo)總體經(jīng)濟(jì)改革的宏觀調(diào)控部門。《中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊》是中國創(chuàng)刊最早、歷史最悠久、重要的經(jīng)濟(jì)類半月刊�？蓞前顕绢}寫。吳邦國同志批示，“辦好中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊還是要堅(jiān)持為經(jīng)貿(mào)工作服務(wù)，為企業(yè)服務(wù)，為讀者服務(wù)，擴(kuò)大在企業(yè)的影響力。”
《中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊》宣傳報(bào)道國家發(fā)展改革委所發(fā)文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、工作安排、調(diào)查報(bào)告，各種信息，深入分析，背景介紹，宣傳報(bào)道全國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)改革情況，企業(yè)情況，國內(nèi)外市場情況，各種焦點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，讀者抱有興趣的各種問題，具有權(quán)威性、指導(dǎo)性、深刻性、前瞻性、實(shí)用性、知識(shí)性�！吨袊�(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊》是中國國際航空公司機(jī)上刊物。
中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊雜志欄目設(shè)置
主要欄目：卷首、高層論壇、領(lǐng)導(dǎo)談、專家談、本刊特稿、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、宏觀調(diào)控、改革熱線。
中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊雜志榮譽(yù)
· 萬方收錄(中)
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· 國家圖書館館藏
· 知網(wǎng)收錄(中)
· 中國學(xué)術(shù)期刊(光盤版)全文收錄期刊
中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊雜志社征稿要求
1、稿件應(yīng)具有科學(xué)性、先進(jìn)性和實(shí)用性，論點(diǎn)明確、數(shù)據(jù)真實(shí)、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、文字準(zhǔn)確、語句通順。
2、文章以4000-6000字為宜;文章標(biāo)題字?jǐn)?shù)在23字以內(nèi);摘要、關(guān)鍵詞、參考文獻(xiàn)(另附英文摘要、關(guān)鍵詞)等要素齊全;來搞必須注明中途分類號(hào)、文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼。
3、計(jì)量單位以國家法定計(jì)量單位為準(zhǔn);統(tǒng)計(jì)學(xué)符號(hào)按國家標(biāo)準(zhǔn)《統(tǒng)計(jì)學(xué)名詞及符號(hào)》的規(guī)定書寫;標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用準(zhǔn)確;表格設(shè)計(jì)合理，推薦使用三線表;圖片清晰，注明圖題圖號(hào)。
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閱讀范文：會(huì)計(jì)研究征稿人力資源成本會(huì)計(jì)
摘要：隨著社會(huì)的進(jìn)步，時(shí)代的發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中起著越來越重要的作用，人力資源已被視為企業(yè)的第一資源，其貢獻(xiàn)價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了物質(zhì)資源。人力資源的形成、培植、開發(fā)和使用已經(jīng)成為決定企業(yè)生存發(fā)展的決定性因素。因此提升人力資源的管理水平，塑造核心人才競爭力，成為擺在企業(yè)面前的緊迫任務(wù)，而人力資源成本控制與人力資源價(jià)值創(chuàng)造是人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略要考慮的重要內(nèi)容。人力資源成本會(huì)計(jì)作為人力資源管理的一項(xiàng)主要內(nèi)容，可以從人力成本的角度反映出企業(yè)的人力資源狀況。因此，加強(qiáng)對人力資源成本會(huì)計(jì)的研究與探討，對推動(dòng)人力資源成本會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐工作的融合有著重大作用。
關(guān)鍵詞：人力資源;成本會(huì)計(jì);計(jì)量;對策
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