二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)下人力資源管理論文

　　經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，取決于人的作用發(fā)揮，人力資源的充分利用。人力資源管理論文認(rèn)為人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)于各地的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等各個(gè)方面的協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要的作用。同時(shí)，只有徹底打破我國(guó)當(dāng)前二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，才能真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的健康、可持續(xù)、快速發(fā)展，這也是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)今后發(fā)展的主導(dǎo)方向。

　　《人力資源管理》(月刊)創(chuàng)刊于2006年，是由內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社主辦的刊物。本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時(shí)間問(wèn)題，推進(jìn)人力資源管理的理論建設(shè)和實(shí)際應(yīng)用水平，為我國(guó)人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)。

　　摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)遭受全球化沖擊的日益加劇，愈來(lái)愈多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題凸顯：“民工荒”、“加薪潮”，同時(shí)大學(xué)生就業(yè)卻更加艱難。因此，如何捋順經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)、發(fā)展較為完善的人力資源管理理念與模式、真正實(shí)現(xiàn)人口大國(guó)向人力資本強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變，是現(xiàn)階段解決我國(guó)用工難、就業(yè)難的尷尬局面的重要方面。

　　關(guān)鍵詞：市場(chǎng)均衡;二元市場(chǎng);人力資源開(kāi)發(fā);員工激勵(lì)

　　中圖分類(lèi)號(hào)：F240文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

　　現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)之所以會(huì)出現(xiàn)“就業(yè)難”與“招工難”同時(shí)存在的尷尬局面，對(duì)高素質(zhì)就業(yè)人員而言，其本質(zhì)原因有兩點(diǎn)：第一，業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，勞動(dòng)者所具備的不是企業(yè)所需要的，專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域人才稀少，需求強(qiáng)烈，而求職者普遍集中于少數(shù)特定行業(yè);第二，個(gè)人素質(zhì)方面，勞動(dòng)者不具備企業(yè)所需的軟件素質(zhì)(如團(tuán)結(jié)、善溝通等)。而對(duì)于低素質(zhì)勞動(dòng)者而言，隨著內(nèi)陸地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，工資水平提高，沿海更多的用人單位卻沒(méi)有更誘人的工資待遇，這種情況下，替代效應(yīng)誘使勞動(dòng)者放棄該地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　1 市場(chǎng)均衡與二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的工資決定

　　1.1 市場(chǎng)均衡

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求均衡是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量與社會(huì)對(duì)其需求量達(dá)到均衡的狀態(tài)。包括質(zhì)量、職業(yè)類(lèi)別、地區(qū)分布等在內(nèi)的多方面的均衡。其標(biāo)志是：① 勞動(dòng)力供給能夠?yàn)樯鐣?huì)全部吸收;②社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求又能全部得到滿足。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)供過(guò)于求的局面時(shí)，表現(xiàn)為勞動(dòng)力過(guò)剩，即“就業(yè)難”。此時(shí)存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。勞動(dòng)力供過(guò)于求，不可避免地要造成社會(huì)勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)。而當(dāng)出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面時(shí)，表現(xiàn)為一個(gè)國(guó)家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，即 “招工難”。勞動(dòng)力短缺會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩，進(jìn)而限制某國(guó)家或地區(qū)的社會(huì)進(jìn)步。在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，決定實(shí)際工資水平和勞動(dòng)就業(yè)數(shù)量的唯一因素是勞動(dòng)力供給和需求的相互作用。在勞動(dòng)力的供給量與需求量相等的時(shí)候，勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)，此時(shí)的工資被稱之為均衡工資率，此時(shí)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力資源想要達(dá)到最有效率的分配，勞動(dòng)力市場(chǎng)就必須實(shí)現(xiàn)均衡。在給定總需求水平與資源的前提下，社會(huì)產(chǎn)出也能取得最高水平。同時(shí)，根據(jù)完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的基本假設(shè)條件，可知：勞動(dòng)者有完備的信息，各類(lèi)流動(dòng)成本為零且不存在任何制度性障礙，勞動(dòng)力是同質(zhì)的，即都存在或都不存在對(duì)當(dāng)前特定技能的任何預(yù)先投資，其他勞動(dòng)或工作條件一樣相等。那么，流動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)必然導(dǎo)致沒(méi)有任何工資差異。勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競(jìng)爭(zhēng)在均衡工資決定的同時(shí)，也就導(dǎo)致充分就業(yè)。但是，勞動(dòng)力市場(chǎng)是典型的非均衡市場(chǎng)，總存在著信息的不對(duì)稱、自愿、非自愿失業(yè)、勞動(dòng)者素質(zhì)差異等而形成的不同就業(yè)層級(jí)。

　　1.2 二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)分割理論

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)存在主要和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的分割;主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的表現(xiàn)為收入高、工作穩(wěn)定、培訓(xùn)機(jī)會(huì)多、工作條件好、具有良好的晉升機(jī)制;而次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)則剛好與之相反;對(duì)于主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者而言，教育和培訓(xùn)是能夠提高其收入的，而對(duì)次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者而言，接受教育和培訓(xùn)對(duì)于提高其收入沒(méi)有太大作用;并且，主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)之間的流動(dòng)較少。在我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上也存在著這樣的二元分割，我國(guó)當(dāng)前的勞動(dòng)力市場(chǎng)從大類(lèi)劃分，表現(xiàn)為體制內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)和體制外勞動(dòng)力市場(chǎng)的二元結(jié)構(gòu)。體制內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)與體制外勞動(dòng)力市場(chǎng)，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過(guò)程中所形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，只要計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制還沒(méi)有徹底瓦解，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還沒(méi)有完全建立，換而言之，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還沒(méi)有完全取代計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，就必然存在著體制內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)與體制外勞動(dòng)力市場(chǎng)的同時(shí)并存。勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資決定因素是多樣的：

　　1.2.1 邊際生產(chǎn)力決定論

　　在假定其他的生產(chǎn)要素的投人不變的前提下，當(dāng)勞動(dòng)的投入增加時(shí)，其所增加的產(chǎn)量也開(kāi)始以遞增速度增加，因此如果工人所增加的產(chǎn)出小于他得到的工資，雇主就不會(huì)雇傭他;相反，如果工人所增加的產(chǎn)出大于他得到的工資，雇主才會(huì)增雇工人(見(jiàn)圖1)。

　　1.2.2 均衡價(jià)格工資理論

　　該理論認(rèn)為工資水平是由生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用后產(chǎn)生的結(jié)果。勞動(dòng)供給量取決于勞動(dòng)力的生產(chǎn)成本，即工人及家屬養(yǎng)活自己與家人的生活費(fèi)用以及工人所需的培訓(xùn)、教育費(fèi)用，當(dāng)雇主支付的工資難以保證其基本生存所需時(shí)，勞動(dòng)力會(huì)選擇放棄工作機(jī)會(huì);然而，當(dāng)勞動(dòng)者當(dāng)期收入達(dá)到一定程度后也會(huì)產(chǎn)生一定負(fù)效應(yīng)，即其對(duì)貨幣工資的需求度降低。勞動(dòng)的供給量則取決于邊際勞動(dòng)生產(chǎn)力(見(jiàn)圖2)。

　　1.3 決定工資的其他因素

　　包括二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力的不同性質(zhì)(如受教育水平、個(gè)人稟賦差異等)，同時(shí)還受到所在行業(yè)發(fā)展水平、國(guó)家政策傾斜度、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、行業(yè)工作性質(zhì)等客觀條件的制約。

　　二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)所強(qiáng)調(diào)的一個(gè)重要思想是：勞動(dòng)者個(gè)人的工資率或收入水平并不主要取決于其所受的教育程度，而是取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)上的就業(yè)。改革開(kāi)放前，我國(guó)不存在所謂的勞動(dòng)力市場(chǎng)，工資水平完全由政府來(lái)決定。工資制度的一個(gè)主要特點(diǎn)是工資管理體制的高度集中化。改革開(kāi)放以來(lái)，伴隨著企業(yè)制度的改革，工資決定機(jī)制也相應(yīng)發(fā)生了變革，原先集中在政府勞動(dòng)部門(mén)手中的工資決定權(quán)逐步轉(zhuǎn)交給企業(yè);勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)工資決定的自由度有了很大的提升，勞動(dòng)力市場(chǎng)在工資水平的決定方面的作用已體現(xiàn)出來(lái)。然而，受傳統(tǒng)體制的影響，市場(chǎng)在決定工資水平方面的作用還十分有限。一個(gè)明顯的事實(shí)就是我國(guó)二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的狀況并沒(méi)有得到根本的改變，勞動(dòng)力市場(chǎng)仍呈斷裂和分割的狀態(tài)。

　　2 人力資源管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系

　　(1)人力資源作為一種生產(chǎn)要素，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著十分重要的作用，同時(shí)，人力資源也有著其特殊的開(kāi)發(fā)利用價(jià)值。第一，人力資源是可再生的經(jīng)濟(jì)效源，可以使用各種教育手段進(jìn)行培育和創(chuàng)造，從而形成具有高素質(zhì)的人力資源，成為經(jīng)濟(jì)資源中最具有開(kāi)發(fā)利用價(jià)值的資源。第二，人的物質(zhì)和精神兩方面的需求會(huì)隨著人力資源素質(zhì)層次的變化而變化。在基本物質(zhì)需求得到滿足的前提下，人力資源素質(zhì)的層次越高，勞動(dòng)者對(duì)精神的需求也就越大。先進(jìn)的企業(yè)文化、完善的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、健全的人力資源管理體制、良好的工作環(huán)境等，能激發(fā)高素質(zhì)勞動(dòng)者的潛在能力和潛在創(chuàng)造力，從而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生極大的經(jīng)濟(jì)效益。第三，人力資源是經(jīng)濟(jì)資源的開(kāi)發(fā)者、產(chǎn)品的生產(chǎn)者。人的思想、觀點(diǎn)、愿望和對(duì)客觀事物的認(rèn)識(shí)等意識(shí)形態(tài)將影響經(jīng)濟(jì)資源的開(kāi)發(fā)利用效率，繼而影響企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益。因此，人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用不可小覷。

　　(2)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源的要求不斷提高。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的進(jìn)一步深化，傳統(tǒng)部門(mén)落后的人力資源管理模式已不再適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，目前我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)的比重不斷上升，國(guó)家亦提倡大力發(fā)展高新科技產(chǎn)業(yè)，因此，隨著對(duì)人力資源要求越來(lái)越高，高素質(zhì)人才的缺乏將成為必然。目前，我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人才短缺，擁有本科學(xué)歷的人才在全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所占比例較小，高級(jí)技術(shù)人才大量短缺已成為十分嚴(yán)峻的問(wèn)題。進(jìn)行人力資源投資，提高人力資源素質(zhì)，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)已成為當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切要求。

　　經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，取決于人的作用的發(fā)揮，取決于人力資源的充分利用。人力資源的開(kāi)發(fā)對(duì)于各地的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等各個(gè)方面的協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要的作用，它是區(qū)域經(jīng)濟(jì)能否持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。所以說(shuō)，只有大力開(kāi)發(fā)人力資源，才可占領(lǐng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的制高點(diǎn)，也只有充分實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使各地區(qū)得到充足、協(xié)調(diào)的人力資源建設(shè)，才能更加有力地推動(dòng)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展、長(zhǎng)期發(fā)展。

　　3 基于二元市場(chǎng)的人力資源管理模式

　　既然人力資源開(kāi)發(fā)利用對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，在當(dāng)前我國(guó)二元經(jīng)濟(jì)體制下，人力資源更應(yīng)有其相互區(qū)別、細(xì)化的培養(yǎng)、管理模式。

　　3.1 人力資源的鍛造培養(yǎng)

　　人才培養(yǎng)發(fā)展人力資源強(qiáng)國(guó)的必要基礎(chǔ)和前提條件，也是一切人力資源管理的先決條件。目前國(guó)內(nèi)人才培養(yǎng)存在以下幾方面誤區(qū)：

　　第一，教育與就業(yè)脫節(jié)，學(xué)校教學(xué)內(nèi)容陳舊，老師重學(xué)術(shù)能力不重實(shí)踐能力。對(duì)此學(xué)校應(yīng)該成立專(zhuān)門(mén)的就業(yè)信息跟蹤反饋部門(mén)，將最近三屆以內(nèi)學(xué)生就業(yè)工作情況分類(lèi)整理，通過(guò)抽樣訪談和對(duì)比分析，結(jié)合國(guó)家政策及時(shí)調(diào)整學(xué)校的教育重心，彈性調(diào)整招生專(zhuān)業(yè)及方向，并組織、鼓勵(lì)學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中實(shí)習(xí)，或許這樣才能培養(yǎng)出合適市場(chǎng)需要的高學(xué)歷人才，從根本上節(jié)約社會(huì)資源。

　　第二、社會(huì)風(fēng)氣每況愈下，大學(xué)生乃至整個(gè)青少年一代人生觀價(jià)值觀扭曲，社會(huì)公德、社會(huì)責(zé)任感缺失，卻又過(guò)于急躁，急功近利。這是社會(huì)導(dǎo)向、主流價(jià)值觀影響下的社會(huì)發(fā)展方向偏離。因此，政府、公共部門(mén)負(fù)有絕對(duì)的引導(dǎo)義務(wù)與責(zé)任。在更加“自由”的當(dāng)今社會(huì)，“揚(yáng)正氣、樹(shù)新風(fēng)”只停留在口號(hào)上，已不會(huì)有任何威懾力，應(yīng)采取強(qiáng)制措施將道德規(guī)范寫(xiě)入法律條文，有所懲戒亦有所獎(jiǎng)勵(lì)，向公眾發(fā)出強(qiáng)烈信號(hào)，什么是社會(huì)弘揚(yáng)的，什么是社會(huì)唾棄禁止的。這既是警示，也是決心。

　　第三，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中不可避免地會(huì)出現(xiàn)周期性、自愿或非自愿性失業(yè)，從社會(huì)保障角度來(lái)講，保證失業(yè)人員的工作和正常生活所需收入是社會(huì)穩(wěn)定和諧的基礎(chǔ)，對(duì)失業(yè)人員再培訓(xùn)也有非常重要的實(shí)際意義，但關(guān)鍵在于“培非所需”。目前我國(guó)再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)多以私營(yíng)為主，且多跟風(fēng)、隨大流，例如廚師、電腦行業(yè)目前有較多的培訓(xùn)項(xiàng)目，而對(duì)市場(chǎng)亟需的專(zhuān)業(yè)操作人員由于投入大、回報(bào)期長(zhǎng)等弊端鮮為有之。作為維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)定主要角色的政府在此應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)起信息通報(bào)、注資培訓(xùn)等責(zé)任，再為經(jīng)濟(jì)發(fā)展輸送人才的同時(shí)也是增加稅收的有利途徑之一。

　　3.2 企業(yè)人才的選拔和使用

　　目前我國(guó)二元體制勞動(dòng)力市場(chǎng)上，體制外就業(yè)者規(guī)模已經(jīng)明顯超過(guò)體制內(nèi)就業(yè)者規(guī)模，勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)已經(jīng)從體制內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)為主向體制外勞動(dòng)力市場(chǎng)為主轉(zhuǎn)變。體制內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)與體制外勞動(dòng)力市場(chǎng)的差別在很大程度上不是表現(xiàn)為資源配置方式的差別，而是表現(xiàn)為體制內(nèi)與體制外的制度性壁壘。體制內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)由國(guó)家發(fā)揮著資源配置的主導(dǎo)作用，而體制外勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求的失衡則主要是由市場(chǎng)需求決定。當(dāng)前我國(guó)沿海部分地區(qū)“民工荒”的一個(gè)重要原因，就是勞動(dòng)力價(jià)格太低。當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求結(jié)構(gòu)，總體上說(shuō)，是勞動(dòng)力的供給大于勞動(dòng)力需求，體制外勞動(dòng)力市場(chǎng)是屬于需求主導(dǎo)型市場(chǎng)，勞動(dòng)力供給方往往處于弱勢(shì)地位，勞動(dòng)力價(jià)格也就會(huì)有可能被壓得很低。隨著國(guó)家政策放寬，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，現(xiàn)代化的人力資源管理方法也日益成為企業(yè)發(fā)展的核心推動(dòng)力之一。

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