本文摘要：摘 要：心理是大腦對客觀現(xiàn)實的主觀反應(yīng)，意識是心理發(fā)展的最高層次。心理現(xiàn)象又可分為兩大類，即心理過程和人格。認(rèn)知、情緒情感和意志是以過程的形式存在的，屬于心理過程。心理咨詢在解決心理問題，積極引導(dǎo)特勤干部塑造健康人格，確保政治工作功效中具有
摘 要：心理是大腦對客觀現(xiàn)實的主觀反應(yīng)，意識是心理發(fā)展的最高層次。心理現(xiàn)象又可分為兩大類，即心理過程和人格。認(rèn)知、情緒情感和意志是以過程的形式存在的，屬于心理過程。心理咨詢在解決心理問題，積極引導(dǎo)特勤干部塑造健康人格，確保政治工作功效中具有重要作用。本文按照特勤部隊心理咨詢機制建立的必要性，一般心理問題分析，心理健康疏導(dǎo)及解決的邏輯順序，探討心理咨詢引入特勤部隊的思路和具體應(yīng)用。
關(guān)鍵詞：特勤部隊;心理咨詢;使命意識
特勤部隊開展普遍心理咨詢的必要性
現(xiàn)代社會人接受各類信息的途徑增加，網(wǎng)絡(luò)、各類暢銷書中淺顯易混淆、帶有明顯主觀傾向的所謂心理學(xué)原理可能會對大眾心理知識學(xué)習(xí)造成誤導(dǎo)，簡單來說即信息源可靠性存疑。不了解心理專業(yè)知識的人普遍認(rèn)為，心理不健康診斷很大程度上與道德、意志品質(zhì)等方面掛鉤，這對解決一般心理問題來說形成了輿論障礙。尤其是針對服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)、保密性強的特勤隊伍而言，心理健康評估更需要堅持審慎原則。由此看來，選取專業(yè)、針對性強的心理咨詢思路與方向的重要性不言而喻。
心理教育論文范例：心理健康教育融入德育工作問題研究
特勤部隊各崗位存在的一般性心理問題分析
對于心理學(xué)的研究，筆者主要從傾向性、平衡性的角度對特勤部隊存在的一些實際問題進行分析。
壓力過大、心理不成熟導(dǎo)致的心理問題。
針對特勤部隊的干部，各個年齡段都有不同的煩惱。中層干部對工作與家庭的權(quán)衡，大部分科級以上干部處于中年階段，工作壓力、家庭壓力相對較大，所謂中年危機可能給少數(shù)中年干部帶來緊張焦慮導(dǎo)致心理抑郁，過度透支導(dǎo)致身心俱疲以及晉升無望導(dǎo)致逃離體制的負(fù)面影響。形成特勤干部中年危機的原因也是多種多樣，少數(shù)中層干部思想偏執(zhí)，心理疏導(dǎo)不暢;面臨工作超荷負(fù)載，但減壓途徑匱乏;激勵機制對部分干部吸引力不夠，職業(yè)認(rèn)同感缺失。
人到中年，難免失去一部分少年時期對于事業(yè)工作的激情，但是如果生活每天都如同陀螺一般，轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去沒有方向、周而復(fù)始，那么最終很可能迷失自我，天天處于身心俱疲的亞健康狀態(tài)。年輕干部思想活躍，心理相對而言不夠成熟，如果沒有足夠的為特勤事業(yè)無私奉獻的思想覺悟，就可能由于個人時間把控需求過嚴(yán)與常態(tài)加班的現(xiàn)實矛盾引發(fā)內(nèi)心不滿，長此以往就會生出對工作不負(fù)責(zé)，對單位有怨氣的錯誤認(rèn)識，導(dǎo)致工作積極性的降低，間接增加精細(xì)的特勤工作出現(xiàn)小紕漏的概率。
對權(quán)威的過度關(guān)注解讀導(dǎo)致的盲目性問題。
特勤部隊向來講求無條件服從上級領(lǐng)導(dǎo)的命令，并且部隊職級分明，對越級匯報、私下議論領(lǐng)導(dǎo)工作等行為十分忌諱。如果過度關(guān)注、過度解讀領(lǐng)導(dǎo)的一言一行，沒有自己的判斷，或者有意見也藏在心里不提出，那就會逐漸演變成不良的心理傾向。站在單位整體利益的角度，作為基層干部更應(yīng)當(dāng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，而不是只為自身利益考慮，什么事情都靠領(lǐng)導(dǎo)安排。我們也需要通過合規(guī)途徑向領(lǐng)導(dǎo)傳達站在基層干部角度處理基層問題的意見建議，多同領(lǐng)導(dǎo)進行交流，而不是搞盲目崇拜、溜須拍馬。
特勤部隊心理健康疏導(dǎo)方式及心理問題解決方案
一、意義療法：增強特勤部隊使命感、職業(yè)認(rèn)同感的精神良藥。
首先我們要意識到，心理學(xué)具有人文學(xué)科的獨特性、意外性、復(fù)雜性，這意味著每個人的生長的不同環(huán)境、遭遇的不同經(jīng)歷都需要具體分析，而不能通過固有的程序簡單解決。了解正統(tǒng)的心理學(xué)科結(jié)構(gòu)與知識，同心理咨詢師進行互動交流，養(yǎng)成有益的內(nèi)在生活習(xí)慣，這對于平日工作節(jié)奏不規(guī)律，勤務(wù)期間壓力較大的特勤干部而言十分必要。從屬于意義療法的心理咨詢，是緩解人們對于權(quán)力金錢的瘋狂追求導(dǎo)致的空虛、無意義感最重要的解決方式之一。意義療法，是堅持以人為本的心理療愈方式，旨在喚醒人們對生活和工作的使命感、責(zé)任感，同時感受自己對于某項工作、某些人很重要時獲得的快樂，這遠大于對權(quán)力追求產(chǎn)生的動力。個人認(rèn)為，這與我黨執(zhí)政方面的“以人為本”“不忘初心，牢記使命”的理念包括大力反腐的決心高度契合，對特勤部隊增強使命感，迸發(fā)對本職工作的熱愛，從工作中尋求高于個人利益的精神需求都有積極的作用。
運動訓(xùn)練：增強體能技能訓(xùn)練，重塑自信心，補充能量
經(jīng)大量實踐證明，健康的身體與積極的心理是相輔相成的。特勤干部在學(xué)校培訓(xùn)期間，相較消防部隊與邊防部隊來說實踐訓(xùn)練科目設(shè)置更多，除了平時必要的五公里、400米越野、健身、單雙杠等基礎(chǔ)科目，還包含了駕駛、射擊、游泳、散打等特殊技能訓(xùn)練。工作實踐中，特勤干部還會繼續(xù)學(xué)習(xí)滑雪、騎馬、網(wǎng)球、越野自行車等一系列領(lǐng)導(dǎo)可能參與的體育活動。警衛(wèi)系統(tǒng)體能技能訓(xùn)練是警衛(wèi)部隊的特色，機構(gòu)改革后的新時期特勤部隊?wèi)?yīng)全面繼承加強。
在公安部特勤局出臺新的訓(xùn)練大綱及標(biāo)準(zhǔn)后，整個隊伍應(yīng)當(dāng)抓好訓(xùn)練關(guān)，各單位應(yīng)當(dāng)處理好集體的工訓(xùn)矛盾，不搞無故加班，裝樣子做表演的形式主義，切實組織好訓(xùn)練工作，安排科學(xué)的訓(xùn)練計劃并執(zhí)行，定時組織輪訓(xùn)班。每名干部都應(yīng)詳細(xì)了解自身年齡段設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)。建議各級干部不要以及格線附近作為心理緩沖區(qū)，而是要拼搏進取，養(yǎng)成主動訓(xùn)練的習(xí)慣，充分調(diào)動自身的主觀能動性。在工作之余也可結(jié)合自身興趣增強體育鍛煉，通過集體運動調(diào)動積極情緒，同時增強自信心、集體榮譽感與職業(yè)認(rèn)同感。
三、活用心理傾向引導(dǎo)，完善思維防止誤判
熱愛/憎恨傾向。每個人自身的心理調(diào)節(jié)工具促使他對熱愛對象更加偏愛，并有意扭曲其他事實，也會對討厭的對象更加討厭，帶有明顯的個人偏見。對此我們可理解一些現(xiàn)象，比如工作順利時能夠主動作為，積極開拓，而陷入瓶頸后往往矛盾頻發(fā)，毫無斗志，得過且過;長時間處在同一工作崗位，工作處理得心應(yīng)手后很可能安于現(xiàn)狀，故步自封;又如工作過程中由于處理問題的理念、習(xí)慣做法不同等情況引發(fā)的同事之間的矛盾，如未能及時化解就會導(dǎo)致雙方陷入“越看越不順眼”的尷尬局面。
自視過高、過度樂觀傾向以及盲目崇拜權(quán)力傾向等問題，都是心理失衡的催化劑。心理傾向給個人工作生活帶來的各類不穩(wěn)定，需要社會集體、工作集體來調(diào)節(jié)，此時專業(yè)心理咨詢師的作用就更能凸顯。應(yīng)拋開明顯的政治與階級立場，通過客觀的、系統(tǒng)的觀念、知識、道理灌輸，逐步平衡各類心理傾向，建立集體內(nèi)部相互信任的和諧氣氛。
結(jié)束語
特勤部隊心理咨詢工作應(yīng)從屬于政治部門。作為整體特勤工作中新增的輔助性部門，其主要目的是對個人進行心理建設(shè)與情緒管理，筆者建議采用較為專業(yè)的個人心理檔案管理，根據(jù)工作壓力分級，具體運用“高壓高頻，低壓低頻”的原則科學(xué)確定不同年齡、不同崗位干部的咨詢時間，在充分自愿的情況下進行心理咨詢，以優(yōu)先進行主動要求的心理咨詢機制作為補充。
科學(xué)、系統(tǒng)的特勤部隊心理咨詢有利于維護特勤隊伍全體干部心理健康穩(wěn)定，凝聚集體向心力、戰(zhàn)斗力，在體制改革的關(guān)鍵階段，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)防單位風(fēng)氣、士氣出現(xiàn)下滑。從個人方面，要注重健全人格與提升個人道德素養(yǎng)相互促進，杜絕出現(xiàn)剛愎自用、專斷獨行、欺上瞞下、冷漠無情、責(zé)任感缺失、不作為等輕微反社會人格以及過度的意識形態(tài)傾向?qū)е碌男睦頎顟B(tài)失衡。從集體方面，提升群商指數(shù)，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，勞逸結(jié)合，增強團隊內(nèi)部化學(xué)反應(yīng)，讓個人情緒保持在適度激昂的狀態(tài)，進而產(chǎn)生良性循環(huán)，從客觀上有助于優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)與干部的產(chǎn)出，從而改善整個特勤部隊的工作作風(fēng)。
參考文獻：
[1] Charlie Munger Psychology of human misjudgment. Poor Charlie's Almanack
[2] 維克多·弗蘭克爾 弗蘭克爾的意義療法—何為生命的意義.[M].天地出版社，2020.
[3] 王立峰 謹(jǐn)防少數(shù)公務(wù)員出現(xiàn)“中年危機”.[J]熱點評述，2020(3).
作者：李敬遠
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