本文摘要：摘 要：心理是大腦對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)的主觀反應(yīng)，意識(shí)是心理發(fā)展的最高層次。心理現(xiàn)象又可分為兩大類，即心理過(guò)程和人格。認(rèn)知、情緒情感和意志是以過(guò)程的形式存在的，屬于心理過(guò)程。心理咨詢?cè)诮鉀Q心理問(wèn)題，積極引導(dǎo)特勤干部塑造健康人格，確保政治工作功效中具有
摘 要：心理是大腦對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)的主觀反應(yīng)，意識(shí)是心理發(fā)展的最高層次。心理現(xiàn)象又可分為兩大類，即心理過(guò)程和人格。認(rèn)知、情緒情感和意志是以過(guò)程的形式存在的，屬于心理過(guò)程。心理咨詢?cè)诮鉀Q心理問(wèn)題，積極引導(dǎo)特勤干部塑造健康人格，確保政治工作功效中具有重要作用。本文按照特勤部隊(duì)心理咨詢機(jī)制建立的必要性，一般心理問(wèn)題分析，心理健康疏導(dǎo)及解決的邏輯順序，探討心理咨詢引入特勤部隊(duì)的思路和具體應(yīng)用。
關(guān)鍵詞：特勤部隊(duì);心理咨詢;使命意識(shí)
特勤部隊(duì)開(kāi)展普遍心理咨詢的必要性
現(xiàn)代社會(huì)人接受各類信息的途徑增加，網(wǎng)絡(luò)、各類暢銷書(shū)中淺顯易混淆、帶有明顯主觀傾向的所謂心理學(xué)原理可能會(huì)對(duì)大眾心理知識(shí)學(xué)習(xí)造成誤導(dǎo)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)即信息源可靠性存疑。不了解心理專業(yè)知識(shí)的人普遍認(rèn)為，心理不健康診斷很大程度上與道德、意志品質(zhì)等方面掛鉤，這對(duì)解決一般心理問(wèn)題來(lái)說(shuō)形成了輿論障礙。尤其是針對(duì)服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)、保密性強(qiáng)的特勤隊(duì)伍而言，心理健康評(píng)估更需要堅(jiān)持審慎原則。由此看來(lái)，選取專業(yè)、針對(duì)性強(qiáng)的心理咨詢思路與方向的重要性不言而喻。
心理教育論文范例：心理健康教育融入德育工作問(wèn)題研究
特勤部隊(duì)各崗位存在的一般性心理問(wèn)題分析
對(duì)于心理學(xué)的研究，筆者主要從傾向性、平衡性的角度對(duì)特勤部隊(duì)存在的一些實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行分析。
壓力過(guò)大、心理不成熟導(dǎo)致的心理問(wèn)題。
針對(duì)特勤部隊(duì)的干部，各個(gè)年齡段都有不同的煩惱。中層干部對(duì)工作與家庭的權(quán)衡，大部分科級(jí)以上干部處于中年階段，工作壓力、家庭壓力相對(duì)較大，所謂中年危機(jī)可能給少數(shù)中年干部帶來(lái)緊張焦慮導(dǎo)致心理抑郁，過(guò)度透支導(dǎo)致身心俱疲以及晉升無(wú)望導(dǎo)致逃離體制的負(fù)面影響。形成特勤干部中年危機(jī)的原因也是多種多樣，少數(shù)中層干部思想偏執(zhí)，心理疏導(dǎo)不暢;面臨工作超荷負(fù)載，但減壓途徑匱乏;激勵(lì)機(jī)制對(duì)部分干部吸引力不夠，職業(yè)認(rèn)同感缺失。
人到中年，難免失去一部分少年時(shí)期對(duì)于事業(yè)工作的激情，但是如果生活每天都如同陀螺一般，轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去沒(méi)有方向、周而復(fù)始，那么最終很可能迷失自我，天天處于身心俱疲的亞健康狀態(tài)。年輕干部思想活躍，心理相對(duì)而言不夠成熟，如果沒(méi)有足夠的為特勤事業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)的思想覺(jué)悟，就可能由于個(gè)人時(shí)間把控需求過(guò)嚴(yán)與常態(tài)加班的現(xiàn)實(shí)矛盾引發(fā)內(nèi)心不滿，長(zhǎng)此以往就會(huì)生出對(duì)工作不負(fù)責(zé)，對(duì)單位有怨氣的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致工作積極性的降低，間接增加精細(xì)的特勤工作出現(xiàn)小紕漏的概率。
對(duì)權(quán)威的過(guò)度關(guān)注解讀導(dǎo)致的盲目性問(wèn)題。
特勤部隊(duì)向來(lái)講求無(wú)條件服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的命令，并且部隊(duì)職級(jí)分明，對(duì)越級(jí)匯報(bào)、私下議論領(lǐng)導(dǎo)工作等行為十分忌諱。如果過(guò)度關(guān)注、過(guò)度解讀領(lǐng)導(dǎo)的一言一行，沒(méi)有自己的判斷，或者有意見(jiàn)也藏在心里不提出，那就會(huì)逐漸演變成不良的心理傾向。站在單位整體利益的角度，作為基層干部更應(yīng)當(dāng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，而不是只為自身利益考慮，什么事情都靠領(lǐng)導(dǎo)安排。我們也需要通過(guò)合規(guī)途徑向領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)站在基層干部角度處理基層問(wèn)題的意見(jiàn)建議，多同領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流，而不是搞盲目崇拜、溜須拍馬。
特勤部隊(duì)心理健康疏導(dǎo)方式及心理問(wèn)題解決方案
一、意義療法：增強(qiáng)特勤部隊(duì)使命感、職業(yè)認(rèn)同感的精神良藥。
首先我們要意識(shí)到，心理學(xué)具有人文學(xué)科的獨(dú)特性、意外性、復(fù)雜性，這意味著每個(gè)人的生長(zhǎng)的不同環(huán)境、遭遇的不同經(jīng)歷都需要具體分析，而不能通過(guò)固有的程序簡(jiǎn)單解決。了解正統(tǒng)的心理學(xué)科結(jié)構(gòu)與知識(shí)，同心理咨詢師進(jìn)行互動(dòng)交流，養(yǎng)成有益的內(nèi)在生活習(xí)慣，這對(duì)于平日工作節(jié)奏不規(guī)律，勤務(wù)期間壓力較大的特勤干部而言十分必要。從屬于意義療法的心理咨詢，是緩解人們對(duì)于權(quán)力金錢(qián)的瘋狂追求導(dǎo)致的空虛、無(wú)意義感最重要的解決方式之一。意義療法，是堅(jiān)持以人為本的心理療愈方式，旨在喚醒人們對(duì)生活和工作的使命感、責(zé)任感，同時(shí)感受自己對(duì)于某項(xiàng)工作、某些人很重要時(shí)獲得的快樂(lè)，這遠(yuǎn)大于對(duì)權(quán)力追求產(chǎn)生的動(dòng)力。個(gè)人認(rèn)為，這與我黨執(zhí)政方面的“以人為本”“不忘初心，牢記使命”的理念包括大力反腐的決心高度契合，對(duì)特勤部隊(duì)增強(qiáng)使命感，迸發(fā)對(duì)本職工作的熱愛(ài)，從工作中尋求高于個(gè)人利益的精神需求都有積極的作用。
運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練：增強(qiáng)體能技能訓(xùn)練，重塑自信心，補(bǔ)充能量
經(jīng)大量實(shí)踐證明，健康的身體與積極的心理是相輔相成的。特勤干部在學(xué)校培訓(xùn)期間，相較消防部隊(duì)與邊防部隊(duì)來(lái)說(shuō)實(shí)踐訓(xùn)練科目設(shè)置更多，除了平時(shí)必要的五公里、400米越野、健身、單雙杠等基礎(chǔ)科目，還包含了駕駛、射擊、游泳、散打等特殊技能訓(xùn)練。工作實(shí)踐中，特勤干部還會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)滑雪、騎馬、網(wǎng)球、越野自行車等一系列領(lǐng)導(dǎo)可能參與的體育活動(dòng)。警衛(wèi)系統(tǒng)體能技能訓(xùn)練是警衛(wèi)部隊(duì)的特色，機(jī)構(gòu)改革后的新時(shí)期特勤部隊(duì)?wèi)?yīng)全面繼承加強(qiáng)。
在公安部特勤局出臺(tái)新的訓(xùn)練大綱及標(biāo)準(zhǔn)后，整個(gè)隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)抓好訓(xùn)練關(guān)，各單位應(yīng)當(dāng)處理好集體的工訓(xùn)矛盾，不搞無(wú)故加班，裝樣子做表演的形式主義，切實(shí)組織好訓(xùn)練工作，安排科學(xué)的訓(xùn)練計(jì)劃并執(zhí)行，定時(shí)組織輪訓(xùn)班。每名干部都應(yīng)詳細(xì)了解自身年齡段設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)。建議各級(jí)干部不要以及格線附近作為心理緩沖區(qū)，而是要拼搏進(jìn)取，養(yǎng)成主動(dòng)訓(xùn)練的習(xí)慣，充分調(diào)動(dòng)自身的主觀能動(dòng)性。在工作之余也可結(jié)合自身興趣增強(qiáng)體育鍛煉，通過(guò)集體運(yùn)動(dòng)調(diào)動(dòng)積極情緒，同時(shí)增強(qiáng)自信心、集體榮譽(yù)感與職業(yè)認(rèn)同感。
三、活用心理傾向引導(dǎo)，完善思維防止誤判
熱愛(ài)/憎恨傾向。每個(gè)人自身的心理調(diào)節(jié)工具促使他對(duì)熱愛(ài)對(duì)象更加偏愛(ài)，并有意扭曲其他事實(shí)，也會(huì)對(duì)討厭的對(duì)象更加討厭，帶有明顯的個(gè)人偏見(jiàn)。對(duì)此我們可理解一些現(xiàn)象，比如工作順利時(shí)能夠主動(dòng)作為，積極開(kāi)拓，而陷入瓶頸后往往矛盾頻發(fā)，毫無(wú)斗志，得過(guò)且過(guò);長(zhǎng)時(shí)間處在同一工作崗位，工作處理得心應(yīng)手后很可能安于現(xiàn)狀，故步自封;又如工作過(guò)程中由于處理問(wèn)題的理念、習(xí)慣做法不同等情況引發(fā)的同事之間的矛盾，如未能及時(shí)化解就會(huì)導(dǎo)致雙方陷入“越看越不順眼”的尷尬局面。
自視過(guò)高、過(guò)度樂(lè)觀傾向以及盲目崇拜權(quán)力傾向等問(wèn)題，都是心理失衡的催化劑。心理傾向給個(gè)人工作生活帶來(lái)的各類不穩(wěn)定，需要社會(huì)集體、工作集體來(lái)調(diào)節(jié)，此時(shí)專業(yè)心理咨詢師的作用就更能凸顯。應(yīng)拋開(kāi)明顯的政治與階級(jí)立場(chǎng)，通過(guò)客觀的、系統(tǒng)的觀念、知識(shí)、道理灌輸，逐步平衡各類心理傾向，建立集體內(nèi)部相互信任的和諧氣氛。
結(jié)束語(yǔ)
特勤部隊(duì)心理咨詢工作應(yīng)從屬于政治部門(mén)。作為整體特勤工作中新增的輔助性部門(mén)，其主要目的是對(duì)個(gè)人進(jìn)行心理建設(shè)與情緒管理，筆者建議采用較為專業(yè)的個(gè)人心理檔案管理，根據(jù)工作壓力分級(jí)，具體運(yùn)用“高壓高頻，低壓低頻”的原則科學(xué)確定不同年齡、不同崗位干部的咨詢時(shí)間，在充分自愿的情況下進(jìn)行心理咨詢，以優(yōu)先進(jìn)行主動(dòng)要求的心理咨詢機(jī)制作為補(bǔ)充。
科學(xué)、系統(tǒng)的特勤部隊(duì)心理咨詢有利于維護(hù)特勤隊(duì)伍全體干部心理健康穩(wěn)定，凝聚集體向心力、戰(zhàn)斗力，在體制改革的關(guān)鍵階段，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)防單位風(fēng)氣、士氣出現(xiàn)下滑。從個(gè)人方面，要注重健全人格與提升個(gè)人道德素養(yǎng)相互促進(jìn)，杜絕出現(xiàn)剛愎自用、專斷獨(dú)行、欺上瞞下、冷漠無(wú)情、責(zé)任感缺失、不作為等輕微反社會(huì)人格以及過(guò)度的意識(shí)形態(tài)傾向?qū)е碌男睦頎顟B(tài)失衡。從集體方面，提升群商指數(shù)，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，勞逸結(jié)合，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部化學(xué)反應(yīng)，讓個(gè)人情緒保持在適度激昂的狀態(tài)，進(jìn)而產(chǎn)生良性循環(huán)，從客觀上有助于優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)與干部的產(chǎn)出，從而改善整個(gè)特勤部隊(duì)的工作作風(fēng)。
參考文獻(xiàn)：
[1] Charlie Munger Psychology of human misjudgment. Poor Charlie's Almanack
[2] 維克多·弗蘭克爾 弗蘭克爾的意義療法—何為生命的意義.[M].天地出版社，2020.
[3] 王立峰 謹(jǐn)防少數(shù)公務(wù)員出現(xiàn)“中年危機(jī)”.[J]熱點(diǎn)評(píng)述，2020(3).
作者：李敬遠(yuǎn)
轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)自發(fā)表學(xué)術(shù)論文網(wǎng)：http:///jylw/27298.html
