供電企業(yè)的思想政治問題和工作優(yōu)勢

　　這篇思想政治論文投稿發(fā)表了供電企業(yè)的思想政治問題和工作優(yōu)勢，思想政治工作在企業(yè)管理工作中處于重要地位, 針對現(xiàn)在的問題做好分析才能夠探索改革過程中的路線和對策, 才可以為思想政治工作創(chuàng)新打下深厚的基礎, 更大地推動我國企業(yè)思想政治工作的進步。

　　【關鍵詞】思想政治論文投稿,自媒體;供電企業(yè);思想政治

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)+時代的到來，自媒體的快速崛起深刻改變了信息傳播方式，社會輿論環(huán)境和思想政治工作環(huán)境發(fā)生深刻變革。供電企業(yè)一方面要順應國有企業(yè)改革和電力體制改革形勢，在創(chuàng)新變革中謀求發(fā)展;另一方面要積極處理好廣大干部員工面對改革產生的焦慮和困惑。內外部聲音碰撞交鋒、多元化思想并存是供電企業(yè)必須妥善解決的客觀問題。思想政治工作是國有供電企業(yè)的獨特優(yōu)勢和政治特征，而自媒體在“辨明方向、答疑解惑、溝通內外、統(tǒng)一思想”方面優(yōu)勢顯著。思想政治工作應充分利用自媒體作為輿論宣傳工作新陣地，在激濁揚清的亮劍交鋒中澄清輿論，為供電企業(yè)深化改革、轉型發(fā)展提供強大正能量和好聲音。

　　一、供電企業(yè)思想政治工作新問題

　　伴隨著國有企業(yè)改革和電力體制改革在供電企業(yè)的持續(xù)推進，既有的權力和利益分配格局逐漸被打破，干部員工隊伍思想觀念不可避免地出現(xiàn)波動，思維方式和價值取向受到沖擊，有心存疑惑的，有不理解的，甚至有個別抵觸改革的。有必要全面梳理掌握新形勢下干部員工隊伍出現(xiàn)的各種思想新問題，為充分利用自媒體加強思想政治工作針對性奠定基礎。

　　1.對改革的意義認識不到位。大多數(shù)干部員工認真學習、深入領會了中共中央、國務院《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》和《關于進一步深化電力體制改革的若干意見》精神，逐漸理解供電企業(yè)改革是大勢所趨，是企業(yè)做強做大、持續(xù)發(fā)展的必由之路。由于受到傳統(tǒng)保守固化思想的影響，仍然有部分干部員工并未充分認識到改革對企業(yè)發(fā)展的重要意義，目光短視只注重眼前利益，不顧企業(yè)的長遠發(fā)展。突出表現(xiàn)在缺乏責任擔當，對改革漠不關心，甚至消極應付。

　　2.減員增效產生的心理壓力。供電企業(yè)屬于公益類國企，國企分類改革和輸配電價改革均對供電企業(yè)加強成本控制、提升運營效率提出了要求。隨著配網(wǎng)自動化和信息化的提升，自然減員成為降低成本的重要途徑。現(xiàn)有員工承擔的任務越來越繁重，越來越多的管理任務和壓力傳遞到基層單位，大量事務性工作諸如上報材料、會議組織、檢查評比等占據(jù)了企業(yè)大量的時間和資源，甚至影響到生產、營銷等核心工作。部分員工出現(xiàn)一人多崗、一崗多責的情況，長期超負荷工作，疲于應付。員工心理壓力大，極易產生抱怨情緒。

　　3.市場競爭引發(fā)的焦慮。構建電力市場體系，形成由市場決定電價的機制，是電力體制改革的重要內容。隨著電改的持續(xù)推進，各省電力交易中心的成立，供電企業(yè)逐漸失去了電力市場的壟斷地位，必須面對售電市場和增量配電網(wǎng)市場的激烈競爭。部分員工不適應形勢的變化，心態(tài)不能及時調整，懷疑自身的能力，懼怕競爭帶來的壓力，對企業(yè)和個人的未來發(fā)展不確定，引發(fā)強烈的焦慮情緒。

　　4.福利減少帶來的不良情緒。十八大以來，供電企業(yè)嚴格落實中央八項規(guī)定反“四風”，踐行“三嚴三實”，企業(yè)經營更加規(guī)范。原有的不合規(guī)的福利待遇取消，導致員工的收入受到一定影響。部分員工思想上不能正確面對，存在由奢入儉難的心理，產生了不滿和抵觸情緒。

　　二、自媒體開展思想政治工作的優(yōu)勢

　　自媒體以平民性、及時性、交互性、自主性重構了公眾的話語權，迅速受到社會公眾的歡迎。自媒體的自身特點為企業(yè)開展思想政治工作帶來了諸多優(yōu)勢。

　　1.思政工作新媒介。自媒體的平民性和自主性為員工建立了發(fā)出個體聲音的渠道，信息的傳播不再專屬于權威機構，同時自媒體以海量的信息資源和豐富多彩的形式，為員工帶來了耳目一新的感受，吸引越來越多的員工參與其中。自媒體作為思政工作的新媒介，可以切實消除傳統(tǒng)思政工作的盲區(qū)和死角，拓寬思政工作陣地，提升思政工作的覆蓋面和受眾群體。

　　2.溝通交流平臺。傳統(tǒng)的思想政治工作溝通模式主要是集中宣貫、自上而下的模式，對于思想活躍、個性突出、表達欲望強烈的年輕員工群體針對性和適用性不足，效果不佳。自媒體的交互性可以實現(xiàn)員工與企業(yè)平等高效地交流，實現(xiàn)自上而下和自下而上的雙向溝通，實現(xiàn)思想政治工作方式由靜態(tài)地說教轉變?yōu)閯討B(tài)地啟發(fā)，拉近企業(yè)和員工之間的距離。

　　3.即時共享信息平臺。自媒體的突出特點是即時性，可以即時發(fā)布信息，且自媒體的傳播是從點到點,相互連接形成了一個網(wǎng)狀傳播格局，可以即刻傳播和擴散信息。傳統(tǒng)媒體在信息的時效性方面與自媒體差距明顯是傳統(tǒng)媒體不能比擬的。充分利用自媒體即時性特點開展思政工作，將自媒體打造成即時共享信息平臺。

　　三、供電企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

　　1.打造官方公眾號。以親民的姿態(tài)、員工容易接受的平等性話語范式開通官方公眾號，通過豐富多彩、喜聞樂見的形式發(fā)布推送員工感興趣的原創(chuàng)內容。從國家熱點政策、企業(yè)改革動態(tài)到電力專業(yè)知識、員工文體生活均可覆蓋，增強公眾號的吸引力和員工閱讀粘性，引導員工共享即時信息，正確理解國家改革政策，及時貫徹企業(yè)改革部署，為供電企業(yè)深化改革、轉型發(fā)展提供強大正能量和好聲音。

　　2.做好信息搜集和雙向互動。為了發(fā)揮自媒體即時性、互動性的特點,開展思政工作要充分利用大數(shù)據(jù)分析手段，通過官方公眾號留言以及員工個人自媒體系統(tǒng)搜集引發(fā)員工思想波動的共性問題，分類匯總、快速跟進、定向答復、及時反饋，化解減員增效、市場競爭等改革舉措產生的員工負面情緒。新形勢下開展思想政治工作,不僅要自覺堅持習總書記新時代中國特色社會主義思想，還要積極利用自媒體自身優(yōu)勢，提升供電企業(yè)思想政治工作主動性和實效性，為企業(yè)的改革發(fā)展服務。

　　參考文獻：

　　[1]李翔.自媒體場域下高校思想政治教育話語創(chuàng)新研究[J].高教探索,2015年11期.

　　作者：楊珊珊

　　推薦閱讀：《改革先聲》山西省人民政府經濟研究中心主辦的政治類學術期刊。

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