勞動用工合同管理中的法律問題和對策

　　這篇合同管理論文發(fā)表了勞動用工合同管理中的法律問題和對策，論文圍繞行業(yè)在勞動用工合同管理中可能存在的法律風險，在借鑒行業(yè)內外相關企業(yè)經(jīng)驗的基礎上，提出相應的防控措施，以期降低企業(yè)在勞動用工過程中的法律風險。

　　關鍵詞：合同管理論文,勞動用工,法律風險,防控

　　一、當前勞動用工形式

　　當前，煙草行業(yè)存在多種形式的用工管理，一部分所謂“正式工”、占員工總人數(shù)大部分的“聘用工”、未簽訂合同的季節(jié)性用工以及替代性較強的服務類崗位員工等。對于多種用工形式，國家局明確規(guī)定，要打破身份界限，實現(xiàn)崗位管理，以崗定人。

　　二、勞動用工合同管理中可能存在的法律風險

　　貴港煙草以法律風險防控體系建設為契機，對當前勞動用工合同管理的各個環(huán)節(jié)中可能存在的法律風險進行深入的梳理排查，對存在問題進行深入調研分析，并聘請法律顧問給予專業(yè)指導，指定專人負責勞動合同管理，不斷完善勞動用工相關管理制度，從源頭上降低了企業(yè)法律風險。

　　(一)全日制用工勞動合同中可能存在的主要法律風險

　　1.勞動合同訂立方面：招聘啟事或公告等招聘信息中或組織招聘過程存在就業(yè)歧視：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失：勞動合同中存在免除用人單位法定責任，排除勞動者法定權利的條款：

　　2.勞動合同履行方面：未執(zhí)行女職工特殊保護規(guī)定：未向勞動者提供必要的勞動防護用品和保護措施：勞動規(guī)章制度未依法定程序制定：勞動規(guī)章制度違反法律規(guī)定：相關制度未及時告知或送達員工：克扣或者無故拖欠勞動者工資，或發(fā)放工資低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資等。

　　(二)勞務派遣用工協(xié)議中可能存在的主要法律風險

　　1.勞務派遣協(xié)議管理方面：未依法簽訂勞務派遣協(xié)議或協(xié)議約定的違約責任、期限等內容不符合法律規(guī)定;與無資質勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議等。

　　2.勞務派遣協(xié)議履行方面：用工單位未執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護：用工單位未告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬：用工單位未支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;用工單位未對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓：

　　(三)非全日制用工合同中可能存在的主要法律風險

　　1.合同訂立方面：不簽訂書面合同，或變相簽訂了非全日制用工合同。雖然法律規(guī)定非全日制用工可以不簽訂書面合同，但如果因此引起糾紛時，將導致用人單位與勞動者之間的勞動關系被誤判為事實勞動合同關系。

　　2.合同履行方面：企業(yè)沒有為非全日制勞動者繳納工傷保險，如果勞動者發(fā)生工傷事故，企業(yè)不僅要承擔相應的賠償責任，而且要受到相應的行政處罰。

　　三、勞動用工合同管理中的法律風險防控措施

　　(一)全日制用工勞動合同方面，應做好以下工作進行風險防范：

　　1.對于招聘中的風險，應指定專人負責相關事項的告知、招聘事項的合法性審查、招聘人員信息及身份的審查，并嚴格依法依規(guī)開展招聘工作，在確定聘用后，在一個月之內簽訂規(guī)范的勞動合同。

　　2.對于臨時雇傭勞動者產(chǎn)生的事實勞動關系，首先應轉變用工理念的認識誤區(qū)，在用工方面，我們除了全日制用工、勞務派遣用工、非全日制用工之外，沒有其他任何的用工形式，因此要加強用工指導與監(jiān)管，規(guī)范采用上述三種形式簽訂書面的用工合同。

　　(二)勞務派遣用工方面，應做好以下工作來進行風險防范：

　　1.對派遣公司進行資質審查、資信調查，選用經(jīng)濟實力雄厚，合法、規(guī)范經(jīng)營的勞務派遣公司，增加抗風險能力。

　　2.在勞務派遣中，用人單位不直接參與招聘，避免引起不必要的主體混亂。如確需自己出面招聘的，應有派遣服務機構書面授權用人單位代為招聘的授權書，并在招聘時向勞動者出具以及披露派遣機構的基本情況。

　　(三)在非全日制用工方面，應做好以下工作進行風險防范：

　　1.簽訂書面的非全日用工合同，明確非全日用工形式，并將相關的工作任務、時間、報酬支付等約定翔實。

　　2.對于與《勞動合同法》中規(guī)定的非全日制用工嚴重不符的，要采取其他適當?shù)挠霉ば问�，比如增加用工人�?shù)，減少單人工作時間或其他勞務派遣或業(yè)務外包等合法規(guī)范的形式，解決工作任務的完成。

　　3.依據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險由用人單位通過工資的形式支付勞動者，由勞動者自己繳納，工傷保險則是由用人單位進行交納的一種強制保險，企業(yè)應從經(jīng)濟效益、社會效益的長遠利益考慮，按國家法律規(guī)定交納工傷保險。

　　總之，勞動用工合同管理關系著企業(yè)穩(wěn)定和長遠發(fā)展，應當合理合法地規(guī)范企業(yè)的用工行為、用工制度，防范化解法律風險的發(fā)生，構建和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關系，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力保障。

　　參考文獻：

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　　[3]石先廣.勞動合同法下的企業(yè)規(guī)章制度制定與風險防范[J].中國勞動出版社.2008。

　　推薦閱讀：《職工法律天地》(月刊)創(chuàng)刊于1950年，由江西省總工會主管、主辦。 本刊系為職工群眾服務，向職工群眾宣傳法律知識，反映職工呼聲、維護職工合法權益的法制類刊物。

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