本文摘要：摘要：政工工作能夠有效地促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，政工工作服務(wù)于企業(yè)文化建設(shè)，立足于企業(yè)日常工作，通過政工人員開展政工活動(dòng)。政工隊(duì)伍隸屬于企業(yè)行政部門，政工隊(duì)伍由高素質(zhì)的企業(yè)政工人員所構(gòu)成，高素質(zhì)的政工人員能夠提高政工隊(duì)伍建設(shè)水平，對(duì)此企業(yè)政工
摘要：政工工作能夠有效地促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，政工工作服務(wù)于企業(yè)文化建設(shè)，立足于企業(yè)日常工作，通過政工人員開展政工活動(dòng)。政工隊(duì)伍隸屬于企業(yè)行政部門，政工隊(duì)伍由高素質(zhì)的企業(yè)政工人員所構(gòu)成，高素質(zhì)的政工人員能夠提高政工隊(duì)伍建設(shè)水平，對(duì)此企業(yè)政工人員要加強(qiáng)對(duì)自身素質(zhì)的重視。文章就企業(yè)政工人員素質(zhì)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行相關(guān)的探索，以推動(dòng)企業(yè)政工工作的高效開展。
關(guān)鍵詞：政工人員素質(zhì);政工隊(duì)伍建設(shè);政工工作水平
一、引言
業(yè)競爭力，政工工作作為促進(jìn)當(dāng)下企業(yè)建設(shè)的重要途徑，對(duì)企業(yè)發(fā)展有著積極作用。企業(yè)發(fā)展取決于政工隊(duì)伍建設(shè)水平與質(zhì)量，對(duì)此企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工人員的管理，致力于人員素質(zhì)的提升，以保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
二、提高企業(yè)政工人員素質(zhì)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的意義
(一)提升政工隊(duì)伍整體水平
政工人員素質(zhì)水平的高低決定了企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的整體水平。政工隊(duì)伍是由優(yōu)秀政工人員所構(gòu)建，對(duì)此政工人員素質(zhì)需要不斷進(jìn)行提升，以保障政工工作的高質(zhì)量開展。政工工作主要為企業(yè)思想政治所服務(wù)，對(duì)此政工隊(duì)伍要提升對(duì)政工人員的素質(zhì)要求，促進(jìn)政工工作人員自我素質(zhì)、專業(yè)能力的提升，以有效的提高政工隊(duì)伍的整體建設(shè)水平，進(jìn)而為政工工作的開展奠定專業(yè)性基礎(chǔ)。
(二)提高政工工作質(zhì)量
政工工作的開展需要高質(zhì)量的政工人才，政工人員素質(zhì)的提升可以有效提高政工工作質(zhì)量。專業(yè)素質(zhì)越高的政工人員工作能力越強(qiáng)，其能夠更加靈活的參與到政工工作當(dāng)中，進(jìn)而保障政工工作的質(zhì)量與效率。同時(shí)企業(yè)政工工作的開展需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況與企業(yè)文化建設(shè)，這也就對(duì)政工人員提出了一定的要求，高素質(zhì)的政工人員能夠準(zhǔn)確的把握政工工作重點(diǎn)與要點(diǎn)，進(jìn)而提高政工工作質(zhì)量。
(三)保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展
在當(dāng)下企業(yè)建設(shè)中可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)的共同追求，政工工作的開展能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用。政工工作的高質(zhì)量開展能夠保障企業(yè)思想政治水平的穩(wěn)定，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)員工積極的參與到企業(yè)建設(shè)中，提高工作積極性的同時(shí)保障工作質(zhì)量與效率，且政工工作的開展以企業(yè)文化為依托，高素質(zhì)的政工人才能夠在工作過程中提高企業(yè)員工的凝聚力與向心力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
三、當(dāng)下企業(yè)政工工作現(xiàn)狀
(一)政工工作質(zhì)量不高
在開展企業(yè)政工工作的過程中，企業(yè)員工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)存在局限性，也就導(dǎo)致政工工作質(zhì)量受限。政工工作質(zhì)量主要取決于政工人員素質(zhì)與企業(yè)人員的配合程度，由于企業(yè)工作人員對(duì)企業(yè)政工工作的認(rèn)識(shí)不足，也就導(dǎo)致了政工工作在開展過程中得不到有效的配合。企業(yè)員工缺乏對(duì)企業(yè)政工工作的認(rèn)識(shí)，也就造成了企業(yè)政工工作質(zhì)量不高的現(xiàn)象。
(二)工作模式較為單一
政工工作主要為企業(yè)思想政治工作，受傳統(tǒng)工作模式的影響， 當(dāng)下政工工作模式較為單一。在企業(yè)工作中，政工工作的開展往往是逐級(jí)進(jìn)行的，且會(huì)議是主要的工作開展模式，在當(dāng)下快節(jié)奏的生活與工作中，會(huì)議往往會(huì)占用大部分的私人時(shí)間，此舉不但不利于政工工作質(zhì)量的提升還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工怨聲載道，進(jìn)而企業(yè)政工工作模式需要?jiǎng)?chuàng)新。
(三)政工內(nèi)容不切實(shí)際
政工工作的開展是保障企業(yè)發(fā)展的有效手段，但部分政工人員自我素質(zhì)較差，導(dǎo)致政工工作的開展不切合實(shí)際。在開展政工工作之前，政工人員要對(duì)企業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)員工工作情況進(jìn)行摸查，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)人事的溝通，以保障政工工作內(nèi)容的可行性。但在實(shí)際工作中，大部分政工人員素質(zhì)較低，無法踐行標(biāo)準(zhǔn)化工作流程，導(dǎo)致政工工作存在嚴(yán)重的問題。
四、提高政工人員素質(zhì)的主要措施
政工人員素質(zhì)的提升對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)有著積極作用，基于此，提高政工人員素質(zhì)是保障政工隊(duì)伍建設(shè)的重要途徑。
(一)定期開展專業(yè)培訓(xùn)
為提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)，企業(yè)要定期開展專業(yè)培訓(xùn)，以加強(qiáng)政工人員的專業(yè)性，增強(qiáng)員工的個(gè)人素養(yǎng)與專業(yè)能力。企業(yè)可采用定期培訓(xùn)的方式提升政工人員的專業(yè)素質(zhì)，以保障其工作質(zhì)量的提升。在開展培訓(xùn)的過程中，企業(yè)要根據(jù)政工人員的個(gè)人特點(diǎn)開展專項(xiàng)培訓(xùn)，以更好的幫助工作人員提升自我素質(zhì)與能力， 使其更加專業(yè)的開展政工工作。
(二)提升政工隊(duì)伍建設(shè)水平
政工隊(duì)伍建設(shè)水平的提升能夠激發(fā)政工人員對(duì)自身的素質(zhì)要求，使其積極主動(dòng)的提升自身素質(zhì)。政工隊(duì)伍建設(shè)水平的提升需要從政工工作的各方面綜合開展，政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展有著不可或缺的作用，對(duì)此企業(yè)要建立健全工作評(píng)價(jià)機(jī)制，以對(duì)員工工作進(jìn)行考核。同時(shí)為保障政工隊(duì)伍的建設(shè)水平，企業(yè)可適當(dāng)?shù)奶岚纹髽I(yè)青年員工，以提高政工人員對(duì)自身的要求，不斷的提升自身的專業(yè)素質(zhì)。
(三)改革政工隊(duì)伍組建方式
傳統(tǒng)狀態(tài)下的政工隊(duì)伍是由企業(yè)各部門領(lǐng)導(dǎo)所兼職成立的，政工工作質(zhì)量不高，基于此企業(yè)要改革政工隊(duì)伍組建方式，選拔高素質(zhì)的人才組建政工隊(duì)伍。首先為保障企業(yè)政工工作的專業(yè)性， 企業(yè)可招聘專業(yè)性人才補(bǔ)充到隊(duì)伍中，以保障政工隊(duì)伍的專業(yè) 性。其次為充分調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性，企業(yè)可選拔不同層級(jí)的優(yōu)秀員工補(bǔ)充到政工隊(duì)伍中�；诖藘�(yōu)化企業(yè)政工組織架構(gòu)，改善政工隊(duì)伍組建方式，提高工作人員工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
(四)建立健全考核與責(zé)任制度
規(guī)章制度的建立健全能夠提高工作標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)工作質(zhì)量與工作效率的提升。組建政工隊(duì)伍后企業(yè)要制定嚴(yán)格的規(guī)章制度，以規(guī)范每位政工人員的工作行為，調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性。健全的考核與責(zé)任制度能夠提高政工工作人員對(duì)工作內(nèi)容的重視程 度，進(jìn)而有條不紊的開展高質(zhì)量的政工工作�？己酥贫戎饕譃楠�(jiǎng)懲制度，設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)與處罰兩種工作機(jī)制，以保障政工工作的開展有法可循，進(jìn)而提高政工人員的工作質(zhì)量，加強(qiáng)其對(duì)自身的工作要求。
政工師論文范例：企業(yè)政工工作在企業(yè)管理中的作用
五、結(jié)語
政工工作服務(wù)于企業(yè)建設(shè)與發(fā)展，對(duì)此企業(yè)要重視政工工作的開展，確保其工作質(zhì)量的提升。政工人員素質(zhì)的提升決定了企業(yè)政工工作質(zhì)量，基于此企業(yè)要通過多形式的措施提升政工人員的自我素養(yǎng)及其工作水平，以優(yōu)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]閆婷.企業(yè)政工人員素質(zhì)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義[J]. 魅力中國,2020,(13):370-371.
[2]李鵬.企業(yè)政工人員素質(zhì)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義[J]. 魅力中國,2020,(19):81-82.
作者：蔣敏
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