本文摘要：摘要：政工工作是通過(guò)恰當(dāng)?shù)那腥霑r(shí)機(jī)和方式教育人和引導(dǎo)人，將目標(biāo)人群的向心力和積極性緊密聯(lián)系在一起。我國(guó)改革開放與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)極大地沖擊著人的思想觀念與價(jià)值取向，使人們對(duì)思想政治工作的意識(shí)逐漸淡薄，這對(duì)于整個(gè)政工隊(duì)伍的影響是非常巨大的。
摘要：政工工作是通過(guò)恰當(dāng)?shù)那腥霑r(shí)機(jī)和方式教育人和引導(dǎo)人，將目標(biāo)人群的向心力和積極性緊密聯(lián)系在一起。我國(guó)改革開放與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)極大地沖擊著人的思想觀念與價(jià)值取向，使人們對(duì)思想政治工作的意識(shí)逐漸淡薄，這對(duì)于整個(gè)政工隊(duì)伍的影響是非常巨大的。思想政治工作對(duì)于事業(yè)單位的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的形成具有重要意義，思想政治工作的核心就是統(tǒng)一思想、凝聚人心、調(diào)動(dòng)人的積極性、激發(fā)人的創(chuàng)造力，做好政工工作，將很好的促進(jìn)事業(yè)單位整體工作的開展。如何強(qiáng)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位的思政工作，充分調(diào)動(dòng)員工的潛力和凝聚力，才能最大程度的保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理體系的和諧構(gòu)建。因此，本文重點(diǎn)分析了機(jī)關(guān)事業(yè)單位政工隊(duì)伍中存在的一些弊端并提出了一些合理化建議，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)事業(yè)單位政治文化氛圍的形成和長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展，提供一定的幫助。
關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)事業(yè)單位; 政工隊(duì)伍; 建設(shè)現(xiàn)狀; 改善措施
新時(shí)期隨著改革的深入推進(jìn)以及人民思想意識(shí)的變化，政工工作在事業(yè)單位的發(fā)展中發(fā)揮出了重要的作用，保障了事業(yè)單位的科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化運(yùn)行。政工工作主要是通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，激發(fā)員工的主人翁責(zé)任感，員工思想的變化直接關(guān)系到工作的正常開展。所以政工人員要發(fā)揮自身的聰明才智，利用掌握的理論知識(shí)，科學(xué)合理開展政工工作，引導(dǎo)單位職工樹立正確的事業(yè)觀，培養(yǎng)其認(rèn)識(shí)問(wèn)題、判斷問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，從而促進(jìn)事業(yè)單位的良性發(fā)展。本文重點(diǎn)分析了政工工作開展過(guò)程中存在的問(wèn)題，并提出了合理的建議。
1 事業(yè)單位的政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀
1.1 政工隊(duì)伍的組織結(jié)構(gòu)缺乏合理性和穩(wěn)定性
政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于事業(yè)單位思想政治工作的開展效果有直接影響，進(jìn)而影響著事業(yè)單位的運(yùn)行效率和未來(lái)發(fā)展方向，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)政工人員的思想引導(dǎo)，改變其工作觀念，可以使政工隊(duì)伍與時(shí)俱進(jìn)，滿足現(xiàn)階段事業(yè)單位思政工作的需求。但目前在一些縣級(jí)的事業(yè)單位中，部分事業(yè)單位的政工隊(duì)伍缺乏合理性，并未受到足夠重視，專業(yè)人員嚴(yán)重不足，從而致使許多日常工作無(wú)法開展。
一只優(yōu)秀的政工隊(duì)伍是由管理人員，中級(jí)干部以及基層的工作人員合理分配組成的，只有保證整個(gè)政工隊(duì)伍的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，并具備一定的執(zhí)行力度，才能使政工工作有效的開展。但根據(jù)目前情況來(lái)看，政工隊(duì)伍的人員嚴(yán)重不足，尤其是缺乏基層工作人員，這種情況導(dǎo)致政工工作無(wú)法正常開展，只能做一些表面文章。其次，在政工隊(duì)伍的晉升考核過(guò)程中存在作弊現(xiàn)象，使許多腳踏實(shí)地干工作的基層人員得不到晉升的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致人才流失，從而嚴(yán)重制約了政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性[1]。
1.2 政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)偏低
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的影響下, 事業(yè)單位的改革與發(fā)展普遍存在重經(jīng)濟(jì)效益、輕思想建設(shè)的問(wèn)題, 在此情況下, 政工隊(duì)伍建設(shè)得不到重視。一些事業(yè)單位甚至將政工隊(duì)伍歸并到普通行政隊(duì)伍行列, 在用人方面, 對(duì)政工人員的考核標(biāo)準(zhǔn)較低。許多非專業(yè)人員成為政工隊(duì)伍的一員, 自身思想觀念落后, 而且缺乏獨(dú)立開展政工工作的能力。從總體來(lái)看, 目前事業(yè)單位政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)偏低, 嚴(yán)重缺乏開展思想政治工作的方法和技巧。思想政治宣傳和教育工作難以深入人心, 對(duì)單位成員進(jìn)行有效引導(dǎo)。
1.3 政工思想及工作方式存在一定的滯后性
在政工工作的實(shí)際開展過(guò)程中, 由于政工隊(duì)伍沒(méi)有明確的工作目標(biāo), 缺乏先進(jìn)的工作理念和工作方法。而且介于政工工作的特殊性質(zhì), 一些工作人員害怕得罪人, 許多預(yù)防性工作沒(méi)有得到落實(shí), 容易導(dǎo)致單位成員出現(xiàn)思想作風(fēng)問(wèn)題。由于工作方式落后, 事后的政治和教育措施以難以達(dá)到預(yù)期效果。許多政工人員甚至抱有得過(guò)且過(guò)的思想, 遇事能避就避, 不僅使政工隊(duì)伍形同虛設(shè), 而且會(huì)使事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)發(fā)展存在較大的風(fēng)險(xiǎn)隱患[2]。
2 事業(yè)單位的政工隊(duì)伍建設(shè)改善措施
2.1 加強(qiáng)思想引導(dǎo)
只有加強(qiáng)對(duì)政工人員的思想引導(dǎo)，改變工作觀念，拋棄傳統(tǒng)的說(shuō)教式的工作方式，結(jié)合傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)，吸取以前的教訓(xùn)，探索出一套適合當(dāng)今工作情況的新工作形式，強(qiáng)化政工人員的思想觀念，改變工作態(tài)度，使政工隊(duì)伍持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。首先，政工隊(duì)伍的高層管理人員應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到，開展政工工作的重要意義，幫助政工人員樹立正確的崗位價(jià)值觀。同時(shí)明確工作目標(biāo)，堅(jiān)信政治立場(chǎng)和信念，把持正確的工作方向，才能夠有效促進(jìn)事業(yè)單位的改革和發(fā)展方向【3】。
同時(shí)建立和完善單位的評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)基層人員的實(shí)際工作操作能力進(jìn)行真實(shí)客觀的評(píng)價(jià)，并將期日常工作態(tài)度同時(shí)納入評(píng)價(jià)機(jī)制中，對(duì)于促進(jìn)政工文員思想水平的提高，起到一定的促進(jìn)作用。同時(shí)對(duì)基層工作人員增進(jìn)了解和互動(dòng)的機(jī)會(huì)，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)思想上的變動(dòng)和工作中存在的消極態(tài)度，及時(shí)尋找原因并加以疏導(dǎo)，從而確保政工隊(duì)伍能夠持續(xù)保持積極、陽(yáng)光、飽滿的工作熱情和工作狀態(tài)。
2.2 加大教育培訓(xùn)力度
政工隊(duì)伍是思想政治工作的重要載體，需要健全的培訓(xùn)機(jī)制和獎(jiǎng)懲措施，通過(guò)強(qiáng)化政工隊(duì)伍學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的積極性，提高政工隊(duì)伍的自身素質(zhì)和工作能力。所以事業(yè)單位自身必須注重政工隊(duì)伍的建設(shè)，在不影響本職工作的條件下，通過(guò)培訓(xùn)加強(qiáng)政工人員的工作能力和職業(yè)技能，培養(yǎng)出具有專業(yè)型、潛力型的政工隊(duì)伍，以便更好地提高員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，強(qiáng)化其學(xué)習(xí)的態(tài)度，從能夠適應(yīng)改革和發(fā)展的需求。
通過(guò)及時(shí)的開展教育培訓(xùn)工作，無(wú)遁隱和改變政工人員的工作信念和工作態(tài)度，使其通過(guò)運(yùn)用自身的理論知識(shí)，可以有效開展思想政治工作，在實(shí)際工作中積累經(jīng)驗(yàn)，從而有效提升政工隊(duì)伍的工作能力和工作積極性。同時(shí)，側(cè)重于培養(yǎng)政工人員自主學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力彌補(bǔ)以往政工工作中的不足，為事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展，打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。
2.3 提升政工隊(duì)伍穩(wěn)定性
事業(yè)單位思想政治工作的長(zhǎng)期開展和政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性有直接關(guān)系。目前許多事業(yè)單位的政工隊(duì)伍在開展工作過(guò)程中存在許多問(wèn)題，所以必須及時(shí)的采取措施進(jìn)行有效整改，科學(xué)合理的調(diào)整政工隊(duì)伍中領(lǐng)導(dǎo)以及中層干部和基層人員的人員比例，只有通過(guò)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整，才能使政工隊(duì)伍的各項(xiàng)工作有條不絮的開展。
政工方向論文范例：談加強(qiáng)市政工程施工管理提高市政工程質(zhì)量
在政工隊(duì)伍的人員組建比例上，要發(fā)揮老干部的傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ�，為工作的開展提供有效的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)，同時(shí)注重青年人員的工作積極性和工作熱情的優(yōu)勢(shì)，使各個(gè)年齡段之間的人員相互學(xué)習(xí)協(xié)調(diào)合作，才能夠提高政工工作的整體工作效率和水平，從而體現(xiàn)出政工工作的真正作用。同時(shí)，建立和完善更加人性化科學(xué)化、合理化的考核機(jī)制和晉升體系，為每一個(gè)員工提供公平合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，從而可以有效的預(yù)防人才的流失，確保政工隊(duì)伍的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
3 結(jié)語(yǔ)
根據(jù)以上分析得出，政工工作是思想政治工作的靈魂，不僅是傳達(dá)黨和國(guó)家政策方針的重要渠道，也是凝聚事業(yè)單位核心力的重要方式，直接影響著事業(yè)單位的正常運(yùn)行和發(fā)展方向。通過(guò)對(duì)政工人員的思想工作的引導(dǎo)，強(qiáng)化工作人員的思想創(chuàng)新和工作意識(shí)，有效發(fā)揮政工工作在事業(yè)單位管理中的作用，提高員工的凝聚力和向心力，才能使政工工作有效推進(jìn)事業(yè)單位的思想政治建設(shè)，使事業(yè)單位能夠持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]韓躍欣.關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的一些探討[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2015(01)：69.
[2]張乃慧.事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性及實(shí)施途徑[J].東方企業(yè)文化. 2015(15)：103.
[3]艾婧.加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐做法探尋[J].財(cái)富時(shí)代. 2020(04)：145.
[4]吳雨津.加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè) 提升路橋企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力[J].決策探索(中). 2020(05)132.
作者：高閆坤
轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)自發(fā)表學(xué)術(shù)論文網(wǎng)：http:///zflw/24632.html
