本文摘要：在當前企業(yè)之間的競爭中，人力資源的競爭成為了核心競爭，人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，為了企業(yè)更好的實現(xiàn)管理目標，推動企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展那，說到底企業(yè)的競爭是人力的競爭，關(guān)于集團化企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理方面的論文有很多，例如“集團化企業(yè)人力
在當前企業(yè)之間的競爭中，人力資源的競爭成為了核心競爭，人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，為了企業(yè)更好的實現(xiàn)管理目標，推動企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展那，說到底企業(yè)的競爭是人力的競爭，關(guān)于集團化企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理方面的論文有很多，例如“集團化企業(yè)人力資源管理模式芻議”，那么這類論文的題目該怎么寫呢?小編給出了以下參考。
可以投稿期刊
《人力資源管理》主要刊登成功企業(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗，優(yōu)秀資源工作者的實踐心得，權(quán)威資源研究者的前沿理論，發(fā)達國家人力資源的先進理念與創(chuàng)新成果。以實用技術(shù)、案例分析為主，以具有啟發(fā)性、實用性、可操性和可讀性為原則。
企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理論文題目參考：
人力資源管理的國際化戰(zhàn)略
資源型企業(yè)的跨國人力資源管理風險規(guī)避策略
集團化房地產(chǎn)代建企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃研究
報業(yè)人力資源的市場化管理
跨國企業(yè)全球人力資源管理模式研究——以匯豐為例
水電開發(fā)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)研究
基于能力素質(zhì)提升的集團化企業(yè)HR人員培訓(xùn)體系構(gòu)建研究
轉(zhuǎn)載請注明來自發(fā)表學(xué)術(shù)論文網(wǎng)：http:///jjlw/15268.html
