本文摘要：在當(dāng)前企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源的競(jìng)爭(zhēng)成為了核心競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，為了企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展那，說(shuō)到底企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人力的競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)于集團(tuán)化企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理方面的論文有很多，例如“集團(tuán)化企業(yè)人力
在當(dāng)前企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源的競(jìng)爭(zhēng)成為了核心競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，為了企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展那，說(shuō)到底企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人力的競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)于集團(tuán)化企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理方面的論文有很多，例如“集團(tuán)化企業(yè)人力資源管理模式芻議”，那么這類論文的題目該怎么寫(xiě)呢?小編給出了以下參考。
可以投稿期刊
《人力資源管理》主要刊登成功企業(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀資源工作者的實(shí)踐心得，權(quán)威資源研究者的前沿理論，發(fā)達(dá)國(guó)家人力資源的先進(jìn)理念與創(chuàng)新成果。以實(shí)用技術(shù)、案例分析為主，以具有啟發(fā)性、實(shí)用性、可操性和可讀性為原則。
企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理論文題目參考：
人力資源管理的國(guó)際化戰(zhàn)略
資源型企業(yè)的跨國(guó)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略
集團(tuán)化房地產(chǎn)代建企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃研究
報(bào)業(yè)人力資源的市場(chǎng)化管理
跨國(guó)企業(yè)全球人力資源管理模式研究——以匯豐為例
水電開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)研究
基于能力素質(zhì)提升的集團(tuán)化企業(yè)HR人員培訓(xùn)體系構(gòu)建研究
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