干部人事檔案管理有哪些措施

　　這篇檔案管理論文發(fā)表了干部人事檔案管理有哪些措施，論文總結(jié)了新常態(tài)下干部人事檔案管理的變化，對這種變化做了簡單介紹，分析了人事檔案管理中存在的不足，從而高質(zhì)量的完成管理工作，那么新常態(tài)下提升干部人事檔案管理水平的措施有哪些呢?論文做了如下分析。

　　關(guān)鍵詞:檔案管理論文,干部人事檔案管理,研究學(xué)術(shù)界

　　目前對干部人事檔案管理的研究關(guān)注度很高。不同學(xué)者從不同的角度出發(fā)，提出了一些可供參考的觀點(diǎn)。隨著我國從嚴(yán)治黨、依法治國的治國理政新局面的出現(xiàn)，事業(yè)單位的干部人事檔案管理工作進(jìn)入了新常態(tài)階段。本文以干部人事檔案管理新常態(tài)研究為題，重點(diǎn)對新常態(tài)下干部人事檔案管理中存在的不足之處進(jìn)行分析，繼而根據(jù)問題提出相應(yīng)的優(yōu)化措施，旨在提供新常態(tài)下事業(yè)單位提升干部人事檔案管理水平的建議。

　　一、新常態(tài)下干部人事檔案管理的變化

　　新常態(tài)下的干部人事檔案管理工作較之以往的傳統(tǒng)模式主要出現(xiàn)了三個方面的變化:

　　其一，概念上發(fā)生變化，在最新的相關(guān)文件中提出檔案材料是反映干部誠信、道德的重要依據(jù)材料，將干部人事檔案管理工作提升到了一個新的高度;

　　其二，管理措施上提出了新規(guī)定，增加包括把好入口關(guān)、鑒別材料完成性以及嚴(yán)格遵守查閱紀(jì)律等方面的內(nèi)容，在一定程度上增加了干部人事檔案管理工作的難度;

　　其三，在處理措施方面給出了新的尺度，對于查實(shí)的檔案造假事件視情況進(jìn)行處理，最高予以離職處理，進(jìn)一步提升了干部人事檔案管理工作在事業(yè)單位中的公信力。

　　二、新常態(tài)下干部人事檔案管理中存在的不足

　　新常態(tài)環(huán)境下干部人事檔案管理工作在工作理念、內(nèi)容以及要求等方面都出現(xiàn)了一些變化。現(xiàn)階段我國干部人事檔案管理在新常態(tài)環(huán)境下存在諸多方面的不足，主要體現(xiàn)在以下三個方面:一是新常態(tài)下干部人事檔案管理工作的要求更高，而我國現(xiàn)有的干部人事檔案管理人員在綜合素質(zhì)方面存在不足;二是新常態(tài)下提出了更多的干部人事檔案管理要點(diǎn)，但是現(xiàn)階段與之配套的保障機(jī)制仍然缺失;三是新常態(tài)增加了部分干部人事檔案管理的內(nèi)容，但是相應(yīng)的科學(xué)管理制度尚未完善，導(dǎo)致一些干部人事檔案管理工作無規(guī)可循。

　　三、新常態(tài)下提升干部人事檔案管理水平的措施

　　1.提升檔案管理工作者綜合素質(zhì)首先需要提升干部人事檔案管理工作者的綜合素質(zhì)，繼而可以基于新常態(tài)下的干部人事檔案管理要求開展工作。第一，通過宣傳培訓(xùn)的方式，提升管理人員在思想層面對干部人事檔案管理的認(rèn)識程度，敢于迎難而上，完成任務(wù);第二，需要培養(yǎng)干部人事檔案管理的風(fēng)險規(guī)避意識，在接收新檔案時進(jìn)行嚴(yán)格的甄別，以避免任何虛假材料進(jìn)入檔案中;第三，培養(yǎng)干部人事檔案管理人員的終身學(xué)習(xí)理念，使其在工作中不斷提升自身的檔案管理水平，從而高質(zhì)量地完成管理工作。

　　2.創(chuàng)建規(guī)范的檔案質(zhì)量保障體制創(chuàng)建規(guī)范的檔案質(zhì)量保障體制是確保新常態(tài)下干部人事檔案管理落到實(shí)處、達(dá)到規(guī)范化和科學(xué)化的基礎(chǔ)。要基于創(chuàng)建的保障機(jī)制，加大對干部人事檔案管理的監(jiān)督力度，實(shí)現(xiàn)干部人事檔案管理過程中內(nèi)外部環(huán)境的有效質(zhì)量監(jiān)控，并規(guī)范日常管理，優(yōu)化工作流程，真正實(shí)現(xiàn)新常態(tài)下干部人事檔案管理水平的提升。

　　3.制訂科學(xué)合理的干部人事檔案管理制度制度是保障工作有效實(shí)施的基礎(chǔ)。因此，新常態(tài)下的干部人事檔案管理改善措施也需要從制度層面出發(fā)，通過制訂科學(xué)合理的干部人事檔案管理制度，提升管理工作水平。例如:在日常管理工作中對干部的個人基本信息進(jìn)行變更需要進(jìn)行嚴(yán)格的審查，一旦“三齡、二歷、一身份”確定后，則謹(jǐn)慎更改。

　　四、結(jié)語

　　本文基于新常態(tài)下干部人事檔案管理工作的具體要求，結(jié)合當(dāng)前干部人事檔案管理工作中的不足，提出了提升檔案管理工作者綜合素質(zhì)、創(chuàng)建規(guī)范的檔案質(zhì)量保障體制、制訂科學(xué)干部人事檔案管理制度提升干部人事檔案管理水平的措施，希望可以為相關(guān)部門提供參考，做好干部人事檔案管理工作。

　　參考文獻(xiàn):

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　　[2]張齡予.談目標(biāo)管理法在高校干部人事信息檔案管理中的應(yīng)用[J].才智，2015(14).

　　作者：陶宗國 單位：淄博師范高等�？茖W(xué)校

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