加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

　　摘 要 一線職工在企業(yè)的日常經(jīng)營和生活活動中發(fā)揮著重要的作用，為了能夠保證其作用的發(fā)揮，保證企業(yè)的正常運行，基層黨支部必須要對一線職工的思想進行恰當?shù)囊龑�，提高團結(jié)效應，協(xié)調(diào)干群關(guān)系，形成團結(jié)戰(zhàn)斗力較強的團體，基于此，本文對加強企業(yè)基層黨建政工工作提出了新的見解。

　　關(guān)鍵詞 企業(yè)基層黨建政工工作 存在問題 新思路

　　一、當前企業(yè)基層黨建政工工作主要問題

　　(一)對基層黨建政工工作缺乏重視

　　當前我國的市場經(jīng)濟體制在發(fā)展中得到了不斷的完善，企業(yè)在這樣的發(fā)展浪潮中也逐漸提高了對經(jīng)濟改革的重視，基于此，經(jīng)濟效益最大化成為了企業(yè)改革的根本目標，所以大部分企業(yè)在發(fā)展的過程中對經(jīng)濟過度重視忽視了基層黨政建設(shè)工作的實施，不重視該向工作，導致企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了精神缺失，精神文明建設(shè)成為了口號。提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)效率已經(jīng)成為了企業(yè)主要的運營目的，長此以往使得企業(yè)內(nèi)部管理機制缺失，基層的工作人員逐漸散漫，失去工作積極性，不利于企業(yè)的長足發(fā)展。

　　(二)落后的管理機制，政工管理工作脫節(jié)

　　相對來說，規(guī)模發(fā)展較大的企業(yè)有較為完善的基層黨建工作組織，為黨建的工作的開展提供了一定的基礎(chǔ)，但是由于管理體系較大，導致黨建須知管理和行政管理二者的架構(gòu)相重合，直接造成信息化建設(shè)和落實管理制度不完善的現(xiàn)象，阻礙了基層黨政工作的順利實施，而公司規(guī)模較大也影響了政工工作的覆蓋率，降低了思想工作進行的效率。

　　(三)基層黨組織工作人員的素質(zhì)有待提升

　　在企業(yè)的基層黨建工作中，作為基層代表的基層黨員干部有一定的素質(zhì)要求，其是工作推進和開展的重要保障，因此需要基層代表對企業(yè)管理建設(shè)和黨務工作具有良好的執(zhí)行力和敏銳的洞察力。但是在企業(yè)實際的發(fā)展和管理的過程中，很多黨員缺乏思想意識，政治覺悟不高，缺少踏實扎根基層的務實工作態(tài)度，企業(yè)基層的黨組織出現(xiàn)了工作人員調(diào)動頻發(fā)的現(xiàn)象，對黨建工作的延續(xù)性和可持續(xù)性造成了嚴重的影響。這樣頻發(fā)調(diào)動的行為，在發(fā)展規(guī)模較大的企業(yè)中產(chǎn)生的影響十分惡劣，影響了其他干部群眾的工作態(tài)度。

　　二、加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路的方法

　　(一)注重在企業(yè)基層樹立正確的黨建思想

　　工作內(nèi)容繁多細致是企業(yè)基層黨建工作的一大特點，并且其內(nèi)容涵蓋也較為廣泛，在這樣的情況下，工作覆蓋容易出現(xiàn)漏洞，很容易導致基層政工工作人員在思想上呈現(xiàn)怠慢的態(tài)度，出現(xiàn)工作懶散的現(xiàn)象，這樣的工作狀況嚴重阻礙了基層黨建政工工作的推進，造成不盡人意的工作效果。因此，企業(yè)的這一方面的工作應該嚴格以企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標為工作宗旨，加強工作的貫徹落實，做好思想工作，對相關(guān)人員采取適當?shù)乃枷肱嘤柡徒逃�，從根本上將工作人員的思想“惡疾”，引導工作人員擁有積極的工作思想，進而促進工作人員抱有積極的工作態(tài)度，促進工作效率的提升，提高工作質(zhì)量，有效的推動企業(yè)基層黨建政工工作的開展。于此同時，嚴格的監(jiān)督制度對黨建工作的推進也十分重要，這就要求管理人員能夠做好本質(zhì)工作，嚴格的督促和監(jiān)管相關(guān)的工作人員，通過制定完善合理的工作原則和理念，輔助監(jiān)督工作的進行，并能夠積極的幫助夠相關(guān)工作人員解決生活和工作中的困難，多方共同努力提高工作效率和質(zhì)量。

　　(二)完善的科學制度管理體系

　　管理制度是輔助企業(yè)基層黨建工作的有效手段，完善有效的管理制度能夠有效的約束相關(guān)工作行為，企業(yè)思想政治提升工作的落實，黨建政工工作的開展都需要一個完善合理的管理制度。實踐證明，在基層人員之間實施聯(lián)動機制也同樣適用于企業(yè)基層黨建工作，這項工作機制能夠有效的優(yōu)化企業(yè)的資源，實現(xiàn)責任落實，強化考核機制，同時有助于模仿先鋒榜樣力量的發(fā)揮，進而實現(xiàn)了提高企業(yè)基層黨建工作效能的工作目的，對企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新也有重要的作用。

　　(三)提高工作內(nèi)容的實效性

　　創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作的方式和內(nèi)容是時代發(fā)展的重要趨勢，工作內(nèi)容的實效性是其中的重點要求，在黨建政工工作的創(chuàng)新中，我們可以結(jié)合新時代的先進科學技術(shù)，利用微信、微博等交流工具和平臺提高工作的實效性，提高信息管理的效率，以及信息共享的便捷性，從而實現(xiàn)企業(yè)的重要發(fā)展目標。除此之外，對相關(guān)活動的組織形式的改變也十分的重要，比如在員工之間開展競賽活動，通過這樣的活動能夠充分的了解員工的水平和素質(zhì)，并且對員工產(chǎn)生了一定的激勵效果，類似這樣的活動開展還能夠增加企業(yè)內(nèi)部員工之間的有效溝通，提升知識能力，在增加黨建政工工作內(nèi)容實效性的同時，還為黨建政工工作的長遠發(fā)展提供動力。

　　三、結(jié)語

　　新時期的企業(yè)基層黨建政工工作需要緊跟時代的步伐，樹立積極正確的工作思想、不斷的革新工作方式、提高工作內(nèi)容的實效性，并且完善相關(guān)的管理制度，促進企業(yè)基層黨建工作的全面提高。

　　參考文獻：

　　[1] 狄星.加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].中國新通信，2017，19(13)：162.

　　[2] 劉躍翠.加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].城市建設(shè)理論研究(電子版)，2018(12)：194.

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