本文摘要：黨的十九大以來，云南省玉溪市紅塔區(qū)各級黨組織深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，大力推進黨的建設(shè)，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，進行開拓性、創(chuàng)造性實踐探索，涌現(xiàn)出一大批抓黨建促攻堅的先進典型。 紅塔區(qū)貫徹中央和省委、市委的部署要求，
黨的十九大以來，云南省玉溪市紅塔區(qū)各級黨組織深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，大力推進黨的建設(shè)，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，進行開拓性、創(chuàng)造性實踐探索，涌現(xiàn)出一大批抓黨建促攻堅的先進典型。 紅塔區(qū)貫徹中央和省委、市委的部署要求，立足區(qū)情研究黨的建設(shè)制度改革，建立健全黨的建設(shè)制度體系，為提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平提供了強有力的制度支撐。
主要做法
規(guī)范黨內(nèi)政治生活，強化黨員隊伍教育管理。 落實好《紅塔區(qū)共產(chǎn)黨員“政治生日”實施辦法(試行)》《紅塔區(qū)黨支部主題黨日活動指導(dǎo)規(guī)范》等制度，制定印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范黨費收繳、使用和管理工作的實施方案》。 結(jié)合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等作為重點，多種形式推動“萬名黨員進黨校”培訓(xùn)工作深入開展，建立集中培訓(xùn)方案預(yù)審制度。 積極探索運用“新媒體”搭建黨建工作陣地，實現(xiàn)黨員教育管在日常、嚴在經(jīng)常。
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突出政治素質(zhì)建設(shè)，推動干部隊伍管理科學(xué)化。 強化干部隊伍政治建設(shè)，制定《2019年度干部教育培訓(xùn)計劃》。 制定《2018—2022年紅塔區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，統(tǒng)籌謀劃五年培訓(xùn)目標計劃。 制定出臺《紅塔區(qū)突出政治標準加強干部政治表現(xiàn)考察的實施辦法(試行)》，注重了解考察對象政治表現(xiàn)。 用好區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核末位淘汰管理制度，對2018年度綜合考核排名末位的3個班子、17名科級干部取消評優(yōu)資格。
完善黨建工作機制，提升基層黨組織組織力。 制定《紅塔區(qū)“基層黨建創(chuàng)新提質(zhì)年”實施方案》，明確2019年度紅塔區(qū)鄉(xiāng)(街道)黨(工)委書記抓基層黨建工作責(zé)任清單等13個責(zé)任清單。 印發(fā)《紅塔區(qū)社區(qū)工作者管理與考核辦法(試行)》等四個配套辦法，規(guī)范招聘、考核、日常管理和工資待遇等工作標準和流程，創(chuàng)新開展紅塔區(qū)社區(qū)“書記講壇”并形成制度長期堅持。
建立基層黨建與基層治理“聯(lián)建雙推”聯(lián)席會議制度，黨建引領(lǐng)推進“大群團”融入城市基層黨建。 繼續(xù)保持駐村扶貧工作隊員穩(wěn)定，按照盡銳出戰(zhàn)的要求，年內(nèi)選派了48名隊員，集中輪換2次，輪換隊員15人，調(diào)整充實16支工作隊。 對標省委組織部12類黨支部規(guī)范化建設(shè)標準，2019年完成536個黨支部規(guī)范化建設(shè)任務(wù)，全區(qū)黨支部達標比例達74%。
深化人才工作機制改革，提升人才培養(yǎng)和服務(wù)水平。 制定出臺《紅塔區(qū)2019年人才工作要點》，圍繞加快建設(shè)“三城”目標，實施重大人才項目，優(yōu)化人才培養(yǎng)使用和管理機制。 制定《“區(qū)委聯(lián)系專家服務(wù)基層”行動方案》，組織區(qū)委聯(lián)系專家重點圍繞脫貧攻堅成果鞏固和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略幫扶貧困村，引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興走在全市前列。 制定《紅塔區(qū)“新興英才計劃”七個專項培養(yǎng)激勵實施細則(試行)》，針對產(chǎn)業(yè)技術(shù)、教學(xué)名師和文化名家等七個方面人才提出對應(yīng)的培養(yǎng)計劃。 實行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家工作制度，每位區(qū)級以上領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1至2名區(qū)委聯(lián)系專家，常態(tài)化開展走訪慰問、調(diào)研溝通。
取得的成效
工作制度機制逐步健全。 制定下發(fā)《關(guān)于推行正負面清單管理促進干部新時代新?lián)?dāng)新作為的通知》，為干部劃“雷區(qū)”、做“安保”; 認真落實領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評“一個意見兩個辦法”，完成對11個鄉(xiāng)(街道)和48家區(qū)直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判。 嚴格按照《公務(wù)員法》等政策文件規(guī)定有序推進職務(wù)與職級并行制度實施，嚴格落實晉升條件和程序，推動崗位交流40余人，首次職級晉升共64名干部。
重點工作任務(wù)推進有力。 梳理總結(jié)主題教育好經(jīng)驗、好做法，結(jié)合實際提出12項制度建設(shè)計劃，探索形成了管根本、利長遠、見實效的制度。 打造5個市級、16個區(qū)級黨建促鄉(xiāng)村振興示范點，培育一批叫得響、立得住、推得開的抓黨建促鄉(xiāng)村振興品牌。 以“三測評一考察”和“六看工作法”對1124名干部進行分析研判，全面落實村(社區(qū))黨組織書記縣級備案管理制度。 實施農(nóng)村優(yōu)秀人才回引計劃，推進村級后備力量“金種子”培養(yǎng)工程。
完成1139個支部規(guī)范化建設(shè)達標創(chuàng)建工作，完成率為82.3%。 制定《2020年區(qū)委組織部掃黑除惡專項斗爭領(lǐng)導(dǎo)小組工作要點》，常態(tài)化督查確保責(zé)任壓實。 設(shè)立紅塔區(qū)疫情防控志愿臨時黨委，把黨支部建在疫情防控值守卡點一線，發(fā)布動員令組織全區(qū)1600余名機關(guān)黨員志愿者到27個卡點和隔離小區(qū)進行輪班值守。
黨管人才要求落實到位。 構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。 啟動紅塔區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2020—2030年)謀劃研究，指導(dǎo)未來10年全區(qū)人才工作和人才隊伍建設(shè)。 完善人才幫扶行動計劃的實施措施，發(fā)揮各專家人才作用，大力培訓(xùn)貧困地區(qū)農(nóng)村電商人才、實用人才、土專家、田秀才。 建立高層次專家人才信息庫并同步擇優(yōu)建立紅塔區(qū)人才項目評審專家?guī)臁?/p>
黨員教育工作質(zhì)量不斷提高。 采取區(qū)級示范、黨(工)委兜底的方式舉辦“萬名黨員進黨校”示范培訓(xùn)班17期、“基層黨組織書記培訓(xùn)班”9期，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部上講壇開展黨課開講啦429講，為11423名基層黨員“壯骨補鈣”。 創(chuàng)新辦好基層黨組織“書記講壇”，截至目前，組織講壇21期，94名黨組織書記走上講臺交流經(jīng)驗。 穩(wěn)步推動綜合服務(wù)平臺“六進”工作，實現(xiàn)黨員教育信息化平臺基層黨組織全領(lǐng)域覆蓋，延伸建設(shè)站點139個; 開展“智慧黨建”信息化平臺規(guī)范化運用專題培訓(xùn)，完善“云嶺先鋒”黨建信息化平臺使用情況月度通報制度。
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