論國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新

　　摘要：黨建工作是一切工作的“生命線”，國(guó)有企業(yè)黨建工作是 黨的思想政治工作 與企業(yè)管理的重要組成部分。改革開放40年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化、國(guó)企改革和發(fā)展在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下不斷向多元化方向發(fā)展。隨著國(guó)企改革的不斷深化，各種矛盾給國(guó)有企業(yè)黨建工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。因此，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)、社會(huì)和諧進(jìn)步有著十分重要的意義。

　　關(guān)鍵詞：國(guó)有 以人為本 工作創(chuàng)新

　　一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題

　　近年來(lái)，但隨著國(guó)企改制的運(yùn)行，企業(yè)黨建工作或多或少存在創(chuàng)新的問(wèn)題。有的企業(yè)忙于生產(chǎn)工作，對(duì)待黨建工作認(rèn)識(shí)不夠，個(gè)別黨員存在雇用思維，缺乏責(zé)任感，國(guó)有企業(yè)黨建工作問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　(一)思想上滯后

　　國(guó)企改制是要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，要從根本上打破“大鍋飯”式的利益分配格局，樹立自主創(chuàng)業(yè)、勇于挑戰(zhàn)、講究效率、注重信譽(yù)、民主法治、公平競(jìng)爭(zhēng)、渴望業(yè)績(jī)等時(shí)代精神，自覺地適應(yīng)和支持國(guó)企改革。但是，員工價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變?cè)趥鹘y(tǒng)價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的影響還根深蒂固，當(dāng)國(guó)企改革損害到個(gè)別既得利益者時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)從改革的“支持者”變成頑固抵制變革、煽動(dòng)不滿情緒的“推動(dòng)者”。這既加重了企業(yè)改革的成本，也阻礙了企業(yè)黨建工作的進(jìn)行，對(duì)企業(yè)黨建及體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和文化創(chuàng)新產(chǎn)生不可低估的負(fù)面影響。

　　(二)黨組織作用不明顯

　　黨的十八大以來(lái)，黨中央對(duì)國(guó)有企業(yè)黨組織的職責(zé)和地位做出了明確定位和要求。但由于企業(yè)黨建創(chuàng)新缺少具體方案，黨組織作用的發(fā)揮還存在諸多局限性，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

　　一是黨組織的作用體現(xiàn)甚微。部分國(guó)有企業(yè)黨組織開展活動(dòng)大多只停留在組織學(xué)習(xí)文件或外出參觀或調(diào)整個(gè)別員工與企業(yè)的矛盾上，沒有全面發(fā)揮黨組織的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)和應(yīng)有的職責(zé)作用。對(duì)黨員教育管理浮在表面上，特別是一些員工人數(shù)相對(duì)較少、企業(yè)知名度不高的國(guó)有企業(yè)，對(duì)黨組織建立只是對(duì)外掛個(gè)牌子，相對(duì)組織地位和發(fā)揮引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的政治核心作用收效不大。

　　二是黨組織參與和影響重大決策有難度。雖然國(guó)有企業(yè)對(duì)黨支部組織的一些文體活動(dòng)或其他一些活動(dòng)有時(shí)能夠給予支持，只提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力，但對(duì)黨組織能否參與重大問(wèn)題民主決策則忽視程序，缺乏重視。

　　(三)忽視以人為本

　　實(shí)踐表明，以人為本是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線，因?yàn)樗�能夠適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)高度復(fù)雜的生產(chǎn)過(guò)程要求，培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動(dòng)者，而這是單純的擴(kuò)大生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)所無(wú)法比擬的。一些國(guó)有企業(yè)在黨建工作中片面強(qiáng)調(diào)“物”的因素，卻忽視人的因素。這樣的企業(yè)即使生產(chǎn)暫時(shí)搞上去了，其根基也是不扎實(shí)的，因?yàn)槿狈σ环N團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)意識(shí)，員工不可能真正把企業(yè)當(dāng)做自己的家，企業(yè)黨建工作也會(huì)因?yàn)槭��?ldquo;人”這一最重要的活性因素而缺乏生命力。

　　(四)后繼乏人

　　改革開放以來(lái)，企業(yè)的工作重心是經(jīng)濟(jì)效益，黨建工作不可避免地被削弱、被淡化。特別是隨著新型人才算人才的“人才觀”，政工工作者有被冷卻的感覺。企業(yè)要求政工干部甘于清貧，無(wú)私奉獻(xiàn)，許多政工干部感到?jīng)]地位，說(shuō)話沒人聽、沒人信、沒人跟。導(dǎo)致政工工作推動(dòng)緩慢，這種狀況不改變，黨建工作隊(duì)伍不穩(wěn)、后繼乏人的狀況是不可能改變的。

　　二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思路

　　(一)實(shí)現(xiàn)黨建工作資源的有效整合和優(yōu)化配置

　　實(shí)踐證明，能否運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)于提高基層黨建工作的科學(xué)性，促進(jìn)黨組織作用的有效發(fā)揮起著非常重要的影響。整合和優(yōu)化配置黨建工作資源，國(guó)有企業(yè)黨組織要引導(dǎo)、鼓勵(lì)和支持人民群眾積極參與黨建工作，尊重民意，匯集民智，共同做好黨建工作。要提高培訓(xùn)方法和質(zhì)量，降低培訓(xùn)成本。既可以解決黨員、干部培訓(xùn)投入不足的問(wèn)題;又可以解決部分社會(huì)資源閑置浪費(fèi)的問(wèn)題。不斷創(chuàng)新黨建工作信息動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)體系，把信息收集、加工處理和應(yīng)用于信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)黨建信息網(wǎng)格化。

　　(二)充分發(fā)揮各級(jí)黨委的指導(dǎo)和幫助的作用

　　各級(jí)黨委在指導(dǎo)和幫助國(guó)有企業(yè)黨組織開展黨建工作就要圍繞計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制職能，使國(guó)有企業(yè)黨建工作在企業(yè)發(fā)展中切實(shí)發(fā)揮作用。

　　一是要指導(dǎo)企業(yè)堅(jiān)持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作，要旗幟鮮明地宣傳黨的方針政策和國(guó)家法律法規(guī)，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、照章納稅，堅(jiān)持正確的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方向。要多渠道參與或影響企業(yè)重大問(wèn)題決策，把黨組織的意見和建議滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去。在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，黨組織要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

　　二是要指導(dǎo)和幫助企業(yè)黨組織加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨員教育管理，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力。

　　三是健全“三會(huì)一課”制度、民主評(píng)議制度、黨費(fèi)收繳管理制度等，為企業(yè)黨組織更好地開展工作，逐步使國(guó)有企業(yè)黨建工作走上規(guī)范化的軌道。

　　四是要進(jìn)一步整合組織資源。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作需要社會(huì)各界的廣泛支持和參與，形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓，協(xié)調(diào)共管的黨建工作新格局。

　　(三)營(yíng)造良好的企業(yè)黨建工作氛圍

　　當(dāng)今文化越來(lái)越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，為此要以文化提升思想，以經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和管理工作的科學(xué)推動(dòng)黨建工作。以學(xué)習(xí)型文化建設(shè)應(yīng)對(duì)發(fā)展著的形勢(shì)，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅(jiān)定;以廉潔文化的工作規(guī)則和清廉思想，促進(jìn)工作中勤勉自律，強(qiáng)化黨員和廣大群眾的社會(huì)主義核心價(jià)值觀;以和諧文化建設(shè)引導(dǎo)黨員自覺履行黨章義務(wù)，堅(jiān)守社會(huì)公德、職業(yè)道德和個(gè)人品德修養(yǎng)，從而增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。通過(guò)建設(shè)良好的企業(yè)文化，使黨員端正思想、加強(qiáng)修養(yǎng)、樹立高尚的情操。通過(guò)開展豐富多樣的活動(dòng)，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業(yè)道德和敬業(yè)愛企、誠(chéng)信守法、開拓進(jìn)取的企業(yè)精神，引導(dǎo)企業(yè)黨建文化工作的發(fā)展方向，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。

　　(四)培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)黨建干部隊(duì)伍

　　黨組織負(fù)責(zé)人素質(zhì)要高、能力要強(qiáng)。要加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作者的教育管理，不斷提高其綜合素質(zhì)和進(jìn)行知榮辱、樹新風(fēng)，踐行社會(huì)主義榮辱觀的教育。加強(qiáng)黨員管理、嚴(yán)肅黨章，嚴(yán)格黨紀(jì)。通過(guò)講座、技術(shù)比武、競(jìng)賽等形式，對(duì)黨務(wù)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過(guò)開展提合理化建議，向企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，引導(dǎo)黨員積極參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，促進(jìn)企業(yè)決策的民主化和科學(xué)化。

　　政工師論文投稿期刊：《黨政研究》是中共四川省委省級(jí)機(jī)關(guān)黨校主管、主辦，國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行的省級(jí)政治理論刊物，是四川省社科特色學(xué)術(shù)期刊。系中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)收錄期刊、中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)收錄期刊、中國(guó)核心期刊遴選數(shù)據(jù)庫(kù)收錄期刊。

　　總之，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)有企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新沒有固定的模式，只有立足國(guó)企實(shí)際，結(jié)合企業(yè)自身結(jié)構(gòu)和發(fā)展情況，依靠廣大黨員干部開拓進(jìn)取的精神，才能走出一條企業(yè)黨建創(chuàng)新的新路子。這就要求國(guó)有企業(yè)的黨建工作理念與思路的創(chuàng)新、黨的組織形式和活動(dòng)方式的創(chuàng)新，從而為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造健康、有序、規(guī)范的環(huán)境，奠定良好的政治基礎(chǔ)和思想保證。

　　作者：楊西藏

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