本文摘要：摘要：黨的十九大是中國特色社會主義發(fā)展關鍵時期召開的十分重要的大會，十九大對新時期的黨的建設工作提出了新的要求。作為我國經(jīng)濟社會重要基礎的國有企業(yè)，要不斷貫徹落實十九大精神，堅持中國共產(chǎn)黨的領導，創(chuàng)新黨建工作方式方法，不斷加強和健全完善思
摘要：黨的十九大是中國特色社會主義發(fā)展關鍵時期召開的十分重要的大會，十九大對新時期的黨的建設工作提出了新的要求。作為我國經(jīng)濟社會重要基礎的國有企業(yè)，要不斷貫徹落實十九大精神，堅持中國共產(chǎn)黨的領導，創(chuàng)新黨建工作方式方法，不斷加強和健全完善思想宣傳、規(guī)章制度、組織機構、人員隊伍等方面的建設，不斷提升國有企業(yè)黨建工作水平，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大貢獻。
關鍵詞：新常態(tài);黨建工作;國有企業(yè);策略分析
一、國有企業(yè)黨建工作存在的不足
(一)對黨建工作重要性的認識不足
在國企發(fā)展過程中，曾存在著“重發(fā)展，輕黨建”的思想認識，并在部分國有企業(yè)中留存至今。從企業(yè)的發(fā)展目標來看，重視經(jīng)濟建設、不斷提高企業(yè)發(fā)展水平是根本目的。但作為國有企業(yè)，“輕黨建”思想的根源是管理者、經(jīng)營者忽視了國有企業(yè)所肩負的國家政治使命，即忽視了國有企業(yè)是我國經(jīng)濟社會發(fā)展及社會治理建設的重要基礎和支柱的使命。
如果國有企業(yè)不重視黨的建設，必然出現(xiàn)一味追求經(jīng)濟利益的現(xiàn)象，并阻礙我國改革發(fā)展進程。而且部分國有企業(yè)負責人在面對發(fā)展與黨建工作時，由于對黨建工作的認識不夠深刻和透徹，更缺少黨務工作的知識和方法，加之還需分管經(jīng)濟發(fā)展業(yè)務，對黨建工作不夠積極，更愿意對業(yè)務發(fā)展“務實”，對黨建工作“務虛”，使國企黨建工作流于形式，難以發(fā)揮黨建工作的指導、引領作用。
(二)黨建與發(fā)展融合不足
我國國有企業(yè)黨建工作曾存在黨建與發(fā)展相分離的現(xiàn)象，即黨建工作僅僅停留在黨的建設層面上，而沒有把黨建融入企業(yè)的決策、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理過程中，也沒有深入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的層面。黨的十九大以來，隨著黨建指導思想不斷融入國企發(fā)展中，黨建指導發(fā)展、黨建服務經(jīng)營、黨建服務隊伍發(fā)展的積極作用不斷突顯，國企黨建工作水平也不斷提升。但在部分國企，仍然沒有把黨建工作有機地、主動地融入企業(yè)發(fā)展全過程，黨建工作的方式也單一、無力，不利于國有企業(yè)核心競爭力的提高。
(三)黨組織凝聚力不足
國有企業(yè)的黨建工作需要黨組織所有成員的參與和合作，更需要在黨員職工發(fā)揮先鋒模范作用，帶動職工認同和執(zhí)行，從而把黨建工作散播到所有員工之中。但部分國有黨組織缺乏凝聚力，對黨組織成員的約束力不足，對其他職工的帶動和指引能力不足，加之黨建制度不完善，使得黨建能力跟不上經(jīng)濟建設的步伐。
(四)監(jiān)督評價體系建設不足
部分國有企業(yè)對黨建工作的監(jiān)督和評價重視不夠，沒有建立起黨建工作考核制度，或者建立了制度但執(zhí)行薄弱， 無法客觀反映出企業(yè)內(nèi)部黨建工作的成效。還有部分國企對黨建工作的監(jiān)督評價只限于上級黨組織的巡視巡察，遇事集中突擊，平時管理松懈，沒有形成黨建的長效機制， 嚴重限制了國企黨建工作水平的提高。
(五)黨建工作人員能力不足
做好國有企業(yè)黨建工作需要政治堅定、思想先進、知識和經(jīng)驗豐富的黨員干部職工共同參與，但部分國企的黨組織成員由于各種原因，疏于學習黨的理論及黨建工作方法，在黨建中只是延用傳統(tǒng)的黨建理論和方法，使黨建工作缺乏吸引力，甚至成為一種“負擔”。這種能力的不足導致了工作方法的單一，也無法適應黨在新時期的理論和發(fā)展需要，影響了國企黨建水平的提高。
二、新形勢下加強國企黨建的策略
(一)提高思想認識
要提高新形勢下國有企業(yè)的黨建工作水平，首先要提高企業(yè)管理者、黨組織和黨員干部職工的思想認識。一方面，要加強對國企黨建工作的宣傳工作，通過創(chuàng)新宣傳方法，豐富宣傳內(nèi)容的方式，以多種形式開展黨的理論、黨建重要性及黨建工作方式方法的宣傳教育，提高國企黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，做好宣傳引領。
另一方面，針對國企管理者和黨員職工干部，要不斷增強學習觀念，做好培訓，通過學習強國 APP、黨建論壇、培訓講座、黨員先鋒崗評選等形式，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使黨建工作深入人心，并轉化為實際工作的巨大動力。此外，國有企業(yè)還要主動建設黨建陣地。如通過建立黨員活動室、黨建宣傳欄、公示欄等，為黨員配備學習資料，落實黨建工作專項經(jīng)費，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，還可通過加強職工關愛、幫扶困難職工等方式，激發(fā)干部職工對黨建工作的支持和主動參與熱情。
(二)把黨建工作與國企發(fā)展有機結合
首先，在國企的公司治理結構中要明確黨組織的政治核心地位，切實加強黨對國有企業(yè)的領導。要在公司章程中體現(xiàn)黨組織的領導地位，在企業(yè)管理架構中，實行黨委書記和董事長“一崗雙責”、“一肩挑”制度，對符合條件的黨員領導干部進入黨委班子，突出黨組織在國企重大決策、人事任用方面的領導作用。同時，在管理制度上既要明確黨組織的領導地位，把黨建工作從領導體制、運行機制、制度規(guī)范、工作考核四個方面嵌入公司治理，突出黨組織把關定向作用，又要把握好黨組織“把方向、管大局” 的定位，避免黨組織架空、代替經(jīng)營團隊的現(xiàn)象。
其次，要把黨建工作融入決策執(zhí)行之中。緊密圍繞國企中心工作開展黨建活動。國企黨建工作要充分發(fā)揮黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中的模范帶頭作用，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成。黨組織要發(fā)揮一個支部一個堡壘、一名黨員一面旗幟的作用，黨員要在工作中戴黨徽、亮身份，承擔重任， 挑起大梁，從而組織和帶動所有職工強化奮斗精神，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)提供堅實的組織保障。
最后，要把黨建工作融入企業(yè)文化建設之中。把黨建工作與企業(yè)文化建設有機結合，加強黨建工作宣傳力度， 形成企業(yè)特有的企業(yè)文化氛圍，促進企業(yè)全體人員圍繞共同的發(fā)展目標和價值追求，從而把黨建工作融入經(jīng)營管理核心工作，提升企業(yè)的核心競爭力。
(三)完善監(jiān)督評價體系
加強國企黨建標準化建設，尤其是黨建工作考核監(jiān)督的標準化�？梢圆捎枚颗c定性相結合的考評方法，構建黨員評估機制，從思想品德、工作能力、工作業(yè)績等方面對黨員干部進行全方位考核。并將考評結果與績效工資、人才選拔、證優(yōu)等制度掛鉤，充分激發(fā)黨員干部職工參與黨建工作的積極性。發(fā)揮黨委和紀委的監(jiān)督職能，對國有企業(yè)各部門進行嚴格監(jiān)控，避免腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
(四)提高黨建工作隊伍的綜合素質
作為黨建工作的具體實踐者，國企黨員干部職工的綜合素質具有重要影響。當前，應加強對黨員干部職工的教育培訓，提高黨建工作隊伍的專業(yè)化程度。在培訓中，要以“從嚴治黨”思想為指導，突出政治標準，充分調(diào)動黨員的學習積極性。同時，要加強黨的理論、政策、黨性教育，組織黨員干部職工深入學習黨中央的精神，結合企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)懂黨建、會管理的復合型黨建工作隊伍。還要充分利用網(wǎng)絡平臺、手機 APP 等現(xiàn)代技術，豐富黨員學習的渠道，并開展黨建學習討論，使黨員干部職工始終堅持正確的政治方向。
國企黨建工作論文范例：淺談國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與實踐
結語
綜上所述，創(chuàng)新黨建工作方法黨建工作要順應時代和形勢的發(fā)展，在確保黨建工作導向性作用的前提下，圍繞中心工作和發(fā)展大局，持續(xù)優(yōu)化、創(chuàng)新工作方式方法。在信息時代的大背景下，黨建工作要牢固樹立“互聯(lián)網(wǎng) +”思維，從學習與管理上入手， 提高黨建工作質量。黨建工作者要充分利用信息技術和思維，在黨員教育、培訓、宣傳、主題活動等方面創(chuàng)新，如建立黨建工作網(wǎng)絡平臺、黨建學習網(wǎng)絡平臺、黨員交流平臺、調(diào)研平臺等，把培訓、組織、學習、反饋等工作信息化， 進而使黨建成果作用于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。
參考文獻：
[1]淺論新時代新形勢與國企黨建新要求的關系[J]. 吳浩. 企業(yè)與文化. 2018(06)
[2]開創(chuàng)國企黨建工作新局面的實踐和思考[J]. 周余江. 企業(yè)與文化. 2018(02)
作者：王俊偉 郭戰(zhàn)奇
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