本文摘要：摘要：黨的十九大是中國特色社會(huì)主義發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期召開的十分重要的大會(huì)，十九大對(duì)新時(shí)期的黨的建設(shè)工作提出了新的要求。作為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)重要基礎(chǔ)的國有企業(yè)，要不斷貫徹落實(shí)十九大精神，堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新黨建工作方式方法，不斷加強(qiáng)和健全完善思
摘要：黨的十九大是中國特色社會(huì)主義發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期召開的十分重要的大會(huì)，十九大對(duì)新時(shí)期的黨的建設(shè)工作提出了新的要求。作為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)重要基礎(chǔ)的國有企業(yè)，要不斷貫徹落實(shí)十九大精神，堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新黨建工作方式方法，不斷加強(qiáng)和健全完善思想宣傳、規(guī)章制度、組織機(jī)構(gòu)、人員隊(duì)伍等方面的建設(shè)，不斷提升國有企業(yè)黨建工作水平，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
關(guān)鍵詞：新常態(tài);黨建工作;國有企業(yè);策略分析
一、國有企業(yè)黨建工作存在的不足
(一)對(duì)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)不足
在國企發(fā)展過程中，曾存在著“重發(fā)展，輕黨建”的思想認(rèn)識(shí)，并在部分國有企業(yè)中留存至今。從企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)來看，重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)、不斷提高企業(yè)發(fā)展水平是根本目的。但作為國有企業(yè)，“輕黨建”思想的根源是管理者、經(jīng)營者忽視了國有企業(yè)所肩負(fù)的國家政治使命，即忽視了國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及社會(huì)治理建設(shè)的重要基礎(chǔ)和支柱的使命。
如果國有企業(yè)不重視黨的建設(shè)，必然出現(xiàn)一味追求經(jīng)濟(jì)利益的現(xiàn)象，并阻礙我國改革發(fā)展進(jìn)程。而且部分國有企業(yè)負(fù)責(zé)人在面對(duì)發(fā)展與黨建工作時(shí)，由于對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不夠深刻和透徹，更缺少黨務(wù)工作的知識(shí)和方法，加之還需分管經(jīng)濟(jì)發(fā)展業(yè)務(wù)，對(duì)黨建工作不夠積極，更愿意對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展“務(wù)實(shí)”，對(duì)黨建工作“務(wù)虛”，使國企黨建工作流于形式，難以發(fā)揮黨建工作的指導(dǎo)、引領(lǐng)作用。
(二)黨建與發(fā)展融合不足
我國國有企業(yè)黨建工作曾存在黨建與發(fā)展相分離的現(xiàn)象，即黨建工作僅僅停留在黨的建設(shè)層面上，而沒有把黨建融入企業(yè)的決策、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理過程中，也沒有深入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的層面。黨的十九大以來，隨著黨建指導(dǎo)思想不斷融入國企發(fā)展中，黨建指導(dǎo)發(fā)展、黨建服務(wù)經(jīng)營、黨建服務(wù)隊(duì)伍發(fā)展的積極作用不斷突顯，國企黨建工作水平也不斷提升。但在部分國企，仍然沒有把黨建工作有機(jī)地、主動(dòng)地融入企業(yè)發(fā)展全過程，黨建工作的方式也單一、無力，不利于國有企業(yè)核心競爭力的提高。
(三)黨組織凝聚力不足
國有企業(yè)的黨建工作需要黨組織所有成員的參與和合作，更需要在黨員職工發(fā)揮先鋒模范作用，帶動(dòng)職工認(rèn)同和執(zhí)行，從而把黨建工作散播到所有員工之中。但部分國有黨組織缺乏凝聚力，對(duì)黨組織成員的約束力不足，對(duì)其他職工的帶動(dòng)和指引能力不足，加之黨建制度不完善，使得黨建能力跟不上經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐。
(四)監(jiān)督評(píng)價(jià)體系建設(shè)不足
部分國有企業(yè)對(duì)黨建工作的監(jiān)督和評(píng)價(jià)重視不夠，沒有建立起黨建工作考核制度，或者建立了制度但執(zhí)行薄弱， 無法客觀反映出企業(yè)內(nèi)部黨建工作的成效。還有部分國企對(duì)黨建工作的監(jiān)督評(píng)價(jià)只限于上級(jí)黨組織的巡視巡察，遇事集中突擊，平時(shí)管理松懈，沒有形成黨建的長效機(jī)制， 嚴(yán)重限制了國企黨建工作水平的提高。
(五)黨建工作人員能力不足
做好國有企業(yè)黨建工作需要政治堅(jiān)定、思想先進(jìn)、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)豐富的黨員干部職工共同參與，但部分國企的黨組織成員由于各種原因，疏于學(xué)習(xí)黨的理論及黨建工作方法，在黨建中只是延用傳統(tǒng)的黨建理論和方法，使黨建工作缺乏吸引力，甚至成為一種“負(fù)擔(dān)”。這種能力的不足導(dǎo)致了工作方法的單一，也無法適應(yīng)黨在新時(shí)期的理論和發(fā)展需要，影響了國企黨建水平的提高。
二、新形勢(shì)下加強(qiáng)國企黨建的策略
(一)提高思想認(rèn)識(shí)
要提高新形勢(shì)下國有企業(yè)的黨建工作水平，首先要提高企業(yè)管理者、黨組織和黨員干部職工的思想認(rèn)識(shí)。一方面，要加強(qiáng)對(duì)國企黨建工作的宣傳工作，通過創(chuàng)新宣傳方法，豐富宣傳內(nèi)容的方式，以多種形式開展黨的理論、黨建重要性及黨建工作方式方法的宣傳教育，提高國企黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，做好宣傳引領(lǐng)。
另一方面，針對(duì)國企管理者和黨員職工干部，要不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)觀念，做好培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)強(qiáng)國 APP、黨建論壇、培訓(xùn)講座、黨員先鋒崗評(píng)選等形式，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使黨建工作深入人心，并轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作的巨大動(dòng)力。此外，國有企業(yè)還要主動(dòng)建設(shè)黨建陣地。如通過建立黨員活動(dòng)室、黨建宣傳欄、公示欄等，為黨員配備學(xué)習(xí)資料，落實(shí)黨建工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，還可通過加強(qiáng)職工關(guān)愛、幫扶困難職工等方式，激發(fā)干部職工對(duì)黨建工作的支持和主動(dòng)參與熱情。
(二)把黨建工作與國企發(fā)展有機(jī)結(jié)合
首先，在國企的公司治理結(jié)構(gòu)中要明確黨組織的政治核心地位，切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。要在公司章程中體現(xiàn)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位，在企業(yè)管理架構(gòu)中，實(shí)行黨委書記和董事長“一崗雙責(zé)”、“一肩挑”制度，對(duì)符合條件的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)入黨委班子，突出黨組織在國企重大決策、人事任用方面的領(lǐng)導(dǎo)作用。同時(shí)，在管理制度上既要明確黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位，把黨建工作從領(lǐng)導(dǎo)體制、運(yùn)行機(jī)制、制度規(guī)范、工作考核四個(gè)方面嵌入公司治理，突出黨組織把關(guān)定向作用，又要把握好黨組織“把方向、管大局” 的定位，避免黨組織架空、代替經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)象。
其次，要把黨建工作融入決策執(zhí)行之中。緊密圍繞國企中心工作開展黨建活動(dòng)。國企黨建工作要充分發(fā)揮黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中的模范帶頭作用，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成。黨組織要發(fā)揮一個(gè)支部一個(gè)堡壘、一名黨員一面旗幟的作用，黨員要在工作中戴黨徽、亮身份，承擔(dān)重任， 挑起大梁，從而組織和帶動(dòng)所有職工強(qiáng)化奮斗精神，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。
最后，要把黨建工作融入企業(yè)文化建設(shè)之中。把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，加強(qiáng)黨建工作宣傳力度， 形成企業(yè)特有的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)全體人員圍繞共同的發(fā)展目標(biāo)和價(jià)值追求，從而把黨建工作融入經(jīng)營管理核心工作，提升企業(yè)的核心競爭力。
(三)完善監(jiān)督評(píng)價(jià)體系
加強(qiáng)國企黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，尤其是黨建工作考核監(jiān)督的標(biāo)準(zhǔn)化�？梢圆捎枚颗c定性相結(jié)合的考評(píng)方法，構(gòu)建黨員評(píng)估機(jī)制，從思想品德、工作能力、工作業(yè)績等方面對(duì)黨員干部進(jìn)行全方位考核。并將考評(píng)結(jié)果與績效工資、人才選拔、證優(yōu)等制度掛鉤，充分激發(fā)黨員干部職工參與黨建工作的積極性。發(fā)揮黨委和紀(jì)委的監(jiān)督職能，對(duì)國有企業(yè)各部門進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控，避免腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
(四)提高黨建工作隊(duì)伍的綜合素質(zhì)
作為黨建工作的具體實(shí)踐者，國企黨員干部職工的綜合素質(zhì)具有重要影響。當(dāng)前，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨員干部職工的教育培訓(xùn)，提高黨建工作隊(duì)伍的專業(yè)化程度。在培訓(xùn)中，要以“從嚴(yán)治黨”思想為指導(dǎo)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)黨員的學(xué)習(xí)積極性。同時(shí)，要加強(qiáng)黨的理論、政策、黨性教育，組織黨員干部職工深入學(xué)習(xí)黨中央的精神，結(jié)合企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)懂黨建、會(huì)管理的復(fù)合型黨建工作隊(duì)伍。還要充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、手機(jī) APP 等現(xiàn)代技術(shù)，豐富黨員學(xué)習(xí)的渠道，并開展黨建學(xué)習(xí)討論，使黨員干部職工始終堅(jiān)持正確的政治方向。
國企黨建工作論文范例：淺談國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與實(shí)踐
結(jié)語
綜上所述，創(chuàng)新黨建工作方法黨建工作要順應(yīng)時(shí)代和形勢(shì)的發(fā)展，在確保黨建工作導(dǎo)向性作用的前提下，圍繞中心工作和發(fā)展大局，持續(xù)優(yōu)化、創(chuàng)新工作方式方法。在信息時(shí)代的大背景下，黨建工作要牢固樹立“互聯(lián)網(wǎng) +”思維，從學(xué)習(xí)與管理上入手， 提高黨建工作質(zhì)量。黨建工作者要充分利用信息技術(shù)和思維，在黨員教育、培訓(xùn)、宣傳、主題活動(dòng)等方面創(chuàng)新，如建立黨建工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、黨建學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、黨員交流平臺(tái)、調(diào)研平臺(tái)等，把培訓(xùn)、組織、學(xué)習(xí)、反饋等工作信息化， 進(jìn)而使黨建成果作用于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]淺論新時(shí)代新形勢(shì)與國企黨建新要求的關(guān)系[J]. 吳浩. 企業(yè)與文化. 2018(06)
[2]開創(chuàng)國企黨建工作新局面的實(shí)踐和思考[J]. 周余江. 企業(yè)與文化. 2018(02)
作者：王俊偉 郭戰(zhàn)奇
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