傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的局限性和社會(huì)責(zé)任

　　這篇財(cái)務(wù)管理論文發(fā)表了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的局限性和社會(huì)責(zé)任，一個(gè)民營(yíng)企業(yè)必須以自己的產(chǎn)品或服務(wù)來(lái)滿足社會(huì)的需要，論文將從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的局限性入手，進(jìn)一步從社會(huì)責(zé)任的角度探討現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)的理財(cái)新目標(biāo)，及其應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任。

　　關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理論文,社會(huì)責(zé)任,民營(yíng)企業(yè),理財(cái)目標(biāo)

　　1 傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的局限性

　　關(guān)于財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)理論界主要有三種觀點(diǎn)：利潤(rùn)最大化、每股收益最大化與企業(yè)價(jià)值最大化(股東財(cái)富最大化)，關(guān)于這三種觀點(diǎn)大家已經(jīng)十分熟悉，本文不再加以詳細(xì)論述，僅就其一些局限性或者弊端進(jìn)行探討。

　　首先，由于經(jīng)營(yíng)條件或社會(huì)需求的變化，同時(shí)由于社會(huì)資源的供給有多方面的限制，使得企業(yè)單純追求利潤(rùn)最大化在很多情況下是不切合實(shí)際的。如果企業(yè)片面的追求利潤(rùn)最大化，那就可能使企業(yè)以犧牲社會(huì)資源為代價(jià)來(lái)?yè)Q取贏利，但由于諸多的經(jīng)濟(jì)約束和社會(huì)約束，利潤(rùn)最大化卻不一定能夠?qū)崿F(xiàn)，最后落得竹籃打水的局面。

　　其次，根據(jù)自利行為原則，各產(chǎn)權(quán)主體的愿望不盡相同，尤其是投資者與經(jīng)營(yíng)者，高層經(jīng)營(yíng)者可能會(huì)采取一些使他們的利益最大化而非企業(yè)利益最大化的措施，這時(shí)不但原本企業(yè)追求高利潤(rùn)的目標(biāo)化為泡影，員工利益、企業(yè)利益、國(guó)家利益也得不到保證。

　　最后，如果只追求利潤(rùn)、股東財(cái)富，在利潤(rùn)的誘惑下，有的企業(yè)也許會(huì)作出損害社會(huì)環(huán)境、工作人員的健康與安全、社會(huì)公眾的利益的行為。種種偽劣產(chǎn)品、甚至傷害人體健康的產(chǎn)品生產(chǎn)以及工程事故等種種不良社會(huì)問(wèn)題的出現(xiàn)給社會(huì)造成了極為惡劣的影響。也就是說(shuō)，片面的追求財(cái)富、利潤(rùn)容易影響企業(yè)形象，對(duì)企業(yè)的發(fā)展極為不利。

　　2 現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)理財(cái)新目標(biāo)及其優(yōu)越性

　　作為民營(yíng)企業(yè)，在追求自身發(fā)展的同時(shí)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，因?yàn)槠髽I(yè)的基本目的就是滿足社會(huì)大眾的需要以及對(duì)相關(guān)的社會(huì)問(wèn)題負(fù)責(zé)。在考慮社會(huì)責(zé)任的前提下，現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)應(yīng)將理財(cái)目標(biāo)定位為效率與責(zé)任。

　　理財(cái)新目標(biāo)—— 效率與責(zé)任。

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)應(yīng)追求盈利性、流動(dòng)性與安全性，效率無(wú)疑可以概括這三性。追求效率理所當(dāng)然，但與此同時(shí)必須履行社會(huì)責(zé)任，這樣企業(yè)將因之而得到更好的發(fā)展。例如，企業(yè)為社會(huì)提供更多就業(yè)機(jī)會(huì);提高產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量，從而提高社會(huì)公眾的生活質(zhì)量等。現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到履行了社會(huì)責(zé)任自然會(huì)實(shí)現(xiàn)效率，實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)的和諧。

　　效率與責(zé)任作為現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)理財(cái)新目標(biāo)具有以下幾點(diǎn)優(yōu)越性。其一，注重責(zé)任可以使社會(huì)各產(chǎn)權(quán)主體之間的利益沖突得到最大限度的協(xié)調(diào)，從而減少企業(yè)內(nèi)外部各種交易費(fèi)用，進(jìn)而提高效率。效率與責(zé)任是相互促進(jìn)的作用。其二，在追求效率的同時(shí)注重社會(huì)責(zé)任的履行，有利于引導(dǎo)企業(yè)形成積極健康的企業(yè)文化�，F(xiàn)階段有些企業(yè)采用損害公眾利益、國(guó)家利益的經(jīng)營(yíng)方式，使得生產(chǎn)力進(jìn)步與道德進(jìn)步相脫節(jié)了。效率與責(zé)任的推出為企業(yè)提供了促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力與企業(yè)文化、社會(huì)道德共同進(jìn)步的指針與標(biāo)準(zhǔn)，從而在物質(zhì)文明建設(shè)好精神文明建設(shè)上發(fā)揮巨大的推動(dòng)作用。其三，效率與責(zé)任的目標(biāo)有助于實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展�？沙掷m(xù)發(fā)展包括生態(tài)持續(xù)性發(fā)展、經(jīng)濟(jì)持續(xù)性發(fā)展以及社會(huì)持續(xù)性發(fā)展，效率目標(biāo)可促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展;而責(zé)任目標(biāo)強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)與社會(huì)積累，可促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)性發(fā)展;此外，責(zé)任目標(biāo)還要求企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中能自覺(jué)注意生態(tài)環(huán)境保護(hù)，防止并積極治理污染，就維護(hù)了生態(tài)系統(tǒng)的持續(xù)性。

　　3 現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任

　　責(zé)任是由責(zé)任主體在社會(huì)系統(tǒng)中的地位和由此產(chǎn)生的義務(wù)決定的。民營(yíng)企業(yè)作為一個(gè)權(quán)責(zé)明確的自主經(jīng)營(yíng)主體，它理當(dāng)遵循社會(huì)的法律規(guī)范并完成自己的道德義務(wù)。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任深受文化系統(tǒng)、倫理觀念等因素影響，應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)的、非經(jīng)濟(jì)的、法律和道德的等各方面的責(zé)任。一個(gè)民營(yíng)企業(yè)作為社會(huì)系統(tǒng)的組成部分，它的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是在同政府、消費(fèi)者、股東、債權(quán)人、金融機(jī)構(gòu)、合作商、新聞媒介、公眾的相互交往中得以實(shí)現(xiàn)的。為了實(shí)現(xiàn)理財(cái)目標(biāo)必須幫助民營(yíng)企業(yè)協(xié)調(diào)與相關(guān)利益主體的矛盾和沖突，本文將從經(jīng)濟(jì)好非經(jīng)濟(jì)兩個(gè)角度來(lái)探索民營(yíng)企業(yè)對(duì)相關(guān)利益主體的社會(huì)責(zé)任。

　　3.1 經(jīng)濟(jì)方面的社會(huì)責(zé)任

　　之所以稱為經(jīng)濟(jì)方面的社會(huì)責(zé)任(以下簡(jiǎn)稱“經(jīng)濟(jì)責(zé)任”)，是因?yàn)檫@一類責(zé)任易于量化或者有嚴(yán)格的法律規(guī)范予以規(guī)定。本文將就民營(yíng)企業(yè)對(duì)幾類重要的利益主體的經(jīng)濟(jì)方面的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行闡述。

　　首先，民營(yíng)企業(yè)對(duì)國(guó)家各級(jí)政府承擔(dān)的主要經(jīng)濟(jì)責(zé)任是依法納稅。其次，民營(yíng)企業(yè)對(duì)股東和債權(quán)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任主要是保護(hù)股東的投資，使企業(yè)資產(chǎn)保值增值，然后到期還本付息。再次，民營(yíng)企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任就是要對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)水平以滿足消費(fèi)者的需要，同時(shí)制定適當(dāng)?shù)膬r(jià)格水平。最后，民營(yíng)企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任則是為員工創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的工作氛圍及健康、安全的工作環(huán)境，提高企業(yè)員工的薪資及福利水平，并為他們提供一定的社會(huì)保障，這樣才可以調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性好創(chuàng)造性。當(dāng)然，民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要對(duì)象應(yīng)是社會(huì)公眾，企業(yè)對(duì)社會(huì)公眾的責(zé)任主要是增加就業(yè)機(jī)會(huì)和保護(hù)環(huán)境，由于不易于量化管理，本文將在非經(jīng)濟(jì)方面的社會(huì)責(zé)任中對(duì)其進(jìn)行闡述。

　　3.2 非經(jīng)濟(jì)的社會(huì)責(zé)任

　　民營(yíng)企業(yè)對(duì)上述利益主體同樣承擔(dān)著相關(guān)的非經(jīng)濟(jì)方面的社會(huì)責(zé)任。對(duì)國(guó)家各級(jí)政府，企業(yè)應(yīng)遵守政府的法規(guī)、按照國(guó)家的商業(yè)法規(guī)辦事、積極響應(yīng)政府的倡導(dǎo)，盡自己的能力資助社會(huì)公益事業(yè)。對(duì)其他企業(yè)，企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)時(shí)應(yīng)采取正當(dāng)手段，不僅要合法，還應(yīng)當(dāng)合乎社會(huì)道義的要求;協(xié)作要以誠(chéng)相待、互助互利、謀求共同發(fā)展。對(duì)其員工，應(yīng)堅(jiān)持以人為本，尊重員工，并努力幫助員工提高業(yè)務(wù)能力及文化素質(zhì)。此外，企業(yè)應(yīng)對(duì)社會(huì)公眾乃至整個(gè)社會(huì)負(fù)有責(zé)任。本文認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任之重就在于對(duì)社會(huì)公眾的責(zé)任。

　　企業(yè)作為社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者，擔(dān)負(fù)著為社會(huì)公眾提供物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的責(zé)任，通過(guò)盈利來(lái)繁榮社會(huì)的物質(zhì)生活。民營(yíng)企業(yè)對(duì)社會(huì)公眾的責(zé)任主要包括以下三點(diǎn)：第一，為社會(huì)勞動(dòng)力提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)機(jī)會(huì)和良好的工作條件。第二，協(xié)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)責(zé)任之間的關(guān)系，應(yīng)盡力積極從事各種公益與福利事業(yè)活動(dòng)，支持和贊助社會(huì)慈善活動(dòng)、文化活動(dòng)，為全社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。第三，保護(hù)環(huán)境。為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，民營(yíng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中應(yīng)注意保護(hù)環(huán)境并及時(shí)治理環(huán)境污染。此外，企業(yè)的生存、發(fā)展也同樣離不開(kāi)生態(tài)環(huán)境的支持。因此，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)將保護(hù)生態(tài)環(huán)境的理念貫徹到企業(yè)的全程生產(chǎn)步驟，還應(yīng)向其員工普及環(huán)保理念，使得經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)境效益協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　成功的企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)注重社會(huì)責(zé)任。民營(yíng)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)時(shí)不僅要實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)，還應(yīng)強(qiáng)調(diào)社會(huì)的目標(biāo);不僅要關(guān)注自身的利益和本企業(yè)員工的利益，還應(yīng)關(guān)注社會(huì)公眾的利益，這樣企業(yè)才易得到社會(huì)各界的認(rèn)同和支持，從而獲得更進(jìn)一步的健康、順利發(fā)展。

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