本文摘要：摘要：通過對企業(yè)精神文明建設情況進行分析，提出了需要重點解決的幾個問題，并從企業(yè)實際工作的角度對問題進行分析和解決。 關鍵詞：精神文明建設;職業(yè)道德;考核機制 安徽文學投稿 隨著社會不斷發(fā)展，企業(yè)不斷壯大，企業(yè)精神文明建設的重要性愈加凸顯。企業(yè)
摘要：通過對企業(yè)精神文明建設情況進行分析，提出了需要重點解決的幾個問題，并從企業(yè)實際工作的角度對問題進行分析和解決。
關鍵詞：精神文明建設;職業(yè)道德;考核機制 安徽文學投稿
隨著社會不斷發(fā)展，企業(yè)不斷壯大，企業(yè)精神文明建設的重要性愈加凸顯。企業(yè)精神文明建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分。加強企業(yè)精神文明建設是貫徹黨的十七大精神，踐行科學發(fā)展觀，推動企業(yè)發(fā)展，為社會主義現(xiàn)代化事業(yè)作出應有貢獻的歷史任務。
一、企業(yè)精神文明建設的認識問題
認識是基礎，是根本。解決認識問題是搞好企業(yè)精神文明建設的前提。許多原因都有可能導致企業(yè)的精神文明建設存在工作不到位現(xiàn)象，但筆者認為，首先是，或者說主要原因是認識不到位。主要表現(xiàn)在：一是對精神文明建設的意義、內(nèi)含、地位、作用的認識不到位;二是企業(yè)領導、中層管理人員、職工的認識不到位。具體來講，主要是對企業(yè)精神文明建設的必要性、重要性、相關性、緊迫性、戰(zhàn)略性缺乏正確認識，那種認為企業(yè)精神文明建設“次要”、“無關緊要”、“沒有必要”的糊涂觀念依然存在。
因此，解決認識不到位的問題，不僅是搞好當前建設的客觀要求，而且是今后加強建設的主要課題。其基本對策有以下兩點。
(1)強化對企業(yè)精神文明建設意義、目標、地位、作用的宣傳教育，認清精神文明建設既是企業(yè)的基本職責和重要任務，又是辦好企業(yè)的重要措施和根本保證。必須把它放在更加突出的位置，只能深化和加強，不能動搖，更不能后退。
(2)分層次、多方面排除思想障礙，切實增強員工搞好精神文明建設的使命感、責任感、緊迫感。
企業(yè)領導干部要重點克服“重效益，輕精神文明建設”，“信賴物質(zhì)力量，忽視精神動力”的傾向，站在黨的基本理論的高度，堅信精神文明建設對經(jīng)濟工作有巨大推動作用的科學原理，牢固確立“是企業(yè)領導就要抓好兩個文明建設”的領導意識;率先解決認識不到位的問題，為工作到位奠定堅實的思想基礎，切實把精神文明建設作為體現(xiàn)社會主義本質(zhì)特征的一項偉大事業(yè)來抓，作為關系企業(yè)生存、穩(wěn)定、發(fā)展的一件大事來抓。
企業(yè)職工要重點克服“無關、無需、無用”的錯誤思想，正確理解兩個文明的相互關系，使他們真切體會到精神文明建設與自己息息相關。精神文明建設同物質(zhì)一樣，都是人生的必然需求，企業(yè)職工認識到企業(yè)精神文明建設是“利國、利企、利己”的大事、好事，從而確立“是企業(yè)職工就要關心企業(yè)的精神文明建設”的思想觀念，以主人翁的姿態(tài)，積極主動地參與建設，在建設實踐中受益并得到提高，成為企業(yè)雙文明建設的棟梁，成為合格的“四有”職工。
二、企業(yè)精神文明建設的目標問題
目標是旗幟，是方向。企業(yè)精神文明建設的目標至關重要，帶有根本性、決定性和指導性。確定目標的基本要求是：清晰、科學、實際、可行，應把握以下四個要點。
(1)目標既要符合社會主義精神文明建設的總體要求，又要符合本行業(yè)、本企業(yè)的實際。既不能搞成任何企業(yè)都可以套用的通用件，又切忌形成一個可望不可及、動聽不實用的紙上文章。
(2)目標要清楚準確。既要有總體目標，又要有具體目標。把目標建立在科學、規(guī)范、利于操作的基礎之上。力爭使目標好記憶、好把握，切忌目標籠統(tǒng)而不可行、宏偉而不可靠。
(3)確定目標要走群眾路線，要得到公認、形成共識。在確定目標的過程中要廣泛征求職工的意見和建議，集中群眾的集體智慧，取得員工的普遍認同，要反復宣傳已確定的目標，使它深入人心;要保持目標的穩(wěn)定性，切忌朝三暮四，以免職工群眾無所適從。
(4)要建立科學、完備的目標考評機制，切忌出現(xiàn)“有目標無考評”的盲目自流狀況，確保目標的實施與實現(xiàn)，進而推動企業(yè)精神文明建設健康有序發(fā)展。
三、企業(yè)精神文明建設的重點問題
重點是要害、是主要矛盾。企業(yè)精神文明建設的任務和內(nèi)容是多方面的，搞建設需要統(tǒng)籌兼顧，但更要抓重點、抓突破口。只要抓住重點就能綱舉目張，只有突破重點才能推動全局。實踐證明抓好重點往往會收到事半功倍的效果。選定重點要掌握以下三個原則。
(1)環(huán)境原則。從企業(yè)所處的環(huán)境上看，企業(yè)精神文明建設在社會、企業(yè)、家庭中處于重要地位;從日常生活的時空上看，員工在企業(yè)中活動的時間相對較長;從人際關系方面看，員工在企業(yè)中建立人際關系網(wǎng)絡的機會更多。因此，建設重點應在企業(yè)中選定。
(2)需要原則。從企業(yè)面臨的任務和問題來看，經(jīng)濟工作是它的中心，生產(chǎn)經(jīng)營管理中遇到的實際問題很多，因此建設重點應結合企業(yè)的中心任務和需要解決的主要問題來選定。
(3)職業(yè)原則。從企業(yè)的社會分工來看，各企業(yè)必然有其特殊的職業(yè)責任、職業(yè)規(guī)范和職業(yè)要求，違反了就會損害企業(yè)，波及社會，有的甚至導致嚴重后果。因此建設重點應根據(jù)職業(yè)特點來選定。
按照上述原則，企業(yè)精神文明建設務必要把提高職工的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德水平作為建設重點，圍繞這個重點開展建設。進行職業(yè)性質(zhì)、任務、責任、特點方面的宣傳教育，增強員工的愛崗敬業(yè)精神。反復進行宗旨教育，使員工牢固樹立為社會、為人民的利益而奮斗獻身的思想觀念。征集、貫徹職業(yè)道德，強化員工的職業(yè)道德意識。建立、執(zhí)行職業(yè)規(guī)范，用規(guī)范指導員工的從業(yè)行為。倡導行業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)作風，總結推廣新的具有時代特征的職業(yè)風尚。嚴肅法紀，堅決依法經(jīng)營，強化法律觀念，懲處違法、違紀行為。實行“承諾制”、“信譽制”、“公示制”，接受社會和服務對象的監(jiān)督，造就內(nèi)外部規(guī)范約束環(huán)境。
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